銀行や生保直販での経験を活かし、更なるスキルアップを図る為、今後の市場拡大が期待できる銀行窓販ラインへの転職を希望しました。
ホールセラーの求人はかなり多く出ており、求人票だけでもかなりの数が出てきて驚きました。当初登録した会社の担当者からは「書類選考に通らなけらば意味がないので、とにかく沢山出しましょう」と言われたので、まずはそうかと思い、希望を伝えてかなりの数に応募しました。結果は散々で、1次面接に行けたところは2社でそれより先には行けませんでした。ホールセラーと一口で言っても、要求される内容はかなり違っていました。損保系生保は、営業より代理店とのバランスや、上司との協調性を重視していました。最初の1ヶ月は結果が出ず、ストレスがたまる毎日でしたが、そんな時、ホールセラーを専門に扱う会社があると聞き登録しました。そこでは前と違い、私の希望を聞き、業界に精通している担当者が、各求人が出ている会社の特徴やほしい人材のモデルなど説明してくださりました。「数ではなく希望に近い会社にしぼって書類を出しましょう」とアドバイスを受け、提出した翌日には1次面接のアポが入り通過、2次面接がプレゼンテーションであり、しっかり現在の自分を評価されると好感が持て、3次面接を終了して内定をいただくことができました。
短い期間で自分だけでピッタリの会社を見つけることは難しいと思います。人材紹介会社の選択は非常に重要であり、また普段の担当とのやり取りなども「このひとは真剣に自分の為に動いてくれている」と感じれたら、この転職は成功と言えるのではないでしょうか？
最初の面談でお話をしてきちんと私のニーズや性格などまで考えていただき、紹介いただけたことが今回の転職の成功につながったと思います。ありがとうございました。
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