管理部門系の転職体験レポート（15ページ目）

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管理部門系の転職体験レポート（15ページ目）

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

48歳人事、キャリア志向での転職。「20年以上分の職務経歴書は、目立たせる部分と思い切って省く部分の検討が重要」。

「経理の仕事を続けたい…」異動辞令で転職を決意。40代・年収アップ内定の鍵は、エージェントからの詳細な企業情報。

「連結決算と開示をメインに、経営目線を向上させていくために次のステージへ」47歳、経理職。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

「所属部署の解体、配置転換により転職を決断」32歳、人事制度・企画からコンサルファームの広報・IRに転職。

「海外駐在を通じて、もう一度海外でチャレンジしたいと思った」39歳、その他、管理部門系。

「コロナで休校が続き家庭に入るも、復帰したい」商社の管理系職（39歳）が、ファッション・アパレル商社の内部監査にキャリアチェンジ。

自分で直接応募した30社は全滅。57歳・人事企画の転職を救ったエージェントからのタイムリーな紹介。

50歳目前の管理本部長、「世の中に貢献したい」一心で転職活動スタート。CFOとして選んだ会社の決め手とは。

「インバウンド関連会社勤務でしたが、コロナ禍で会社の業績が悪化」52歳、流通・小売業界の法務・コンプライアンス。

不採用の嵐でもへこたれない。生まれてはじめての転職活動で、食品メーカーの営業企画（56歳）が管理部長にキャリアチェンジ。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「家族の事情に加え、経営方針、人間関係等に疑問を感じた」60歳、金融の法務・コンプライアンスからメーカーの内部監査に転職。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

メーカー総務→人事への転職。40代女性人事が語る、コロナ禍・オンライン転職活動のメリット＆デメリット。

転職回数5回。建設会社の法人営業（55歳）が、転職活動を長引かせないために編み出した3つの工夫。

東京の事務所が突如の閉鎖。憂き目に遭った建設会社の総務（52歳）が、転職活動でやらかした失敗と対策。

評価制度変更で年収ダウン……47歳経理の転職。複数サイトを併用するなら「Excel等で記録を残す」べし。

40代女性経理、定年まで働く未来が見えず転職。大手・中堅エージェントをバランス良く活用するのがおすすめ。

43歳、退職3ヶ月後に転職活動スタート。コロナ禍で厳しい市況に焦り、悪循環へ……転機は「転職理由の明確化」。

「エージェントは遅い時間でのzoom面談に対応してくれた」38歳経理がメーカーから建築・土木に転職。

「最前線で仕事をして次世代を育てていきたい」55歳、不動産・経理職。

「知識や経験を高評価してもらえる会社に転職したい」経理プロフェッショナルへの道を歩き始めた39歳の挑戦。

「コロナ禍の影響で減給が続いたことから転職を考え始めた」45歳、流通・小売・サービスの商品企画・開発。

「更なるキャリアップを目指せるフィールドを求めて転職を決意」エージェントと二人三脚で転職成功した53歳、財務・コントローラー。

「第１子出産から復職すると、マミートラックに乗ってしまった」化学・素材メーカーの経理（36歳）が、医薬品・医療機器メーカーの会計・税務にキャリアチェンジ。

入院・リハビリで2年間のブランク。ポジティブに転職活動を続け、商社の管理部門系に就業（46歳）。

「業務が目先の問題対応ばかり...」キャリア形成に不安を抱いた自動車メーカーの人事（35歳）が、年収950万円で転職成功。

「特設不満はなかったが、今後のキャリアを考えて転職」証券会社の人事（33歳）が、金融業の人事へ年収1500万円で転職成功。

ファンドからの人事介入が激しく、落ち着いて働ける環境にないため転職を決意

「コロナの影響で担当業務が中止」IT系からメーカーに転職成功した43歳、人事。

年齢で弾かれる企業も多いですが、スキルを積み重ねてきた我々を求めてる企業も確実にある

「目に見える形での社会貢献がしたい」コロナ禍でも軸をブラさず転職成功した48歳、人事制度・企画。

家族と過ごす時間やこれからの人生について考える時間が増えたことがきっかけとなった

「経験を活かしながら、新たな領域に挑戦したい」大幅年収アップに成功した36歳、経理。

「人事と異なる部署への異動がきっかけで転職」46歳、人事制度・企画。

「人事を含んだ業務へ戻りたい」38歳、ITの一般事務・営業事務からメーカーの人事に転職。

「2，3ヶ月にわたって社長からパワハラを受けた」人事（35歳）が建築・土木業からメーカーに転職。

「コロナ禍で完全に受注が無くなり従業員全員解雇」54歳、メーカーから流通業界に転職した管理部門系。

総合商社の管理部門業務にマンネリ感を覚え、転職活動を開始

「描いていたキャリアパスの実現を求めて」、異業種転職を叶えた47歳人事。

家族の体調不良に伴い、転居を伴う異動の人事を受けて転職を決意

公開求人の競争倍率は非公開求人よりも高いため、非公開求人にアクセスできるかが早期成約のカギ。

「自身の経験を活かせる募集先に絞って転職活動」化学・素材メーカーの総務（55歳）が、機械メーカーの経理にキャリアチェンジ。

「あまり長期になるのは問題だが、多少時間をかけた方が選択肢が広がり落ち着いて判断ができる」38歳、人材系企業の総務。

会社のビジョンと自分の出来ることをしっかりと擦り合わせて面接する事が大切

会社の業績悪化により希望退職制度も始まったため活動を開始

「企業の募集している人材要件を確認し、その要件に適った点をアピールすることが大事」55歳、流通小売企業のCFO。

「リモートワークでコミュニケーションが十分に取れなかった」ゲーム会社の経理（65歳）が、医薬品・医療機器メーカーの経理へ転職成功。