技術系（IT・Web・通信系）の転職体験レポート（12ページ目）

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技術系（IT・Web・通信系）の転職体験レポート（12ページ目）

「開発工程が限定的で、能力・年収アップが見込めない」IT企業のWeb・オープン系PM（42歳）が、電気・電子・半導体メーカーの社内SE・システム管理に年収800万円でキャリアチェンジ。

「家族からの残業時間に対するクレーム発生で決断」IT企業のサーバ・ネットワークエンジニア（37歳）が、電気・電子・半導体メーカーの社内SE・システム管理に年収950万円でキャリアチェンジ。

「定年後にITコンサルの仕事ができるよう転職を決意」IT企業の社内SE・システム管理（57歳）が、金融業へ年収1100万円で転職成功。

「年収アップ、フルリモート、上流工程に集中したい」SIのプロジェクトマネージャー（45歳）が、全ての希望条件を叶えてコンサルに転職できた理由。

「現職に不満を募らせるより、新たな環境で組織に貢献したい」化学メーカーの社内SEに転職した、サーバエンジニア（45歳）の想い。

「SESの受託案件では、体系立てたキャリアの形成が困難」IT企業のサーバ・ネットワークエンジニア（48歳）が、小売業へ年収700万円で転職成功。

「約1年のブランクから復帰したい」かたっぱしから過去の経験職種に応募した51歳が、転職ハンデを乗り越えられたワケ。

「現場に1人で派遣され続けた」SESのサーバー・ネットワークエンジニア（44歳）が、働き方を変えるために転職。

Uターン転職した会社がM&Aされて退職。東京に帰ることで、仕事と元の年収を取り戻した技術系職（56歳）。

「実家のある大阪へのUターンをきっかけに転職」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系SE（40歳）が、小売業のWeb・オープン系PMに年収750万円でキャリアチェンジ。

「仕事内容が自分に合わず、モチベーションが上がらない」機械メーカーのWeb・オープン系SE（53歳）が、インターネット・ゲーム業のWeb・オープン系SEへ転職成功。

「時代錯誤な社風に、このままでは難しいと判断」コンサル・シンクタンクの社内SE・システム管理（46歳）が、不動産業の社内SE・システム管理へ年収700万円で転職成功。

「コロナ禍を機に、将来のライフスタイルを熟考して転職」小売業の営業マネージャー（50歳）が、医薬品・化粧品販売業の社内SE・システム管理に年収950万円でキャリアチェンジ。

「直属の上司が倒れた影響で、自身も体調を崩した」医療機関のWeb・オープン系SE、48歳での転職成功。

社内SEから再びプロジェクトマネージャーへ。社会貢献のため開発の最前線に復帰した47歳。

「自社での業務内容に不満」IT企業のWeb・オープン系SE（32歳）が、医療機関のWeb・オープン系SEへ転職成功。

「応募企業数が100社を超えた時には、面接慣れしていた」コンピューター・通信系メーカーの製品開発・研究（50歳）が、IT企業へ転職成功。

「人生100年時代、新たな分野でもうひと頑張りしたい。」51歳、システム管理。

社団法人を定年退職した60歳。嘱託での雇用延長ではなく、ITコンサルタントへの挑戦を決めた理由。

「会うか合わないかは面接で見極めた」39歳、システム管理。

想像以上のキャリアアップに成功したプロジェクトマネージャー（43歳）が見つけた、面接での勝ち筋。

「要件定義より、やっぱり開発が好き」コンサルファームから自動車メーカーSEへ。向いている仕事を求めた38歳。

「40歳の転職は、通過率が低い」と言われ、2ヶ月で80社に応募。なんとか1社の内定を獲得したITテクニカルサポート職の苦労。

「年齢で通過できない？」45歳・ITコンサルがぶつかった採用選考の壁。エージェントと二人三脚で見つけた選考突破の道筋。

「50社応募して、書類選考が落ち続ける...」46歳・社内SEが、転職活動の中で見つけた「4つの問題点と対策」。

元SIerの経験が高評価。ITコンサル（50歳）が「年収1500万円超え」転職を成功できた理由。

「選考通過率は悪くなっても年収アップにこだわる！」45歳社内SEが、転職活動で見極めたリスクとメリット。

「面接の想定問答集を添削してもらい、自信をもって挑むことができた」ITコンサルタントに転職成功した社内SE（54歳）。

ディレクタークラスのコンサルティングが実業と乖離。方向性の違いから転職した44歳ITコンサル。

「もっと多様なデータ分析を求め、事業会社を志望」30歳、元コンサルファームのM&A職が、IT業のデータサイエンティストにキャリアチェンジ。

「DX推進企業の課題解決に力を注ぎたい」IT企業の事業企画からシンクタンクのコンサルタントへ転身した53歳。

子供が産まれ「24時間365日体制の保守業務はムリ」と思った43歳SE。目指したのはワークライフバランスが整った開発職。

「給与の向上とフルリモートワークと兼業の実現が目標」社内SEからITコンサルタントに転職した48歳。

地方転職は、応募できる企業が少なく断念。フルリモート勤務可能な企業に応募することで転職成功した35歳、ITコンサルの軌跡。

巨大フードチェーンの社内SE（47歳）が、医療システムの汎用系PMへ転身。求めたのは安定とワークライフバランス。

ITコンサルとして、もう一度やりがいを感じたい。年収減でも仕事内容重視の転職を選んだ41歳女性。

わずか1社の紹介で即内定、年収もアップ。金融系PMからPCメーカーのセールスエンジニアに転職した47歳。

進まない組織改革、責任を取らない幹部。停滞するIT企業に見切りをつけ、新天地を見つけた44歳。

「地方で東京の仕事もしたい！」フルリモート企業に転職した42歳ITコンサルタント。

技術者軽視の事業部長が就任。エンジニアとしての成長機会と年収アップを求めて転職した44歳PM。

IT企業のWeb・オープン系SE、39歳での転職成功。

役職定年で年収が下がるより、転職して60歳以降も今のまま働きたい。プロダクトマネージャー（55歳）のキャリア戦略。

「企業文化にキャッチアップできるかが不安だった」46歳、コンサル・プロジェクトマネージャー。

「この会社では希望した仕事ができない」と落胆。転職失敗したIT企業のPM（52歳）が、ITコンサルタントに再転職。

コロナによる業績低迷でIT部門が縮小。発言力も低下した48歳社内SEが求めた活躍の場。

35年勤務により迎えた役職定年。給与も裁量も低下してしまったセールスエンジニア（58歳）が求めた、現役続行の道。

「職務経歴書の意外なキーワードに反応してもらえた」社内SE（37歳）が見つけた転職活動のコツ。

現職からの退職に苦労した客先常駐エンジニア（49歳）が見つけた、円満退社のためのポイント。

「2ヶ月で転職成功。秘訣はエージェントからの求人情報連携」41歳、ITコンサルタント。

「企業担当と直接話すことで見えることもある」48歳、ITコンサルタント。