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18/02/28 UP!
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ノウハウ

転職面接で、「ミドル人材」が評価されるポイント、評価を下げるポイント

ミドルの転職 編集長の岡田です。

 

「35歳転職限界説」崩壊と言われて久しい昨今。経験あるミドル人材を求める企業は、年々増加しています。事実、企業側の人事担当者に話を聞くと、「ミドル採用を推し進めることで、優秀な人材を確保できる」という声が多く聞かれます。一方で、「ミドルは年収が高く、人材紹介会社への紹介料も高額になるため、企業側に選球眼が必要」という声も。

 

企業側のミドル人材に対する選球眼、ぜひ知りたいですね。企業に選ばれ、評価されるポイントとはどんなものなのでしょうか?逆に悪球と判断され、評価を下げるポイントとは?企業の選考に詳しい人材紹介会社の転職コンサルタントに聞いてみました。

ミドル人材が評価されるポイントTOP3!「専門職種の知識・経験」「マネジメント能力」「仕事への取り組み方・熱意」

Q:ミドルの面接において、企業が重視している点の上位3つを教えてください。

 

 

ミドルの面接で、面接官が注視しているポイント。第1位は「専門職種の知識・経験」77%。次いで「マネジメント能力」30%、「仕事への取り組み方・熱意」27%という結果になりました。これまで培ってきた専門性が一番に見られる点が大きなポイント。これまでのキャリアをきちんと棚卸しして、できることをしっかりアピールすることが、評価されるミドルへの第一歩となります。

 

Q:ミドルの面接において、企業が重視している人柄について教えてください。

 

経験に裏打ちされた能力に加えて、評価のウエイトが大きいのが、「ミドルの人柄」です。圧倒的に多かった回答は「柔軟性」70%。次点は「適応力」42%となっています。転職という大きな環境変化を前に、ミドルの柔軟性や適応力を見極めたいという企業の意図が見て取れます。

 

これまでのキャリアの中で、大きな環境変化に置かれた経験があれば、それに対してどのような対応を行なったかなど、自身のエピソードをまとめ、アピールすることで高い評価に繋がるはずです。ぜひご参考ください。

 

評価を下げるポイント!?ミドルが面接でやってはいけない行動

Q:ミドルの面接において、求職者がやってしまいがちな悪印象を与える行動を教えてください。

 

ミドル人材が面接においてやってしまいがち。そんな評価を下げる行動についても、転職コンサルタントに聞いています。

 

1位は、「応募先企業の理解不足」49%、次いで「ネガティブな転職理由」45%、3位は「現職(前職)企業を批判」45%となりました。確かに、少しがっかりする内容ですね。

 

応募した企業への理解不足は、その会社への熱意がないと思われても仕方がありませんし、自身を売り込むという意志が感じられません。また、転職理由が、現職(前職)の愚痴、批判など、ネガティブなものになっているという方は、思ったより多いのだそう。大なり小なり不満はあると思いますが、明らかに評価が下がりますので、控えましょう。

ミドルが面接に臨むにあたってのアドバイス

最後に、ミドル人材が面接に臨むにあたってのアドバイスを、転職コンサルタントに聞きました。

いままでの経験を過信するのではなく、自分自身の持っているスキルがどのように転職先企業で活かせるのかをきちんと整理して、相手に伝えられるようにまとめておくこと。新卒時のポテンシャル採用とは異なり、根拠のない熱意だけで押し切れないのがミドルの転職。

謙虚で気さくな方という印象が大事だと思います。また、例えば経理であれば経理のみというのではなく、会社に入れば何でもできることはやっていきたいという意気込みを伝えられるかも大事ではないかと思います。

自分のスキルの強み・弱みを客観的に把握する。応募先企業のことを出来る限り調べ、自分がどこに興味をもっているのか明確にする。

自らの市場価値を理解・把握すること。 「逃避型」の転職理由や動機でなく、キャリアプランに基づいた転職活動が必要です。

 

面接で高い評価を獲得すると、「給与額の交渉がしやすくなる」、「入社後、組織に馴染みやすい」など、好循環につながるというアドバイスも。すでに選考が進んでいる方や、これから面接を開始される方は、是非参考にしてください。

 

それでは。

 

[今回のレポートに使用した調査結果の詳細はこちら]

第50回「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」について(2018年版)

アンケート実施期間 : 2018年1月18日 ~ 2018年1月29日 / 有効回答数 : 110名

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転職面接で、ミドル人材が評価されるポイントと、評価を下げるポイントをご紹介します。転職面接の参考になる評価のポイント、評価を下げるポイントをご確認ください。