転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2016/02/09

世代交代を意識した若手募集が多い中、50代で即戦力採用されるための工夫を考えました。

前職
職種:営業マネージャー・管理職
業種:メーカー(機械)
現職
職種:営業マネージャー・管理職
業種:メーカー(化学・素材)
ペンネーム : 55(54歳・男性)
入社日 : 2015年10月1日
人材紹介会社 : 株式会社SUCCESS21
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 1社
紹介を受け、応募した社数 1社
転職活動期間 約9ヶ月

転職理由

社内マネジメント層の力関係、責任転嫁、業務妨害、嫌がらせ(ハラスメント)から、人間的にも、会社的にも形骸化した形ばかりのISO認証取得、未熟な管理体制、債務超過など(リスクマネジメント)問題意識を問いかけることとなり転職を決意致しました。

転職活動と内定までの経緯

ミドルという年齢的なハンデを背負う反面、メーカー営業・プレーイングマネージャーとして、過去の経験を活かした即戦力を武器に転職活動を進めましたが、慢性的に人材が不足しているサービス業とは違い、生憎製造業では、業種、業界的に世代交代を意識した募集が多く、アベノミクス効果は、海外からの投資を促進し、疲弊した大企業の株価を押し上げただけの、中高年の転職にはとても厳しい状況であることを改めて認識しました。

先ず転職には、面接の確立を増やすことが必要であるから、多方面から閲覧して頂き易く職務経歴のブラッシュアップ回数を増やし、募集求人では何が求められているのか、即戦力として採用を頂けるにはどのような工夫が必要かを検討しました。

今回の転職までの通算5年間には、できるだけ多くの閲覧を頂く事を意識したことが結果的に職務経歴の書き方も変化することとなり、出来る事、経験に基づいた実績が大切であることも改めて認識を致しました。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

この9ヶ月間では、概ね60社以上の応募を経験致しました。途中、運良く6ヶ月間、雇用保険手当受給資格のある職業訓練を受けることができたこともありましたが、結果的に、転職に弾みを付ける為の準備期間にもなりました。

しかしながら、面接に至る確率が非常に少なく、苦慮をしたことが思い起こされます。中高年若しくはシニアと呼ばれる世代で、私のような特殊な技能を持たない人間でも、経験、マナー、実績など、若年層世代とは違う形の即戦力として認識頂けるように職務経歴のブラッシュアップを続けながら、物事をポジティブに捉え、諦めずにチャレンジを続けることを心掛け、必ず好機が訪れることを願えば、自ずと道は開けると確信することができました。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

ご多用中にも関わらず、リラックスした雰囲気で親身にご応接頂いた事や、募集企業の事情にも精通されており、都度の適切なアドバイスを頂いたことが、掛け替えの無い励みとなりました。

現在採用頂いた企業では、重要な仕事を任せて頂くことにも繋がり、お陰様で、有意義な毎日を過ごしております。
今後共、ご指導を頂ければ幸いです。また、この場を借りて深く御礼を申し上げます。
今後のご活躍をご祈念申し上げます。
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