転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2013/09/24

社内でのポジション喪失に伴い、早期退職者制度へ応募。当初は年齢やキャリア不足がネックとなり、不採用が続きました。

ペンネーム : さよりと(43歳・男性)
職種・ポジション : 研究開発
入社日 : 2013年9月2日
人材紹介会社 : 株式会社キャリアファーム(Career Firm)
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 3社
紹介を受け、応募した社数 6社
転職活動期間 約7ヶ月

転職理由

社内でのポジション喪失に伴い、早期退職者制度への応募しました。仕事の実績などではなく、グローバル的な会社の業績調整の手段としてポジションのカウント数による調整であった為、これ以上留まる理由が無くなりました。

化学系メーカーへの転職を希望して、活動を進めました。

転職活動と内定までの経緯

希望していた化学系メーカーの求人が少ない上に、自宅からの通勤圏内を希望していた為、非常に求人数が少なかったです。また、国内企業の求人も少なめでした。
前職が外資系で、退職の際の経緯が会社都合による人員整理的な状態だったので、今回の転職に際して外資系に対するイメージがあまりよくなかったのですが、外資系の求人の割合が多かったです。

平均して4社/月程度の応募でしたが、「組織編成上の理由」という名目の年齢的な条件とキャリアの不足がネックとなり不採用が続きました。

内定をいただいた会社はオープンな求人ではなく、また、勤務地が比較的交通の便が悪い条件であった為、これまで書類選考も面接も行っておらず、通勤さえクリアーできれば、非常に良い案件でした。

しかし、実際には給与等、人材紹介会社から聞いていた条件よりもかなり低水準でした。給与以外の条件が私の条件とマッチしていたため、最終的に入社を決意しました。給与に関しては、今後の私自身の努力でがんばっていきたいと考えています。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

兎に角、厳しい状況なのは確かだと思います。

私の場合には、本当に書類選考での不採用連絡が多く書類作成は極めて重要だと思います。最初の取り掛かりを大事にしましょう。

求人に性別や年齢条件が記載されなくなりましたが、現実にはやはりその条件が存在しているのも非常に感じました。

自分のキャリアーやキャラクターが非常に重要になってくると思います。頑張ってください。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

最初のご連絡から、かなり日数が空いてのご連絡でしたが、ご対応いただきまして有難うございました。

細かなフォロー、先方への確認、連絡等も速やかに対応頂き、先方へのファーストコンタクトから内定までスムーズに進んだと思います。有難うございました。
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