ミドルの転職体験レポート
2022/07/11

老舗企業の改革を主導するも、創業一族に阻まれ頓挫。50代を見据えて健康と学びを優先すべく転職。

シローさん 49歳 / 男性 /  人事部 人事企画課 課長
  • 前職 年収:750万円 職種:人事制度・企画 業種:流通・小売・サービス(その他)
  • 現職 年収:800万円 職種:人事制度・企画 業種:不動産
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

老舗企業の事業承継のため、各種仕組み化主役割として改革を主導したが、トップに組織や権限等の承継の考えがなく、給与制度変更に携わらせないことなどから創業家の認識ギャップが拡大した。また、人事・企画の専門職としてこれ以上活躍フェーズがなく、市場価値が高まらないと判断した。

小売サービス業は元々休日が少なく(契約105日、コロナ後は実質80日)、50歳代を迎えるにあたり自身の健康と学びの時間を優先したかったため転職を考えた。

転職成功までのステップ

2021/7/1賞与支給後にミドルの転職に登録し、翌週lからエージェントと連絡をとり、Web等で計8社と面談を行った。もう1社はダイレクトスカウトに応…

転職活動中の方へのアドバイス

常に自身の活動実績がどう市場評価されるか、客観視することは必要だと思います。そうすることで、いざ転職活動をするとなった際に冷静なスタートを切れました。…

エージェントの対応・もらったアドバイス

情報提供を多岐に詳細に下さり感謝申し上げます。一つひとつのアクションを慎重に進めたので、レス・動きが遅いと感じられたと思いますが、面接の確実と効果性を…

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