転職体験レポート
ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2017/01/10

英文レジュメの書き方がわからず、外資系の人材紹介会社に頼りました。

前職
職種:SE(Web・オープン系)
業種:IT
現職
職種:SE(Web・オープン系)
業種:IT
年収:700万円
ペンネーム : ケンイチ(48歳・男性)
職種・ポジション : アプリケーション保守・開発
入社日 : 2016年9月26日
人材紹介会社 : ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
転職先が決まったきっかけ : 人材紹介会社情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 4社
紹介を受け、応募した社数 3社
転職活動期間 約2ヶ月
転職理由
派遣で何とかつないできましたが、年齢的なことがあり、派遣で仕事を取ることが難しくなってきていました。派遣のような不安定な雇用形態から、安定した正規雇用にも移りたく存じておりましたが、とにかくできる仕事が取れれば何でもという思いでした。
転職活動と内定までの経緯
今回の転職のきっかけは、外資系IT人材紹介会社からオファーが来たことでした。元々、英検準一級を持っていたこともあり、英語での読む・書く・聞く・話すはほぼ問題なかったのですが、いざ外資系となると、履歴書からして英文で書かなければならず、どう書いたらいいのか分からなかったのですが、オファーのあった外資系IT人材紹介会社の担当者に相談したところ、サンプルレジュメを送ってくれたので、それにならって書きました。

また、英文レジュメの添削指導も受け、それに沿って書き換えて、いくつかの企業を紹介してもらい、その一つの会社に面接に行きました。最終的には四次面接まであったような形でしたが、外資系は結果を出すのが早く、四回の面接を一週間ちょっとの間に受けました。

外資系IT人材紹介会社からは、面接対策のアドバイスももらいましたが、技術面接では、非常に高度な専門的な質問をいくつもされて、答えられなかったり、間違ったりしたものもありましたが、できるだけ答えて、内定が出ました。

苦労した点は、英文履歴書の書き方で、外資系IT人材紹介会社を頼りました。

工夫した点は、面接官が日本人のときは、日本語の職務経歴書を持って行ったことです。失敗談は、プログラミング言語の言語仕様の普段のプログラミングでは意識しないようなレベルの質問に答えられなかったことです。成功談は、面接対応は、外資系IT人材紹介会社のアドバイスに従った受け答えがいい結果につながったことです。
転職活動中の人へ、一言アドバイス
外資系は年齢を見ません。むしろ、日本企業から年齢で疎まれたような、経験豊富な英語が使える技術者を喜んで採ろうとするところがあります。ちょうど8ビットマシンが出てきた頃に中学生・高校生だった世代が、今、中年になっています。日本企業はとにもかくにも「若い人」ですが、そういうコンピューターの生い立ちから学んだような英語ができる技術者を強く求めています。

また、外資系に非正規はほとんどありません。採るとすれば、ほとんどが正規雇用です。派遣のまま中年になってしまったIT技術者にとって、英語さえできれば、平均的な日本企業より給料の高い正規の仕事が得られる好機だとも思います。

また、外国人技術者の技術レベルが非常に高く、応募技術者の持つ技術にきちんと給料で応えようとするところがあります。できる人ほど活かすのが外資系企業のように思います。英語ができる人なら、かなりいい求人に巡り合えるのではないでしょうか。
お世話になったコンサルタントへのメッセージ
Thank you very much for your successful negotiation with the employed company and thank you very
 much for your advice to the point. It really helped me a lot when sitting for the interviews. I appreciate
n getting a permanent job with a high salary with your effort. Thank you very much.
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