転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2008/08/25

親との同居が必要な時期に、転勤の打診…。26年間勤めた会社の退職を決め、転職活動を始めました。

ペンネーム : ふぁんた(49歳・男性)
職種・ポジション : 投信マーケティング
入社日 : 2008年8月18日
人材紹介会社 : ハドソン・グローバル・リソーシズ
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 30社
紹介を受け、応募した社数 30社
転職活動期間 約6ヶ月

転職理由

親の健康状態が悪化し実家での同居を考えていたところ、前職の人事部から転居を伴う異動を打診されました。部長という立場ではありましたがやむなく退職し、地方への転勤のない企業への転職を決断しました。業種としては、26年間にわたってひとつの金融機関に所属し、有価証券関連業務の経験が12年間を占めておりましたので、投信運用会社を軸に転職活動を展開しようと考えました。しかし、当時は、これが長くて厳しい転職活動のスタートになるとは思っていませんでした。

転職活動と内定までの経緯

転職活動は全く初めてでしたので、私もエン・ジャパンさんの知名度と評価を頼りに登録したのが転職活動のスタートでした。そして、条件に合致しそうな企業に片っ端から応募しました。仕組みとしては、ダイレクトに求人企業へとアプローチできるケースと、エージェントである人材紹介会社を経由するケースに大別できます。後者で、特に信頼できそうなエージェント(コンサルタント)に巡り会えた場合は、電話・メールを利用して極力コミュニケーションをとるように努めました。また上手く転職活動が進まないときは、コンサルタントの方にお会いするだけでも、メンタル面で救われる思いがしました。そのようなことを繰り返すと、自分に有用なコンサルタントは誰かということが分かってきて、エージェントの絞込みが出来たと思います。

一方、求人企業への応募についてはプライベート・バンカー等リテール営業に焦点を絞っておりましたが、自分のやりたい職種と求人企業が評価する私のキャリアには大きな隔たりがあり、これを埋めきれませんでした。その結果、投信運用会社を軸とする転職活動へと絞込みました。転職活動の原点のひとつだと思いますが、特に中高齢者の方は、自分のやりたい仕事と出来る仕事を整理し方向性を定めながら、効率的に活動を行うことが不可欠だと思います。私の場合は、サブプライム問題の影響も大きく、予想以上に時間を要し、途中4社ほど内定寸前でご破算になってしまいました。しかし、これもご縁(運命)と考え、深く考え込まないように努めました。また外資系企業でも、年齢面を気にされる企業が多かったことが印象に残っております。そんな苦労の中でしたが、内定先は、2回の面接で非常にあっけなく選考が終了しました。得てして、こんなものなのでしょうね。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

転職活動の経験がある方は問題ないのでしょうが、私のように転職活動が初めてかつ中高齢者の場合は、人脈を使って応募したりエージェントを紹介して貰った方が、効率的に活動できると感じました。結果的に入社することになった企業への入り口はエージェントでしたが、過去、取引上の付き合いのあった方が、たまたま当該企業の人事部長で在籍していらっしゃったことも大きな鍵になったと思います。また事情が許せば、在職中に転職活動を行い、在職中に内定を得るというのが、精神的にも経済的にも望ましいと感じました。私の場合は、退職後に転職活動を開始したので、内定状態にあった企業が、最終面接後に私の前職の人事部にリファレンス・チェックを取りに行きましたが、重要情報・個人情報管理の観点から明確な回答を得られなかったことを理由に、採用見送りとなってしまい2か月間を棒に振る大きな痛手を受けました。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

コンサルタント&エージェントの良し悪しは、転職活動者の視線で対応できるか否かだと思います。初対面のときからビジネスライクな話をする人、ネガティブな話に終始する人や業界事情に精通していない人等が多数を占めていた中、H社のI氏は、終始転職活動者である私の視線できめ細かくご対応いただきました。結果として、I氏の仲介で転職活動を終えることが出来、本当に良かったと思います。これを契機に、末永くお付き合い願いたい人物だと思います。
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