転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2013/09/10

専門性・コンプライアンスに関する要請が重要視される現状。それらに対するノウハウを持つ環境を求め、転職を決意しました。

ペンネーム : ハゲづまり(44歳・男性)
職種・ポジション : 建築設計事務所 設計部
入社日 : 2013年8月1日
人材紹介会社 : 株式会社ニッケン・キャリア・ステーション
転職先が決まったきっかけ : 人材紹介会社情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 1社
紹介を受け、応募した社数 1社
転職活動期間 約3ヶ月

転職理由

転職のきっかけは、建築設計の業務として昨今専門性とコンプライアンスがますます重要視され、設計者に責任として求められるようになってきているのを切実に実務の中で実感するなか、零細の設計事務所ではそれら諸問題に対するノウハウやソリューションの蓄積が乏しく、新しい分野に対する研究もままならない事に常に悩まされていたためです。

生き残ってゆくには、特色ある提案をデータの分析や新技術の効率的な導入などに基づき、高い次元で結実させる能力を獲得する必要があると考え、そのような環境を求めていました。

転職活動と内定までの経緯

3月に退職し離職票がもらえるまで1ヶ月間は、ネットで求人検索やサイトに登録する程度でした。失業保険登録時に8月から支給ということで、その時点で8月までに再就職する事を自分の中で目標としました。

その後、自分が希望していた会社をネットで調べ、独りで作成した応募書類を送り結果を待ちましたが、ことごとく不合格。気を取り直して、ハーローワークで就職相談をうけ、自分の作った応募書類がいかに稚拙であったかということに愕然とし、一から作り直す事にしました。いかに見やすく分りやすい書類にするかという事に注力しました。
また、自分の場合、前の職場で人事担当として面接官を経験した事があり、その中で好感が持てたケースを実践してみました。

設計事務所の場合、入社の動機について語ろうとしても、きっかけとして何について話せばよいか漠然として、的を得た内容として話すのは難しいのではないかと思います。そこで、会社のホームページから作品を調べ2~3施設をピックアップし、実際に見に行きました。可能な限り建物の中も見て、空間のつくりや、どのように使われ機能しているかを観察します。周辺の環境にたいしてどれだけ配慮しているかもよく見ておきます。面接の中で発言の機会が与えられたら、見に行って思った物件に共通した部分、その建物ならではの特徴、独自性など自分の考える設計と共感出来る部分をアピールする事で、担当官にたいして大変スムーズに自身の価値観を伝える事ができると実感しました。効果絶大です。

結局、人材会社は1社のみ登録で求人に応募したのも内定をもらった1社だけでした。7月16日に内定をもらえ、目標の8月入社に間に合わせる事が出来ました。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

これまで数回転職してきましたが、今回は履歴書と職務経歴書の作成にかなり時間を費やし、内容の精度を上げる事に専念しました。

以前に作成した履歴書と職務詳細で日付の不整合や記載方法に統一性がないなどを修正し、見やすくする事を意識しました。職務経歴書は詳細を列記し10ページ程度有り、職安でチェックをうけた際、多すぎて誰も見てくれないと指導されました。20年間の経歴を相当しぼって2枚に集約しました。

また、自身の遍歴のなかで一貫して仕事に対して求めていた事、自身の特徴(長所であり弱点であること)としてねばり強い事をアピールするためにどのような場面で生かす事が出来たか、失敗しないように周囲とどのように意思疎通を図ったかを何度も作文、推敲して一定の言い回しとして自分に定着するようにイメージを反芻していました。面接時には自然に言葉として出す事が出来たと思います。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

一度の面接で決まるとは思っていなかったので、驚きとともに感謝致します。

セレクトして頂いた会社との条件が合致し、お互いスムーズに話が出来たと思います。他の大手人材会社では、建設関係は求人がないとの事で登録を断られていましたので、やはり日建学院という建築業界で知らぬものはないという後ろ盾の強さに、最後まで安心してご相談出来ました。
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