前職は塾業界で約8年間、業務に携わっておりました。700人近くの子供達、また、ほぼ同数の保護者と接点を持ち、自分から能動的に動く事が出来る子供が少ない事、また、そのような教育を幼少期の内に受けている家庭が少ないといった現実を見ました。
早い年齢からの教育を提供し、社会貢献がしたいと思い、特に幼児（低年齢）教育に携わりたいと考え、転職を決意致しました。また、前職では、ワーク&ライフバランスが取りづらく、仕事とプライベートをきっちりと分けられるような、仕事環境を求めました。
希望職は勿論でしたが、前職では課長職に就いており、年収が540万円でしたので、年収をキープしつつ、自分の希望する職に就く事を念頭に置きながら、転職活動を行いました。
苦労した点は、希望した案件が数少なく、一つ一つの面談において、失敗が許されなかった事です。その分、準備は十分に行いました。企業研究は勿論の事、面接前日までにコンサルタント様と直接お会いし、質問されるであろう質問内容の確認、今までの経験を元にしたアピールポイント、また、NGワード等、念入りな面接対策を行いました。
結果、第一志望であった企業に入社する事が出来ました。今回の転職活動では2社のエントリーしかしておらず不安はありましたが、準備を怠らなかった事が成功の要因だと考えます。
私は今回、限られた案件数の中での転職活動になりましたが、少しでも興味があり、希望に掛かっていれば、エントリーする事をお勧めします。
ただし、エントリー過多により、企業毎に十分な準備が取れない状態は好ましくありません。自分自身のキャパの中で、コンサルタント様と十分に相談して下さい。
また、30代以上の転職は、当たり前の事ですが、即戦力として見ている企業が殆どです。再度自己分析を含め、経験の活かし方を企業毎にまとめ面接に臨んで下さい。
最後に、私の面接を担当頂いた人事部長より、フィードバック頂いた言葉があります。それは、アピールする事は出来ても、傾聴力がない方が多い。面接官の質問に対して、会話を通して意見や考えを求める事、人に対して興味を持つ姿勢が必要で、それに当てはまっていた。との事でした。
傾聴力といった言葉がキーワードになります。一方通行の面接にならず、一期一会の精神で臨んで下さい。
コンサルタント様には大変ご尽力頂きました。信頼関係が築けるよう常に親切丁寧に、また、私からの要望にも嫌な顔一つせずに対応頂きました。パートナーシップをしっかりと取る事、また、遠慮せずに何でも相談出来た事が、今回の成功に繋がったと強く感じております。本当に有難う御座いました。今後の活躍で恩を返せるよう、日々邁進して参ります。
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