転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2011/03/03

業務縮小のため離職を迫られて、転職活動を開始。活動を通じさまざまな教訓を得ました。

ペンネーム : 石器エンジニア(58歳・男性)
職種・ポジション : 自動車部品開発、 プログラム・マネージャー
入社日 : 2011年2月1日
人材紹介会社 : 株式会社クリエアナブキ
転職先が決まったきっかけ : 人材紹介会社情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 25社
紹介を受け、応募した社数 50社
転職活動期間 約1年1ヶ月

転職理由

業務縮小のため、定年前でありながら、やむなく離職、求職を強いられたこと。

転職活動と内定までの経緯

58歳エンジニアが、13か月間の長期にわたる就活戦線で得た教訓です。

【良かったこと】
◎求人年齢枠に拘らず、求人企業に対し本気で付加価値を逆提案できる能力の高いコンサルタントに巡り会えたこと。

【悪かったこと】
◎年齢表示がおこなわれていないものの、暗黙のフィルタが存在することが理解できず、ずいぶん無駄な応募を繰り返したこと。(後日、年齢条件不一致で不採用の嵐)

◎50歳過ぎの書面審査通過率アップ云々は、応募書面を魅力的に記載する方法も重要ですが、コンサルタント諸氏の書類選考能力(つまり業務の理解度)に大きく依存します。例えば、コンサルタント名が匿名で書類選考落ち通知を発送するような扱いをされる紹介会社などには、いつまでも委託せず速やかに他社に切替え別途応募することに気付くことが遅れたこと。

◎同じポジションや職種で、半年以上繰返して多くの機関に対して求人が掲載されている求人会社は、超高スペックの人材のみを探していることに気がつかなかったこと。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

◎50~55歳は、ブレない自分の強み探しができていれば、後はうまく適合する業種探しで、いい仕事が必ず見つかると思います。

◎55~59歳は、上記に加えて、能力の高い担当コンサルタントさんを探すことで、いい仕事が必ず見つかると思います。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

機械的書面審査に終わらず、ご経験をもとに親身になってアドバイス頂けたことが大変有益でした。 
もっと早くお会いできていれば、もっと早く就職できていたかもしれませんでした。大変お世話になりありがとうございました。
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