ミドルの転職体験レポート
2026/06/11

「若手を求める転職市場に切り込むのではなく、『50代を求める求人』にいかに巡り合うか」化学メーカーの生産管理(56歳)が、複数エージェントへの登録で気づいた50代転職の要諦。

MTさん 56歳 / 男性 /  その他、金融系
  • 前職 年収:1150万円 職種:生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料) 業種:メーカー(化学・素材)
  • 現職 年収:550万円 職種:その他、金融系 業種:金融(銀行)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

前職の会社にて早期退職制度の募集がかかったことをきっかけに転職を考えました。この機会に別業界、別業種への経験が自身の視野を広げ、人生経験を豊かにするのではと考え転職を決断しました。年収よりも社会貢献を転職先選定の基準としました。

転職成功までのステップ

思い返せば希望転職先のイメージが定まらないまま、なんとなくこれまでの職歴に合致しそうな求人に転職エージェント経由で応募していました。年齢的に一般の転職…

転職活動中の方へのアドバイス

いかに30~40代が主戦場の転職市場に切り込むか、ではなくむしろ50代が求められる求人にいかに巡りあうかがポイントかと思いました。自分の立ち位置を確認…

エージェントの対応・もらったアドバイス

最初のスカウトのご案内や面談においても、とても丁寧に接していただきました。当方の職歴からスカウト案件に活かせる部分を示してくださり、自信を持たせていた…

MTさんの担当コンサルタント
栗原 雅裕

働く人の安心とやりがいを支え 人生100年時代に"ひとと企業の最良の出会い"を実現することを
目指しています。

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