転職体験レポート
ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2022/01/10

アフターコロナで特需が見込まれる業界において、自分がどのように貢献できるのか、数字を用いて具体的に提示した。

前職
職種:店舗開発・FC開発
業種:ホテル・観光
現職
職種:支配人・ホテルフロント
業種:ホテル・観光
年収:600万円
ペンネーム : KAZU(48歳・男性)
入社日 : 2021年11月16日
人材紹介会社 : 株式会社キャリアプランニング
転職先が決まったきっかけ : 求人情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 5社
紹介を受け、応募した社数 10社
転職活動期間 約4ヶ月
転職理由
ホテル運営事業におけるビジョンと将来像において、経営陣と相当の乖離を感じたため。
また、販売手法やその他においてもオーナー企業ゆえの古い体質をそのまま流用した社風や完全トップダウンの体質を鑑み、自らのキャリア形成は難しいと判断しました。
転職活動と内定までの経緯
コロナ禍において多くの業界が大打撃を受ける中での転職活動ということで、当初よりかなり厳しいものとなると予想しておりました。その中でも私自身が身を置く宿泊業、観光業については転職自体が可能なのかどうかでさえも、不安に感じていました。
異業種への転換も視野に入れておりましたが、年齢的な部分を鑑みますと、ゼロからのキャリア形成は難しいとの判断により、同業種でいくつかのエージェントさんを通じ20社ほどにエントリーいたしました。

このような社会情勢下で、面接はすべてオンラインで実施されたことにより、熱量が伝わりづらい反面、落ち着いた雰囲気の中で会話をすることができ、メンタル的にはとてもメリットがあったという印象を受けました。
また、アフターコロナで特需が見込まれる業界であるということ、その波の中で自分が何ができるのか、どのように貢献できるのか、数字を用いて具体的に提示することが功を奏したと思っています。
転職活動中の人へ、一言アドバイス
10社以上のご担当者と面接をする中で、職務遂行能力はもちろんのこと、人格的な部分をすごく見られているという漠然とした印象を持ちました。
セクハラ、パワハラ、さまざまな企業リスクについて、人事選考においては以前よりもさらにシビアな目で見られているのかもしれません。
人材育成分野においての貢献度をアピールするのは得策かと思います。
お世話になったコンサルタントへのメッセージ
選考段階において、迅速にご対応をいただきありがとうございます。おかけいただいた言葉で、とても前向きに選考に臨むことができました。
また、入社内定後は細かい部分の質問についても真摯にご対応いただき心より感謝申し上げます。
その他の40代の最新レポートはこちら
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
年代別一覧に戻る 転職体験レポートトップに戻る
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
エン・ジャパンのミドル専用ハイクラス転職サイト。「アフターコロナで特需が見込まれる業界において、自分がどのように貢献できるのか、数字を用いて具体的に提示した。」など、サイトを通じて転職成功された、20代・30代・40代・50代の方の転職体験談を多数掲載。年収1000万円以上の転職成功者続出!