ミドルの転職体験レポート
2023/01/18

「50代、役職定年前にスキルを活かして転職したい」信金のベテラン与信管理(53歳)が見つけた、異業種の法務・コンプライアンス職への道。

マサさん 53歳 / 男性 /  経営企画部 次長
  • 前職 年収:800万 職種:リスク管理・与信管理・債権管理 業種:金融(銀行)
  • 現職 年収:950万 職種:法務・コンプライアンス 業種:建築・土木
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

新卒で入社した信用金庫に30年以上勤務していましたが、40代後半にキャリアの行き詰まりを感じ転職活動を行っていた時期がありました。

その時は、ある保険会社のコンプライアンス・オフィサーの募集に応募しました。一次面接は通過しましたが、二次面接を受ける際に転職意欲が冷めてしまい結局不合格となりました。エージェントからは「意欲が不足していた」というのが不合格理由であると聞きました。

その後、流されるままに仕事を続けていましたが、50代を迎え、55歳の役職定年が視野に入ってまいりました。このままでは年収ダウンの可能性が高く、またこれまでの自分のキャリアが生かせない部署に配属される可能性もありました。そこで、自分の得意分野である法務業務を活かしながら、年収アップ(少なくとも維持)したいと考え転職を決意しました。

転職成功までのステップ

50代からの転職活動であり、なかなかエージェント様との面談までは至りませんでした。

私が希望していた職種(法務・債権管理・コンプライアンス)の募集は少な…

転職活動中の方へのアドバイス

50代の転職は、年齢の壁が高く大変です。

自分のキャリアと募集要項がマッチしていると思い応募しても、なかなかエージェントとの面談に至らないのが現実です。…

エージェントの対応・もらったアドバイス

エージェントからいただいた職務経歴書のアドバイスが大変役に立ちました。

書籍やネット上などで一通りの書き方は分かりますが、エージェントから直接いただく指…

マサさんの担当コンサルタント
上山 義弘

・活動の基本を「人間大事」の精神としており、関連するすべての方々にやさしく、仕事には厳しく、
 しかしながら楽しく求職者の方々と一緒に悩み、考え、学びな…

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