転職前の会社に8年以上勤務しており、すでに40代でもあるしこのままずっとこの会社にいようと考えていましたが、給与はまったく上がらない、組織変更を乱発するので評価形態もぐちゃぐちゃ（当然納得のいく評価はされない）、尊敬していた先輩たちはみんな辞めていき、ふと「なぜこの会社にいるのだろう」と考えました。自分にとってメリットがすでにあまりないことに気づき、転職を考え始めました。
転職に向けて自分の職務経歴を整理し、興味の向いた企業を調べたり面接準備したりするうちにどんどん気持ちが前向きになり、「ずるずると今の環境でいるべきではない」「もっと成長したい」と強く思うようになり、転職活動を本格化しました。
転職エージェントを利用するのは初めてではないので、要領はわかっていました。職務経歴書は以前使ったものを残していたので、この10年間の職務を整理して追記。過去の職務経歴は、今回応募したい職種に合致する内容にあわせるかたちに書き直ししました。エージェントからはとくに職務経歴書の改版の指摘はありませんでした。
応募（企業へのエントリー）は、自ら興味が向いた求人票にのみエントリーし、こちらの経歴内容を見て送ってくるオファーやスカウトは、添付の求人票内容を確認して興味わかないものはすべて辞退。エージェント数・エントリー数を絞って活動しました。無駄に疲れないための工夫です。
結果的に、具体的にお世話になったエージェントは2社。それぞれ志望度が高い求人が1件ずつあり、＋お勧めされた1社の合計3社、エントリーしました。1社目は二次面接で不採用、2社目で内定をもらいました。3社目はエントリー時は第一志望だったのですが、面接を受けて先方の話を聞くうちに「やりたいことと違うかも？」という気持ちが出てきて、最終的に辞退。
実のところ1社目は「少し興味あり」程度で、2社目がぜひここで働いてみたいと思えたところだったので、その内面の気持ちが面接に滲み出ていたのかもしれません。
転職理由も、企業の評価軸も、転職活動のやり方も、「ベスト」は人それぞれだと思うので一概には言いにくいですが、応募先企業・応募職種の仕事内容をよく調べて、本当に入りたいと思えた企業にのみ絞って活動する、がわたしの「ベスト」です。その方が面接対策もしっかりできますし、自分の言いたいことも整理しやすい。数を多く打つと、必然的に転職活動にとられる時間も増え、情報整理も大変になり、どんどん疲れていきます。
面接の最後に「質問はありますか」と言われて何もなくて困る、ということを稀に耳にしますが、職種や企業をよく調べると、質問はたくさん出てくると思います（ミドル転職組であればいままでの自分のやり方や考え方とどう違うか？どう活かせるか？先方はどうしてきたのか？等々たくさんあるかと）。面接ではこちらが一方的に評価される場ではなく、こちらからも企業を評価する場だと思っているので、いろいろ聞くとよいと思います。
こちらの希望する内容を的確にとらえて、求人内容をご提案いただいたと思います。無駄がありませんでした。また、（他のエージェントでもそうかとは思いますが、）面接対策ヒントの他、エントリー企業のコーポレートサイトだけでなく関連記事も教えていただいたりして、企業研究・面接対策に役立ちました。
このエージェント（コンサルタント）に対応いただけてよかったと思います。ありがとうございました。
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