ミドルの転職体験レポート
2006/03/27

40歳を超えると、何か特別なキャリアや強みを持っていないと、面接までたどりつけないということを肌で感じました。

あきらめないでY・Iさん 41歳 / 男性 /  ERP導入、業務改革支援担当
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

転職のきっかけは、40歳を過ぎての現職場での給与・ポジション・将来性に不満・不安を感じたたことです。

特に、業務改革推進担当としてERP導入経験があり、苦労して業務を部門に定着させたにも係わらず、給与面での対価や評価が低く、ERP本稼働後、自分が本当にやりたい職種ともだんだん離れてきたので、このままでは、せっかくのERP導入経験が、今後のキャリアアップにつながらないと判断し転職を決意しました。

転職成功までのステップ

40歳を超え年齢的なハンディがあると思っていました。大手の人材紹介会社に登録し、求人の紹介を受けましたが、自分の商品企画・開発→ERP導入推進→SCM…

転職活動中の方へのアドバイス

40歳という年齢を超えてくると、何か特別なキャリアや強みを持っていないと、面接までたどりつけないケースが多いということを肌で感じました。

また、職務経歴…

エージェントの対応・もらったアドバイス

今回、内定まで持っていってくれたインプレス様には大変お世話になりました。職種のマッチングをしっかり判断していただき、また、面接時の事前予想質問等も情報…

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