ミドルの転職体験レポート
2008/09/08

6年間、ゼロから育てた愛着ある人事部門。ワンマン経営・業績不振の中で、離れることを決意しました。

Jさん 34歳 / 女性 /  人事部長
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

前職で初めて人事職に就き、半年で部長職を任されました。決裁権と責任あるポジションにやりがいを感じ、何も組織立っておらず、ルールもなかったような部署を、6年間育てました。その中で、人事の面白みを深く感じるようになりました。しかし一方では、業務内容面で、人事としての知識・スキルを広げることへの限界を感じていました。また、少子化の影響を受けている教育業界の中、代表のワンマン経営により利益率アップが過去数年はかれていないことに、将来的不安も感じておりました。代表の従業員に対する横柄な言動が続いていたせいで愛社精神が薄れてしまったのもつらかったです。これらの理由から、1年前に転職を考えましたが、私なしでは部署がまわらない状態だったので、まずは部下たちの育成に励む必要がありました。彼らが一人前に育って部署が安定してきており、時期的にも社を去るのによいタイミングとなったので、転職活動を始めました。

転職成功までのステップ

前職が多忙時であった点と、ベストな転職をしたいという思いから、コンサルタントを介しての活動のみに絞りました。各有名サイトの内容を確認し、ミドルの転職が…

転職活動中の方へのアドバイス

1)コンサルタントに好かれること
転職をお手伝いしてくださる大切なパートナーです。誠意をもって対応をすることでコンサルタントもより親身に頑張ってくれます…

エージェントの対応・もらったアドバイス

転職を決めていただいたのはCDSでしたが、その他にもWall Street Associates、Specialized Group、ブリジアのコンサ…

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