40代 / 管理部門系の転職体験レポート

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40代 / 管理部門系の転職体験レポート

「現職の仕事量が激減…キャリアアップを目指し転職を決意。」その他の業種の経理（48歳）が、広告・出版業の経理へ転職成功。

「転職後頼まれる仕事と、募集内容にギャップあり」流通・小売の人事企画（46歳）が、経験の活きる人材ビジネスの経理職にキャリアチェンジ。

「妥協せずに納得がいくように転職活動を進めることが大事。」食品販売業の経理（44歳）、年収700万円で転職成功。

「現職の業績悪化により、将来への不安を感じた…」その他の業種の特許・知財（44歳）が、機械メーカーの特許・知財へ年収700万円で転職成功。

「転職活動は妥協しない事が大事。」小売業の営業マネージャー（46歳）が、建築・土木業の経理にキャリアチェンジ。

「在職中に仕事をしながらの転職活動…時間を捻出することが大変だった。」医療機関の総務（43歳）が、化学・素材メーカーの内部監査にキャリアチェンジ。

「現状の賃金形態、今後を見据えた時に不安要素が大きかった…」小売業の営業マネージャー（46歳）が、その他の業種の経理にキャリアチェンジ。

「職務経歴書は見やすさと訴求力を追求したが、なかなか書類選考が通らなかった…」医薬品・医療機器メーカーの人事（46歳）が、機械メーカーの人事企画にキャリアチェンジ。

「介護離職後に親が回復。もう一度就職したい」ブランクがある保険会社コンプライアンス職（46歳）を支えた、転職エージェントの熱意。

「結果を出しても会社からのリアクションがない…給料も変わらずモチベーションが保てなかった。」不動産業の総務（49歳）が、機械メーカーの総務へ転職成功。

「転職先に何を求めるか、自分を正直に伝えられるか」流通・小売業の経理（43歳）が、転職後ギャップを避けるために気をつけたこと。

「転職して3ヶ月後、想定外の事情で早期離職に」機械メーカーの経理（49歳）が、不利な転職活動で心がけた事前準備のポイント。

「40代の転職は、“落ちて当然”というマインドが良い結果につながる」Web制作会社の管理部系（42歳）が、ままならない転職活動で得た教訓。

「人生初の転職活動で、最初は勝手が分からなかった…」その他の業種の管理系職（47歳）が、医療機関の人事にキャリアチェンジ。

「新たな環境でさらに自分を必要としてくれる会社で、やりがいをもって仕事がしたい…」食品販売業の経理（47歳）が、化学・素材メーカーの経理へ転職成功。

「子供も成長し、50歳を前に新しいことにチャレンジしてみたかった。」医療機関の総務（46歳）が、建築・土木業の総務へ年収750万円で転職成功。

「自己応募では書類選考NG続き…業務も忙しかったためスカウトを活用した」その他の業種の人事（47歳）が、機械メーカーの人事へ転職成功。

「ガバナンス体制に不信を感じ、定年まで働けるか不安になった」化学メーカーの経理（48歳）が、年収150万円アップで電機メーカーに転職成功。

「常に複数社応募している状態を継続した結果、書類通過率がアップした。」広告・出版業の人事（42歳）が、その他の業種の人事へ転職成功。

「子供が小学生に進級。いつまでも第一線で活躍する母親でいたい」大手建設会社の管理系ワーママ（47歳）が、年収アップで人事職にキャリアチェンジ。

「今後のキャリアについて考え転職先を探し始めていたところ、タイミングよくエージェントからスカウトメールが。」その他の業種の会計士・税理士（44歳）が、商社の内部監査に年収900万円でキャリアチェンジ。

「会社の保守的な体質に辟易…」広告・出版業の人事、43歳での転職成功。

「転職するも期待していた業務がなく、親会社によるTOBも決まり再び転職」通信キャリアの経理（41歳）が、ITベンチャーに年収250万円アップで転職成功。

「エージェントに相談し、素直にアドバイスを受け入れたことが成功要因」食品メーカーの総務（48歳）が、人材系企業の人事へ転身。

「転職は現状を変える手段であり、何をどう変えたいのかを具体的に考え続けることが大切。」機械メーカーの経理（47歳）が、その他の業種の経理へ年収750万円で転職成功。

「原点を忘れず、方向性をもって転職活動に臨みました。」建築・土木業の人事（43歳）が、IT企業の人事へ年収700万円で転職成功。

「転職活動では、自分の人生を諦めないという強い気持ちが必要。」不動産業の法人営業（44歳）が、IT企業の法務・コンプライアンスにキャリアチェンジ。

「コロナ禍の影響で経営店舗の売上が激減…再度人事の仕事がしたいと思い転職活動開始。」フード・レストラン業の経営幹部（49歳）が、自動車・輸送機器メーカーの人事に年収700万円でキャリアチェンジ。

「年齢的にも最後の転職と考え、長期で就業可能なワークライフバランスを重要視する企業を探した。」IT企業の総務、45歳での転職成功。

「過度な労働時間が続いたが、改善が見込めず転職を決意。」その他の業種の人事（48歳）が、不動産業の人事へ転職成功。

「25年以上勤務をしてきたが、現職を続けることに意義を持ち続ける事が困難に…」食品メーカーの内部監査（48歳）が、食品商社の内部監査へ年収900万円で転職成功。

「転職のきっかけは、会社の経営不振による事実上のリストラ」小売業の管理系職（49歳）が、人材ビジネスの管理系職へ年収800万円で転職成功。

「この先10年以上、この状況で働き続けることに対する不安を感じた…」その他の業種の人事（48歳）が、不動産業の経理にキャリアチェンジ。

「自身のキャリアの成長と新たな挑戦を求める欲求が転職のきっかけ。」人材ビジネスの人事（40歳）が、自動車・輸送機器メーカーの人事へ年収700万円で転職成功。

「年齢的に応募チャンスは少なくなるが、強みが活かせる職場はきっとあるはず。」広告・出版業の編集・コピーライター（49歳）が、医療機関の広報・IRにキャリアチェンジ。

「自身の経験やスキルを活かし、志弾ける環境に移るべきだと考えた。」不動産業の人事企画（45歳）が、アパレル販売業の人事企画へ年収1650万円で転職成功。

「社内結婚をきっかけに、転職を検討」コンサルファームの女性人事（43歳）が目指した、家庭とキャリアを両立できる転職。

「体調を崩すほどのストレスで、あと20年も働けない」食品商社の事務（43歳）が辿り着いた、人材系の管理部門という安息の地。

「コロナ禍で会社の業績が低迷…年収アップを叶えるため転職を決意。」食品メーカーの内部監査（46歳）が、総合商社の内部監査へ転職成功。

「今までの何かを変えたいのであれば、自分から行動することが大切。」医薬品・医療機器メーカーの管理系職（41歳）が、通信販売業の管理部長に年収900万円でキャリアチェンジ。

「会社の業績悪化で、インセンティブも支払われぬまま退職…」コンピューター・通信系メーカーの内部監査（43歳）が、エージェントと二人三脚で勝ち取った内定。

「家庭の事情でやむなく早期退職をし、転職活動を開始。」IT企業の人事企画（45歳）が、電気・電子・半導体メーカーの人事企画へ転職成功。

「短期間で情報を集めるためには、積極的にエージェントを活用するといい。」機械メーカーの人事企画（47歳）が、コンサル・シンクタンクの人事にキャリアチェンジ。

「自身のキャリアアップの展望に行き詰まり感があった。」保険会社の人事（46歳）が、電気・電子・半導体メーカーの人事へ年収1150万円で転職成功。

「40代、6回目の転職で自主応募は苦戦」コンサルファームの人事労務（41歳）を転職成功に繋げた、転職エージェントのサポート。

「持病があっても格上の会社に転職できた」食品メーカーの経理（43歳）が、年収100万円アップでの転職成功に繋げた諦めない心。

「より良い職場環境、キャリアップを視野に活動開始。」通信販売業の経理（47歳）が、IT企業の経理へ年収900万円で転職成功。

「26年間勤務した会社と、違うフィールドで経験を活かしたい」電気メーカーの経理（49歳）が、90社に応募して見つけた理想の1社。

「パワハラにより精神的にも限界…」商社の経理、48歳での転職成功。

「単身赴任が続く中、さらに転勤の内示...」メーカーの人事（47歳）が、家族とのライフプランを考えて決断した“職住接近”転職。