ミドルの転職体験レポート
2006/06/05

信じてきた企業理念や社風と、現在の会社の方向性とのずれを感じました

mmneergさん 37歳 / 男性 /  人事部アシスタントマネージャー
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

業績を理由とする昇進・昇給の停滞と賞与のカット。特に業績が悪化しているわけでなかったが、大きな伸びが見られないということで、昇進や昇給という目に見える形での従業員の正当な評価が行われなくなりました。人事に所属していた私はこの矛盾を痛いほど感じていました。

人事という立場上、従業員を鼓舞する役割を果たさなければなりません。しかし、自分自身が会社に対して疑念、矛盾を感じていながら、この業務をおこなうことに限界を感じ始めていました。

時が経つに連れ、入社時に受けた感銘や入社後も信じてきた企業理念や社風と、現在の会社の進んでいる方向のずれが自身の中で明確となり、従業員に嘘やごまかしを言っている気持ちが強くなり退職を決意しました。

転職成功までのステップ

年齢・業界経験に比べ、希望職種での経験年数の短さがネックとなりなかなか希望通りの求人に進めませんでした。

書類選考通過も容易ではありませんでしたが、私は…

転職活動中の方へのアドバイス

求職期間といっても毎日面接があるわけでなく、特に一人暮しの人などは1日中、誰とも話をしない日も多くなるので、対人能力が思っているより低下しやすいと思い…

エージェントの対応・もらったアドバイス

今回転職を決めることとなったコンサルタントの方は同業界出身で、行動力、スピード感に富んでおり、それが余計なことで悩んだり考え込む時間を減らしてくれる結…

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