管理部長の転職体験レポート

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管理部長の転職体験レポート

「自分が他人からどう見られているか、客観的に判断してもらうことが必要」コールセンターのコールセンター運営・管理（44歳）が、食品メーカーの管理部長にキャリアチェンジ。

「入社前後のギャップに苦しみ短期離職…50代での再転職を決意」小売業の経理（51歳）が、商社の管理部長に年収750万円でキャリアチェンジ。

「年齢的に書類選考を通過することが非常に大変だった…」メーカーの管理部長（62歳）が、コンサル・シンクタンクの管理部長へ転職成功。

「少しでも興味のある会社は応募し話を聞くことは有用。」金融業の管理部長（54歳）が、医薬品・化粧品・バイオ商社の管理部長へ年収1200万円で転職成功。

「求人紹介から内定取得まで、わずか10日程度」運輸会社の総務（53歳）のスピード転職に繋がった、エージェントからの提案。

「残り少ない社会人としての生活に悔いを残したくなかった。」IT企業の経理（58歳）が、建築・土木業の管理部長にキャリアチェンジ。

「介護離職後、落ち着いたため転職活動を開始」IT系の管理部長（44歳）が、再就職で巡り合ったしっくりくるポジション。

「企業のニーズを慎重に読み取ってからアピールする必要があった。」自動車・輸送機器メーカーの総務（58歳）が、管理部長に年収1000万円で転職成功。

「仕事としては満足していたが、収入面では行き詰まりがあり悩んでいた…」保険会社の会計・税務（58歳）が、住宅・建材・エクステリア商社の管理部長に年収700万円でキャリアチェンジ。

「1年余りかなりの求人案件に応募したが、書類選考に進むことが出来なかった…」運輸業の経営企画（61歳）が、その他の業種の管理部長にキャリアチェンジ。

「準備中だったIPOが、無期限延期に...」IT系企業の経理（52歳）が目指した、上場企業への出戻り転職。

「100社以上に書類選考落ちし、YouTubeやエージェントの情報を参考にした」流通・小売の管理部長（55歳）が、1年かけて花を咲かせた転職活動。

「今までの何かを変えたいのであれば、自分から行動することが大切。」医薬品・医療機器メーカーの管理系職（41歳）が、通信販売業の管理部長に年収900万円でキャリアチェンジ。

「これ以上、負担が増えたら体を壊す...」建築・土木業の経理（54歳）が感じた将来への不安と、腐らずに進めた転職活動。

「直近の在籍期間が短い、転職回数も多い、年齢の三重苦...」コンサルファームの管理部長（50歳）が、転職活動で見つめ直した職務経歴。

「転職したばかりの会社で短期離職の憂き目に...」不動産会社の総務（54歳）が、しくじり転職から学んだポイント。

IT企業での相次ぐ株主変更、揺らぐ経営方針に辟易した51歳。ハードルの高い転職を成功させた秘訣とは？

「部下をかばって役職降格、報酬減額」商社から流通に転職した管理部長（51歳）。

「次にいく会社は、長く働けて落ち着いた会社が良い」44歳、コールセンター・人事から流通・管理部門に転職。

「IPOの可能性低下をきっかけに自分のキャリアを見直した」45歳、メーカー・会計から福祉・管理部長に転職。

「担当コンサルタントと念入りに面接シミュレーションを実施」49歳、管理部長。

不採用の嵐でもへこたれない。生まれてはじめての転職活動で、食品メーカーの営業企画（56歳）が管理部長にキャリアチェンジ。

年齢で弾かれる企業も多いですが、スキルを積み重ねてきた我々を求めてる企業も確実にある

会社の先々に不安を感じやりがいがある会社を探しました

「コロナの影響で内定取り消し、再びの転職活動」物流・倉庫業の倉庫・運用管理（44歳）が、運輸業の管理部長にキャリアチェンジ。

現職の会社の成長性に疑問を感じ転職を決意しました。

小売業の管理部長（45歳）、年収850万円で転職成功。

売り手市場の今、妥協せず、焦らずに探し続けることが重要。

建築・土木業の経理（50歳）が、管理部長に年収700万円で転職成功。

ステップアップするなら最後の機会と考え転職を決意。

通信販売業のCFO（44歳）が、IT企業の管理部長に年収1000万円でキャリアチェンジ。

ホテル・観光業の経理（50歳）が、アパレル販売業の管理部長にキャリアチェンジ。

物流・倉庫業の管理部長（59歳）が、機械メーカーへ転職成功。

メーカーの管理部長（53歳）が、商社の管理部長へ年収1250万円で転職成功。

機械メーカーの管理部長（55歳）が、商社の管理部長へ年収700万円で転職成功。

47歳での転職活動。当初は、書類の通過率が1割から2割と厳しい戦いでした。

あと10年我慢するか？希望を追うか？考えた結果…。

待遇面より、裁量面を重視して活動を開始しました。

コンサルタントと密なコミュニケーションをとることで、更に選択肢が広がります。

エージェントを見極めることは重要。応募を勧められても、意欲がない案件への応募は控えた方が懸命です。

１社に内定し、現職に退職届けを出して転職活動を終了。しかし、退職する2ヶ月前に急遽内定が取り消しに。

各エージェントから週に1～3案件の紹介や推薦が寄せられ、ほぼ全案件に於いて書類・面接の合格を得た。しかし、内定オファー後、各社の社長等との打合せ段階で当方からお断りせざるを得ないという状況が多かった。