「40代の転職は厳しいのでは？」
「転職活動を始めたものの書類選考が通らない。20代の転職の時はそんなことなかったのに…」
培ってきたスキルや知見に自信があったものの、いざ転職活動を始めてみると立ちはだかる年齢の壁。おかしい、こんなはずではなかったと焦る声も多く聞きます。
40代の転職は、やはり厳しいのでしょうか？結論から言えば、厳しいです。しかし、厳しい部分をしっかりと注意して進めれば転職成功は決して夢の話ではありません。早速、厳しい部分を解説していきます。
（1）40代を対象にした求人の数が若手と比較して少ない
（2）企業が40代の候補者に求める「スキル・経験」がニッチ
（3）転職により、年収が下がるリスクがある
（4）40代の求職者側に転職で譲れない条件が増える
（1）40代を対象にした求人の数が若手と比較して少ない
40代を対象にした求人は、世の中全体であるにはあるものの、20代・30代レベルのスキルを求める求人と比較すれば圧倒的に少なくなります。
また、長期的なキャリア形成を見込む場合、募集する人を35歳以下に制限できる求人もあり、より一層求人の数が絞られる状況です。少ない席を経験豊富なミドルたちが競い合う状況と言っていいでしょう。
（2）企業が40代の候補者に求める「スキル・経験」がニッチ
求人が少ないことに加え、求められる「スキル・経験」がニッチという点も、40代の転職が厳しいと言われる理由の一つです。20代の時のようなポテンシャル採用ではなく、企業側で明確に欲しい「スキル・経験」が決まっており、その条件に合う人材しか採用しないため、マッチングが難しいと言われています。
（3）転職により、年収が下がるリスクがある
特に新卒で大手企業に入社し、比較的給与テーブルが高い中で昇進・昇給してきた40代にとっては、転職によって給与が下がる可能性があります。どんなに面接で意気投合して内定を取得したとしても、条件提示によって大幅な給与ダウンとわかり、内定を辞退したという事例は枚挙にいとまがありません。
（4）40代の求職者側に転職で譲れない条件が増える
40代になり家族が増えた、子供が成長して学費がかかるため年収維持は絶対必要。親の看護のため転勤はできないなど、転職で譲れない条件が増えるのも40代の転職の厳しい部分です。妻・夫から「その条件では、転職反対」と告げられ、せっかく希望の会社から内定取得したものの泣く泣く辞退した40代も散見されます。
（1）自身のスキル・知見をきちんと棚卸する
（2）企業が求めるスキル・知見とマッチする部分をピックする
（3）ある程度、希望する会社であればエントリーする
（4）エージェントや転職コンサルタントの力を借りる
（1）自身のスキル・知見をきちんと棚卸する
40代の転職を成功させるために、まず何をすべきかと問われれば、1番に自身のスキル・知見の棚卸です。あなたがどんなに自分に自信があったとしても、職務経歴書やレジュメ上で伝えられなければ書類選考すら通りません。
特に40代になったことで、スキル・知見は膨大なものなっているはず。まずは、棚卸をして整理しておくことが大事です。20代～30代を俯瞰してみてどのようなスキルが身についているのか、根拠となる成果はあったかなど、自身の知見・スキルを端的に説明できるようにしておきましょう。
（2）企業が求めるスキル・知見とマッチする部分をピックする
企業が40代の候補者に求めるスキルは、同じ職種の求人であっても1社1社よく見ると違いがあるもの。なかなか100％マッチする人材がいないということが多々あります。そのため、前段で棚卸して整理した自身の知見・スキルの中からその企業で必要なものや近しいものをピックして、職務経歴書やレジュメに記載してアピールすることが重要です。
（3）ある程度、希望する会社であればエントリーする
求人数が少ない中で、他の候補者が多数応募してくるのがミドルの転職です。そのため、まずはエントリーする会社を増やすということも転職成功の第一歩です。あまりに多くの求人にエントリーして訳が分からなくなったという声も聞かれますが、10社以上はエントリーする人がほとんどです。希望に近しい求人であればエントリーし、選考の確率を上げていきましょう。
（4）エージェントや転職コンサルタントの力を借りる
最後に、自分一人の力で頑張りすぎないということもポイントです。転職のプロフェッショナルであるエージェントやコンサルタントの力を借りることは、転職成功の近道でしょう。もちろんエージェントによって強い業界や業種、求職者フォローの厚さは千差万別です。求人企業への理解度、求職者の職種への理解度、年収交渉が強いなど強みもバラバラですが、自身に合うエージェントが見つかれば、必ずや転職成功に向けて併走してくれるでしょう。
Q．年収は具体的にどれくらい変わりましたか？
転職によって「年収が上がった」と回答したミドル世代に、具体的にどれくらい年収が上がったか金額を聞くと「100～149万円」が25％と最多になっています。「50～99万円」アップは19％と二番目に多い結果に。採用市場において需要の高い職業、たとえばエンジニアやマーケティング職は、特に転職後に年収アップする傾向があります。手っ取り早く自身の市場価値を知りたいという方は、まずは転職エージェントに相談してみると良いでしょう。
Q．年収が変化した要因として、前職から何が変わりましたか？（複数選択可）
また、年収が上がった要因として、前職からの変化を聞くと「基本給」が変わったと答えた人が80％と最多になりました。次いで、「賞与額」が変わった人は54％。ベース賃金のアップは何より年収アップの要因ですが、賞与アップでカバーするという方法もあります。企業との年収交渉の際に、頭に入れておきたい部分です。
（1）転職活動の長期化を考慮する
（2）自己アピールすべき項目を見極める
（1）転職活動の長期化を考慮する
Q．転職活動期間は事前の想定と比べていかがでしたか？
Q．転職活動（準備～入社まで）にかかった期間をお答えください。
実際に転職した40代に、転職活動期間が想定と比べてどうだったか聞いたところ、約半数の46％が「想定より長引いた」と回答しました。
また、実際にかかった期間を聞くと、「半年程度」と回答した40代が最も多く32％。次いで「3カ月程度」が27％となりました。転職活動が長期戦になる可能性は見越しておいた方が良さそうです。
事実、コメントでは
「自分がチャレンジしたいと思う業務と待遇面を妥協しなかったため（40代・男性）」
「出来る限り納得いく内容や形での転職を希望しており、妥協せず、転職先と時間をかけてしっかりとやりとりをして最終決断をしたため（40代・男性）」
「45歳という年齢、大手子会社に居たというプライドが転職活動の邪魔になりました。（40代・男性）」
など様々なエピソードが寄せられました。
（2）自己アピールすべき項目を見極める
仕事人としての経験が長くなってきたことにより、自身のアピールするポイントが多くなり、逆に散漫になってしまう40代が見受けられます。また、自身がアピールできると思っていたポイントが、「実は全然アピールにならない」というズレが生じる40代も。
これらは、自身の客観視が難しくなるからこそ起きる事象です。解決のためには、自問自答などしながら事故で見極める方法と、エージェントや友人知人など第三者による見極めが有効です。自分ではアピールできるポイントではないと思っていた成果や、仕事のエピソード、あなた自身の特性などが、実は他者から見たらアピールポイントだったということは往々にして起こり得ます。ズレを補正し、自身のアピールできるポイントを打ち出しましょう。
Q．直近、ミドル人材対象の求人増減は変化していると感じますか。
実際に求人に触れている転職エージェントに話を聞くと、近年ミドル人材対象の求人が「増加していると感じる」「どちらかといえば増加していると感じる」と答えた人が合計76％に上りました。8割近いエージェントが、ミドル対象求人の増加を実感しており、「35歳転職限界説」はもはや過去の話と言っていい状況です。
Q．ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「業種」を教えてください。
続いて、ミドル人材の求人が増える業界について聞くと、「IT・インターネット」業界が最多となりました。次いで、「メーカー」、「コンサルティング」、「建築・不動産」が続く結果となっています。IT業界を筆頭に、専門の知識やスキルを求められる業界がランクインしていることが見て取れました。上記の業界を目指すと、転職成功の可能性が高まりそうです。
Q．これまでに異業種への転職をしたことはありますか？
結論から言えば、40代でも異業種・未経験への転職は可能です。
実際に、アンケート調査をしてみても、異業種・未経験での転職をしたことが「ある」と回答したのは56％と過半数を超えています。
Q．異業種に転職をして良かったと感じたことを教えてください。
過去に異業種へ転職を経験した方へ、転職して良かったと感じたことを聞くと、１位は「知識やスキルを磨けた／身につけられた」。2位は「仕事の幅が広がった」となりました。
3位以下は「年収水準が上がった」、「経験を活かせた」、「経験やスキルを高く評価してもらえた」といった回答が続きました。
異業界側の企業としても、これまでの業界にはいなかった人材やスキル・経験を持ち込んでもらえるというメリットがあり、採用の門戸は広そうです。最初から無理かもと諦める前に、まずは思い切って応募してみることをオススメします。
Q．異業種への転職について懸念する点があれば教えてください。
異業界転職をする上で、懸念すべき点をミドル世代に聞くと、「業種未経験でも選考が通るか」がもっとも多い懸念点となりました。次点は「これまでの経験・スキルが通用するか」。3位には大きな問題である「年収が下がらないか」がランクインしました。
異業界での経験がない以上、自身の近しい知見・スキルで評価してもらうしか手はなく、手探りでエントリーする不安は大きいもの。とはいえ、エントリーしなければ選考すら実施されないことを考えると、不安でもとにかく「当たって砕けろ」の精神でエントリーすることが重要でしょう。
40代の転職において取るべき資格、転職前に事前にとっておいた方がいい資格を、転職経験者に聞いてみました。
1位は「1級・2級建築士」、2位は「TOEFL・TOEIC」、3位は「日商簿記（1級、2級）」となりました。
建築土木業界への転職で有用な「1級・2級建築士」。外資系企業への転職で有用な「TOEFL・TOEIC」、経理・財務職への転職で有用な「日商簿記（1級、2級）」と、志望業界・企業、職種によって取得した方が有利に働く資格ばかりでした。目標に合わせて資格取得を目指すといいでしょう。
【Q】40代の職務経歴書、書き方のコツはありますか？
【A】40代の応募者に対して、企業側が確認することは、即戦力としてどこまで適応できるかという点や、職種のスペシャリストとしてのスキル・知見です。自社に入社した際にスキルを発揮できるか。もしすぐに発揮できなかった場合でも、早々に新たなスキルを獲得できるかという観点で、職務経歴書を確認しています。
そのため職務経歴書では、これまで経験した職務内容をただ羅列するだけではなく、応募先企業の仕事内容や役割に合わせたアピールポイントを強調して書くことがポイントです。
【Q】40代転職の壁、「嫁ブロック・夫ブロック」とはなんですか？
【A】嫁ブロックとは、男性応募者の妻による転職の反対による選考辞退のことを指します。同様に、夫ブロックは、女性応募者の夫による転職の反対による選考辞退のことを指します。
近年の調査では、嫁ブロックをされた経験がある既婚男性は、約4人に1人。ブロックする理由については、「年収が下がる」ことへの懸念が挙げられます。転職をする前に、家族から反対を生まないためにも、事前に相談をしておくとよいでしょう。
【Q】家族に転職活動を応援してもらうにはどうすればいい？
【A】単身者の場合は、1人で決断をしていくことが可能ですが、家族、子供がいる場合は自分だけの都合で転職を決めることは難しいものです。特に子供が中高生になっている場合は転居を伴う転職は難しい場合が多いでしょう。
直近の生活はどうするか、将来はどうするのか、学費はるのかなど、家族の理解と協力がないと反対の憂き目にあうこともあります。内定取得の前に家族に相談し、避けては通れない現実問題をきちんと話をすることで、理解と応援に繋がっていくはずです。
【Q】40代で未経験業界、未経験職種へ転職するには何が必要？
【A】未経験の業界や職種に転職したいと思った時に必要なことは、これまでの経験からの共通点や活かせるポイントを見つけて、アピールすることです。
特に即戦力が求められる40代では、未経験業界・職種への転職となれば教えてもらうという姿勢では採用されないでしょう。たとえば、自身がこれまで新しい仕事に就いた際の学んだ経験や、早く成長できたエピソードなどの紹介や、未経験でも早く即戦力に近付くことができると意欲的にアピールしていきましょう。
