転職までに時間に余裕があるのであれば、数社面談をして選んだ方が良い。

各チームのマネージャーによって絶対評価がなされ、最終的に部内全体で相対評価が行われる。厳しいマネージャーの下で評価されると相対評価で上位になることができず、昇給、昇格はない。また社内評価システムにより決まりきったレールの上でしか昇給、昇格ができないシステムになってしまっている。

よって良い結果を出してもすぐに成果として返ってこなく、その間継続して良い評価を保っておかないと以前の成果が消えてなくなるような状態でモチベーション維持が難しい。
正当に評価がされているのか疑問で、給料アップに限界を感じた為。

3月末に今年度の給与改定通知を配られた日の夜、すぐに転職サイト、転職エージェントに登録。

すぐに転職とは考えていなかったが、登録するや否やすぐにスカウトメールが各社から届いた。専門職である為か、そのほとんどが同じ会社へのオファーであった。

現職が外資系会社で少しの英語は問題なく話せた為、オファー頂いた会社の中から、外資系転職エージェントを選択し、コンタクトをとった。もちろん給与レンジも考慮。すぐにエージェントから電話があり、すぐに先方にレジュメを送付したいとのことで、あれよあれよと面談がきまってしまった。

ちょっと困惑しながらも面談に行き、転職先企業も外資系であった為、英語面談で緊張。数日後に正式オファーレターが届き、あっという間に内定をもらったといった流れ。

私は今の仕事が専門職である為、給与アップを考えた際に選択できる企業はほぼないと思っていました。よって内定企業を天秤にかけるといったことはできませんでした。

1社しか受けていなかった為、意思決定を早くしなければならない期限を設定されていまい、考える間もなく決まったという感じです。希望としては、数社面談を行い、内定をもえた企業からメリット、デメリットを見極めて選びたかったと思っています。

転職までに時間に余裕があるのであれば、数社面談をして選んだ方が良いと思います。

おそらくそこまで転職をすぐしようとは思っていませんでしたが、積極的にアプローチして頂いたので、転職活動に対して重たい足も軽やかになった気がします。先方との交渉、私へのケアといろいろとお世話になりました。引き続き宜しくお願い致します。