ミドルの転職体験レポート
2022/10/17

「本国主導の施策に従うだけで成長感がない...」インフラ系企業の人事(49歳)が転職を決意した、外資系企業のジレンマ。

Natsuさん 49歳 / 男性 /  人事制度・企画
  • 前職 年収:1450万円 職種:人事(採用・労務・教育など) 業種:電気・ガス・水道
  • 現職 年収:1500万円 職種:人事制度・企画 業種:メーカー(電気・電子・半導体)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

世の中が大きな変換点にある中、外資系の今の会社にいた場合、本国主導の施策であり、しかもそれを現地に合わせたカスタマイズなども期待されておらず、ただ実行するだけのアドミ的な仕事であった。
本国主体の施策を受け入れることがメインの業務だと成長機会が乏しいと感じたため。

転職成功までのステップ

失敗しない対応としては、面接の準備があげられる。

・外国人との面談はやはり、英語のそれなりの流暢さが重要となる。
・先方の質問に対する質疑応答を準備してお…

転職活動中の方へのアドバイス

・業界を分析しておくこと
・その会社の課題を理解しておくこと
・ポジションへの期待値を理解しておくこと
・ポジションへの期待値と自分自身のスキル・経験で合致…

エージェントの対応・もらったアドバイス

きめ細かく対応いただきました
・募集・採用の背景
・その会社の抱える課題
・面接後の先方の自分への印象、懸念点
・面接官の特徴
・一般的に聞かれるような質問事項…

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