転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2010/08/26

リーマンショックで会社が傾き、やむなく退社の道へ。しかし、世の中の求職事情は想像以上に酷いものでした。

ペンネーム : どん底パパ(35歳・男性)
職種・ポジション : セールスエンジニア
入社日 : 2010年7月1日
人材紹介会社 : 株式会社ヒューマンベースカンパニー
転職先が決まったきっかけ : 人材紹介会社情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 9社
紹介を受け、応募した社数 11社
転職活動期間 約3ヶ月

転職理由

私は世に言う「リストラ組」です。リーマンショックの影響から、新拠点に赴任してからわずか3年程で大きく会社が傾きました。飲食を主体としていたので、技術メンテナンス部門に所属していた私に、唐突に白羽の矢が突き刺さりました。大幅な減給もしくは退社を迫られ、家族もいた為、やむなく退社の道を選びました。「えり好みしなければ職はある」などと安易な考えでしたが、一家離散にまで発展するほど、世の中の求職事情は酷いものでした。

転職活動と内定までの経緯

私は自分がやれそうだと思う企業を2つの群に分けて模索して見ました。

「ベンチャー企業」
市場は熱いものがありましたので、早速求人媒体を利用し、エントリーしまくっていました。ですがここで問題も浮上してきました。ベンチャーの良い所は、「採用率が高い」意外は、大抵「給与ベースが低い」「休みが殆どない」「福利厚生面の不備」等独身者にはまだ我慢もできますが、既婚者には大変厳しい内容でした。(全てがそうだとは言い切れませんが、私はその様に感じました)

「アウトソーシング企業」
専門特化しているので、今までの「職歴」が採用の合否に大きく影響します。ですが、仮に採用されたとしても生涯派遣先にいられる保障はなく、安定がないのが気になりました。

日に日に強くなる家族からの冷たい視線に対して、更に超ネガティブになった時に、ふと昔上司に言われた事を思い出しました。「最後にものをいうのは人間力だぞ!」これをきっかけに私の求職活動が変わりました。

最初に改善したのは、履歴書の書式の変更です。主に「自己PR」の欄がある書式を使い、面接前での書面アピールを出来るようにしました。これが功をそうしたのか書類選考は意外と通り易くなりました。次に面談においては、ざっくばらんに答えるように心がけて質疑応答をしていました。面接官の印象を良くする事に注力するのではなく、場の緊張を少しでも取り除く事に専念することにより、内定を多く頂く事ができました。

ですが、希望している案件であったかと言われれば、どれも違っていましたので、プロ(エージェント会社)に依頼をして見ようと思い、希望に近い案件を扱って、尚且つ利用評価の高い所をピックアップし、応募をしていました。私の場合は、その条件が揃った所が、タイミングよく出てきてくれたので、希望企業の内定を頂くのに時間がかかりませんでした。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

現在の求職事情において、希望にあった案件に出会うのも極めて難しい時代です。
「若く経験が無いので・・」
「年齢が厳しい・・」
「学歴が条件と合わないから・・」
挙げればきりがありません。ですが私の内定している企業の条件を見ますと、完全に合致している所はほぼありません。私も始めは、業種や経歴から募集内容を固定させ活動していました。凝り固まった概念ではチャンスを逃している事にすら気づかないでしょう。

「私はこれが出来ます」から「私はこれも出来ます」という気持ちの変化はやる気やチャレンジする意気込みとなり、必ず面接官様に伝わる筈です。どれだけ良い経歴を持っていても最後は人と人ですので、思い切ってチャレンジして下さい。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

株式会社ヒューマンベースカンパニー 安本社長
 
ここまでのご尽力返す言葉もありません。本当にありがとうございました。求職者に対する迅速な応対やアドバイス、徹底的に不安要素を解消させようとする求職者側に立った仕事ぶりは企業寄りになってしまうコンサルティング会社とはアプローチが違いました。流石はプロですね!!(笑)これからの就職戦線は益々厳しいものになって来ると思いますが、一人でも多くの願いを叶えてやって下さい。お願い致します。ですが、求職者の世話ばかりでしょうから、ご自身の体調にも十分気をつけて下さいね。
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