事業責任者・CxOなど「役職者」求人特集
年収1000万円以上｜経営の「舵」を取る――事業責任者・CxOポジションなど「役職者」求人特集
年収1000万円以上に限定し、事業責任者・CxOポジションなど「役職者」募集の求人を紹介していく。新規事業の舵取りから、既存事業の持続的イノベーションを担うポジションまで、様々な求人募集を見受けることができた。いずれも限定ポジション、今回だけの募集。応募し忘れのないように「気になる」ボタンと併せて、ぜひそれぞれの求人詳細を確認いただきたい。
※本特集は、上限年収が1,000万円以上の求人を掲載しています。
目次
商社・メーカー
コンサル
IT・情報通信
エンタメ・スポーツ
その他
商社・メーカー
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日本におけるデル・テクノロジーズ製品、ソリューション、サービスの販売、ならびに保守業務。
「効率的ITソリューション」「エンドユーザー・コンピューティング」「長期的な価値の創造」
の三つの成長戦略を基盤とし、テクノロジーとサービスを提供するソリューション・プロバイダです。
1500万円～1999万円
東京都- 仕事内容
- ・一般消費者向けPC、PC周辺機器、ソフトウェア等の営業関連業務（提案、見積り、契約など）
・家電量販店およびAmazonなどのEテールチャネルに対する販売戦略の立案・実行
・顧客の成長戦略・施策に沿ったソリューション提案およびビジネスプランの策定
・顧客との中長期的な関係構築を通じた当社製品・ソリューションのシェア拡大
・上記業務に伴う社内関連部門および外部パートナーとの連携・調整
- 応募資格
- 必須
・メーカー、リテール業界（家電量販店・Eテール）における営業・マーケティング・企画等の実務経験
・日本の消費者市場およびECビジネスに関する知見
・顧客、社内関係部門、外部パートナーとの調整・折衝能力
・ビジネスレベルの英語力&日本語力
- 勤務地
■本社：東京都千代田区大手町一丁目2番1号 東京メトロ大手町駅直結です！
＜所在地＞
■本社
〒100-8159 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー17F (受付）
東京メトロ大手町駅直結です！
- 年収 / 給与
年収1500万円 ～ 1800万円
月給87.5万円～
【金属リサイクル事業】
鉄くず・非鉄金属くず（銅、真鍮、被覆銅線、ステンレス、アルミ類、鉛など）の買取、加工、選別、販売
協力工場と連携し、製鉄原料・製非鉄金属原料の販売（国内、海外）
建物の解体、廃業工場と事務所の整理、撤収作業、不用品回収
【人材派遣事業部】
人材派遣サービス業（派11-301013)
有料人材紹介業（11-ユ-300850）
【日本語学校】
外国人向け日本語学校
- 仕事内容
- 当社の新規事業である蓄電事業のプロジェクトマネージャーとして、事業の企画段階から商業運転開始までを一貫して統括し、プロジェクトの成功を牽引していただきます。本ポジションは、プロジェクトの企画・開発といった初期段階から、具体的な設備調達、サプライチェーンの管理、EPC（設計・調達・建設）フェーズの管理、さらには系統連系の手続きやリスク管理、商業運転開始後のアグリゲーター連携まで、事業の川上から川下まで全てのプロセスに責任を持つ重要な役割を担います。
社内外の多くのステークホルダーと連携し、複雑な課題を解決しながら、事業計画を確実に実行に移し、当社の新たな収益の柱を構築していくことがミッションです。これまでのご経験を活かし、裁量を持って事業を動かしたいという意欲のある方をお待ちしております。
（業務内容の変更範囲：当社業務全般）
【具体的な仕事内容】
・プロジェクト企画・開発初期段階の統括
・設備調達とサプライチェーン管理
・EPC（設計・調達・建設）段階の管理
・系統連系手続きとリスク管理
・商業運転開始とアグリゲーター連携
- 応募資格
- 必須
・蓄電事業もしくは大規模発電事業における、ID取得に関するご経験
・蓄電事業もしくは大規模発電事業における、EPC対応および管理のご経験
- 勤務地
東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル 14F
- 年収 / 給与
想定年収：1,000万円～2,000万円
月給制：715,000円～
・賞与：年2回（7月・12月）※業績による
・諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
コンサル
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世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。
企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。
アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。
- 仕事内容
- 人事制度や組織設計、人材マネジメント、業務やテクノロジーの活用などヒトと組織に関わるテーマを幅広く扱っており、「組織がどうあるべきか」「どのような姿を目指すのか」を描き、現状とのギャップを解消するための変革を、構想から実行まで支援します。
【ポジションの一例】
・人材・組織コンサルタント
→経営視点から、クライアントの状況や課題に応じた組織・人事変革の構想立案から実行支援までを担当します。
組織設計、人事制度、人材マネジメントなどのテーマに加え、他領域の専門家と連携しながら、ビジネス全体の変革を支えるパートナーとして価値提供を行います。
・人材・組織 × テクノロジーコンサルタント
人材・組織領域において、デジタル・テクノロジーを活用した変革を推進するポジションです。
SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグローバルSaaS、デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーを活用し、構想立案、プロジェクト計画、設計、導入、運用までを一貫して担い中長期的な変革を支援します。
・ 人材・組織×オペレーション変革
業務プロセスやオペレーションの在り方を見直し、業務と組織の両面から変革を推進するポジションです。
業務設計、移行、立ち上げ、運用高度化までを視野に入れ、デジタル技術も活用しながら、クライアントのビジネス変革を主体的に推進します。
ご経験や今後のキャリア希望に応じて面談を通して最適なポジションで選考を進めさせていただきます。
なお、ご自身でご応募いただいた場合には、選考のプロセス上、面談を実施しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 応募資格
- 必須
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方
・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験
・人事領域パッケージのSaaSコンフィグ, PaaSコーディング（Java・Python・R等含む） 経験
・情報分析基盤の設計・構築（AWS/Azure/SAP SCP 等含む） 経験
・人事システム／他システムインターフェース設計・構築（ETL, SAP CPI等含む）経験
もしくは
・人事、人材育成領域における高い専門性
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
- 歓迎
【歓迎（WANT）】
・組織、風土改革の施策立案、実行経験
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験
※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです。
- 勤務地
東京都 / 大阪府
※変更の範囲：全国の支社
- 年収 / 給与
1000万円 ～ 2499万円（月給83～208万円）
※記載の給与Rangeは基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）
導入実績1,100社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発・販売・コンサルティング・カスタマーサクセスを軸に、グループ経営という事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、Mission「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。
- 仕事内容
- 配属部署：事業統括本部 コーポレートバリューコンサルティング事業部 コーポレートストラテジーコンサルティング部＜仕事内容について＞
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、市場/競合調査、業界構造の類型化、中計作成支援などの事業ポートフォリオ評価に携わって頂きます。
※戦略コンサルの業務＋当社のシステム導入プロジェクトへ業務を咀嚼し伝達
▼業務内容
・市場/競合調査、業界構造の類型化、中計作成支援などの事業ポートフォリオ評価
・新規/既存企業へのコンサルティング提案活動(経営情報・会計領域)
▼入社後に期待すること
・短期的には、顧客の"成長シナリオ"を描いていく案件において、チームを率いたプロジェクト推進を期待します。
・中長期的には、プロジェクト実績を通して顧客信頼を獲得し追加提案や案件獲得が出来る人財、
様々な顧客課題に対して、本質を理解しシステム機能に捉われない最善案を提案・実現できる人財への成長を期待しています
▼特徴/魅力
・当社の魅力は自社プロダクト、自グループプロダクトがある事です。自身が業務で得たノウハウを製品転写する事が出来ます。
・世界中のユーザー約33,000社に対しサービス提供が出来る環境があります。ここがコンサルティングファームとの大きな違いで魅力です。
・ほぼ100％プライム案件に携わることができ、実ユーザである顧客と直接会話しながら戦略コンサルティングプロジェクトを推進することができます。
・顧客のパートナーとなり、課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するところまでを見届けることができます。
・プロジェクト中の課題発掘や定期的なコンサルティング提案を通じて自分の顧客を作り、同一顧客に長期的に継続貢献することができます。
■入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
- 応募資格
- 必須
●戦略コンサルタントとして3年以上の勤務経験（戦略コンサル会社、総合コンサル会社の戦略部門など）
- 歓迎
●経営管理領域でのPJリード経験、特に事業ポートフォリオ評価や中計モデル構築、構想整理などを仕切れる力
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
理論年収：1200万円 ～ 2500万円
月給：857,143円～1,785,714円
※管理監督者は、所定時間外労働適用外になります。
Solvvy株式会社は、上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出します。
フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。特に住宅業界においては、大手ハウスメーカーやデベロッパーから中小工務店に至るまで、先進的な取組事例を有しています。 クライアントが持つアイデアやリソースだけでは対応できない様々な課題に対し、当社は自社開発のサービス・ソリューションを中心とした独自のメソッドで新たな課題解決の形を提案します。 「Solve with idea,Solve with you」 様々な課題に対応する豊富なアイデアで、ともに考え、ともに解決することが私たちの使命であり、アイデンティティです。 共創パートナーとして、喜怒哀楽をともにする存在でありたいと考えています。
- 仕事内容
- ◤ 仕事内容 ◢
本求人はオープンポジションとなります。具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。
＜配属先業務例＞
■アカウントセールス
・大手クライアント担当として長期的なフォロー・課題ヒアリング
・増収増益に向けたアップセル、クロスセル提案 等
■フィールドセールス
・インサイドセールスからのトスアップ先に対する新規クライアント商談
・先方担当者/決裁者/経営層との継続したコミュニケーションによる関係構築 等
■インサイドセールス
・内勤営業（架電/メール配信）による新規顧客開拓
・銀行や保険会社との協業、ウェビナー主催を通じた関係構築 等
★法人営業職以外の企画職や事務マネジメント職のポジションも幅広くご用意しております。
【具体的な転職事例】
・損害保険ジャパン出身／50代／総合職 → 当社取締役
・三井住友海上火災保険出身／40代／総合職 →アカウントセールス領域の部長として活躍中！
・三井住友海上火災保険出身／20代／総合職 → 契約管理事務職にて活躍中！
・あいおいニッセイ同和損害保険／50代／総合職 → 契約管理事務職にて活躍中！
・SBI損害保険／30代／総合職 → エンタープライズセールス職にて活躍中！
- 応募資格
- 必須
・大学卒業以上
- 歓迎
・プレゼンテーション能力・デジタルビジネス・サービストレンドに対する、高い感度と洞察力・提案力
・論理的思考、定量的思考、分析的思考に加え、思考の柔軟性がある方
・高度な経営課題に取り組む志・挑戦意欲
・優れたコミュニケーションスキルとチームワーク
・コンサル、金融、総合商社、スタートアップ出身者が多数活躍しています！
- 勤務地
宮城県 / 東京都 / 大阪府 / 福岡県
- 年収 / 給与
・年収1000万円～1499万円（月給833,540～1,250,000円）
固定残業代45時間分（103,200円～）含む
固定残業時間超過分は別途支給
※前職年収等を基に応相談
※月間の平均残業時間は18.5時間です。
・決算賞与：企業業績および個人業績に応じ支給（毎年9月）
・株式報酬：全社員を対象に、従業員持ち株会 奨励金30％支給
高パフォーマンス社員には、別途株式付与あり
世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。
企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。
アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。
- 仕事内容
- アクセンチュアが「New IT」と呼ぶイノベーティブな先端テクノロジーは、ビジネスを変革するうえで必要不可欠な要素です。
こうしたNew ITを駆使し、お客様企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援しています。各業界のお客様に対し、ITコンサルティングからテクノロジーデリバリーまでを一貫して対応します。
◆対応業界◆
通信・メディア／ソフトウェア＆プラットフォーム／ハイテク
銀行／証券／保険
公共サービス・医療健康／消費財・サービス／ライフサイエンス
流通・小売／産業機械／自動車
科学・素材／石油・エネルギー／電力・ガス
一例として、業界特性を踏まえたIT活用の検討・推進、システムやクラウド基盤の企画・設計から実装・運用までを担う業務、お客様のアプリケーション運用を中長期的に支援するポジションなどがあります。
あわせて、特定拠点（北海道、宮城、福島、名古屋、福岡）で活躍いただく選択肢もございます。
面談を通じて適切なポジションをご提案させていただきます。
なお、ご自身でご応募いただいた場合には、選考のプロセス上、面談を実施しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 応募資格
- 必須
・各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の導入経験
・次期システム導入の計画立案
・ベンダー製品ソリューションの評価および選定
・お客様との高度なコミュニケーション能力
・アプリやインフラなどのITエンジニア経験
・業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理経験
- 歓迎
・経営計画を実現するための次世代ITシステムの立案経験
・SAP/Oracle/IBM等の主要な製品ソリューションに対する導入経験や知識
・インフラからアプリケーションまで幅広い技術に関する経験および知識
・NEW IT関連スキル・経験（AI、ブロックチェーン、IoT、xR、量子コンピューティング等）
・Java/Python等でのカスタムメイドシステム導入経験
・グローバルプロジェクト参画経験
- 勤務地
北海道 / 宮城県 / 福島県 / 群馬県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
※変更の範囲：全国の支社
- 年収 / 給与
年俸1000万円 ～2500万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
♦支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
♦諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
設立12年目を迎える当社は、これまでに1,000社を超える企業を支援してきました。
上場企業100社超、M&A支援700件超、ファンド支援80ファンド超など、
61業種に及ぶ多様な実績を通じて、企業の成長を幅広くサポートしています
- 仕事内容
- 上場企業、IPOを目指しているベンチャー企業、PEファンドから投資を受けた企業等にCFOポジションまたはその補佐として入り、企業価値の向上を支援しています。■仕事内容
・中小企業や成長企業に対する経営・財務コンサルティング
・クライアントの事業戦略策定や経営課題解決のサポート
・財務分析・事業計画策定・資金繰り改善提案
・経営者との直接面談による課題ヒアリング・改善策の実行支援
■ポジションの魅力
【スピーディーな昇給・キャリアアップ】
成果に応じて評価される環境が整っており、若手でも早期にマネジメントや責任あるポジションを経験できます。
年功序列ではなく、「結果」と「責任の大きさ」でポジションが決まります。
【クライアントからの高い信頼】
財務・会計の専門性だけでなく、経営課題の本質に踏み込んだ提案が評価され、多くのクライアントと長期的な関係を築いています。
【プロフェッショナルが集うチーム】
Big4・金融機関・事業会社経営企画・コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。
互いの専門性を尊重しながらも、スピード感を持って課題解決に挑むカルチャーです。
【チームと組織文化】
フラットで意見が言いやすく、困った時にはすぐ相談できる環境があります。
経営者や上司との距離が近く、キャリアパスや案件への意見も尊重されます。
■組織構成・働き方
・平均年齢29歳（2025年9月末時点）
・在籍人数290名（グループ全体）
■組織の雰囲気
・若手も裁量を持ち、発言が尊重されるフラットな文化
・社員同士で知識を共有する文化が根付いており、困ったときは誰でも相談可能
・経営者と近い距離で仕事ができるため、学びのスピードが非常に速い
・成果や提案がすぐに形になるため、達成感ややりがいを実感できる
・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能
■働き方・体制
・チーム制（1案件あたり2～5名）で、互いにサポートし合うスタイル
・経験豊富なメンバーのレビュー・壁打ちを通じて着実にスキルアップ
・業務範囲や難易度は、経験・志向に応じて柔軟に調整
■ユニヴィスが選ばれる理由
・グループ全体で「会計・税務・財務・法務・M&A・人事労務」を一気通貫で支援
・経営者層との距離が近く、経営判断の現場を肌で学べる
・専門領域を超えてキャリアを広げられる（M&A／IPO／PMI案件など）
・クライアントからの紹介で案件が増加する“信頼型成長モデル”
- 応募資格
- 必須
・大卒以上
・原則社会人経験3年以上
・下記いずれかのご経験がある方
・監査法人や会計事務所でファイナンス領域に携わった経験
・会計や財務に関するコンサルティング業務経験
・事業会社での経理経験
- 歓迎
・公認会計士資格保有者（試験合格者含む）
・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験
- 勤務地
北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 年収 / 給与
賃金体系 昇給2回/年、賞与2回/年、業績賞与1回/年
年俸1100万円 ～ 2999万円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします。
NewTechコンサルティング
Digitalコンサルティング
新規事業コンサルティング
業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
- 仕事内容
- ▼ライズ・コンサルティング・グループの特徴
・戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティングファーム
・『ワンプール制』×『ユニット制』により多様なキャリアパスを実現
・‟Hands-on Style”、‟Scopeless”、‟More than Reports”、‟Professionals” といった独自のアプローチにより顧客価値の最大化を実現
▼業務内容
・当社では、戦略策定から実行支援まで、全方位的なコンサルティングサービスの提供を可能とする体制を整えています。
・顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
・このため、ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定し、 顧客企業の課題解決を担当いただきます。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
◇NewTechコンサルティング
・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
・M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供
- 応募資格
- 必須
※当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。
・大学卒以上/社会人3年目以上
・下記のいずれかに該当する方
-コンサルティング会社経験
-IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験
-事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験
- 歓迎
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
- 勤務地
【就業場所】
本社／クライアント先／自宅（在宅勤務）
【本社アクセス】
・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
- 年収 / 給与
【給与内訳】
月給 1,000,000円～4,166,667円
(1)基本給 703,296円～2,930,403円
(2)固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円
(3)固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。
設立12年目を迎える当社は、これまでに1,000社を超える企業を支援してきました。
上場企業100社超、M&A支援700件超、ファンド支援80ファンド超など、
61業種に及ぶ多様な実績を通じて、企業の成長を幅広くサポートしています
- 仕事内容
- 主な業務は「ビジネスデューデリジェンス(以下、BDD)」「コンサルティングサービス」の2点です。・ビジネスデューデリジェンス（市場・競合・事業性評価）
・M&A戦略の策定支援
・買収候補先企業のリサーチおよび発掘
・M&Aストラクチャーの設計支援
・M&Aプロセス全体のプロジェクトマネジメント
・候補先企業との条件交渉の補佐
・デューデリジェンス全般の実行支援
・企業価値評価（Valuation）
・契約書作成のサポート（ユニヴィス法律事務所との協業）
・PMI（買収後統合）における経営課題の整理・実行支援
M&Aの実行前後における課題整理から、投資判断に必要なBDD、買収後のPMIまで、一気通貫で経営の意思決定に関わることができる点が特徴です。
また、事業会社に対しては、経営層と直接向き合いながら、新規事業立案や中期経営計画の策定など、純粋な戦略案件を担当いただきます。
■ポジションの魅力
・40名規模の少数精鋭組織で、幅広いフェーズを経験可能
・M&Aにおける投資判断時のBDDから投資実行後のPMIまで一気通貫で経験できる
・原則プライム案件であり、純粋な戦略案件が中心
・グループ内に法律事務所を持ち、クロスボーダーな視点で支援
・昇格・昇給のスピードが早く、裁量も大きい環境
・案件のソーシングからデリバリーまで行うことができる(※営業目標はなし)
■組織構成
・平均年齢32歳（FAS部門：2025年10月末時点）
・在籍人数290名（グループ全体）
■組織の雰囲気
・フラットなチームで、自由度高く裁量を持って働けます
・専門家同士が切磋琢磨し合い、知見やスキルを日々高められる環境
・成果は年次に関係なく正当に評価され、昇給・昇格のスピードも圧倒的に早い。
・チーム全体でプロジェクト成功を目指す、協力的でオープンな雰囲気
・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能
■働き方・体制
・プロジェクトごとにチームを編成し、少数精鋭でスピーディーに意思決定
・M&Aの全フェーズ（戦略策定～クロージング後のサポート）を一気通貫で経験可能
・上司・同僚との距離が近く、相談や意見交換が活発
・フルリモートやフレックスも活用可能で、成果重視の柔軟な働き方
・個人の裁量が大きく、早期に重要な意思決定やクライアント対応も任される
- 応募資格
- 必須
・M&A関連業務経験（戦略コンサルティングファーム・投資銀行・M&Aブティック・PEファンド・その他プロフェッショナルファーム等）3年程度
- 歓迎
国内外の主要大学・大学院を卒業
公認会計士資格保有者若しくは受験経験のある方
USCPA保有者
戦略コンサルティングファームでの就業経験
会計系コンサルティングファームでの就業経験
金融機関経験(5年以上)
経営企画業務経験(3年以上)
起業経験(1年以上)
事業会社でのM&A関連実務のある方
監査法人、税理士法人などで監査業務、財務分析、コンサルティング業務に携わっていた方
- 勤務地
東京本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
- 年収 / 給与
昇給2回/年、賞与2回/年＋インセンティブ
年俸1300万円～2999万円
経験・能力など考慮の上、決定いたします。
IT・情報通信
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「PayPayカード」を提供するクレジットカード会社。
グループ関連サービスとの連携を強化し、更なる顧客獲得と事業拡大を行う成長フェーズの企業です。
※2022年10月よりPayPay株式会社の完全子会社となりました。組織再編成により一層強固な体制を整え、顧客の「支払う」というアクションにおいて、「スマホ決済」および「クレジットカード」を一体運営することで、決済事業のシナジーを加速させ、世の中にさらなる価値や便利の提供を目指しています。
【事業の特徴】
クレジットカード業界では後発企業ではありますが、会員数、取り扱い高共に業界内でも大きな成長を遂げています。今後もグループ間での連携強化を進め、更なる事業拡大が予想されています。
「PayPay」との融合により、よりユーザーに身近で便利な金融・クレジットカードサービスを創る、テクノロジーを活用したFinTech企業へと邁進中です。
【RECRUTING FACT BOOK】https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay-card
【採用サイト】https://www.paypay-card.co.jp/recruit/
- 仕事内容
- リスク管理の「高度化・精緻化」をミッションに、以下の統合リスク管理（ERM）および各リスク領域の企画・推進・検証業務をリードしていただきます。
【具体的には】
・全社的リスク管理（ERM）の運営・高度化
経営層向けリスクレポートの品質向上
トップリスク（ガバナンス、市場流動性等）の特定・対応策の運用深化、リスクカルチャーの醸成
・定量・定性リスクの検証とプロセス改善
信用リスク：初期与信・途上与信モデルの精度検証、PD（デフォルト率）の将来予測分析、ストレステストの実施
市場・流動性リスク：金利感応度や自己資本対比によるリスク量計測手法の検討・導入
・データガバナンス・プロジェクト推進
PIA（プライバシー影響評価）プロセスの改善および定着化
越境移転やデータ共同利用に伴うルール策定・高度化
・組織マネジメント
チームメンバーの育成、業務フローの最適化
部門横断プロジェクトにおけるPMO業務
【働きがい】
・「土台構築」から「磨き込み」への変革期をリードする経験
基礎的な体制が整った今だからこそ、より難易度の高い「質の向上」に注力できます。課題抽出から解決策の実装まで一貫して担える裁量があります。
・経営視点とコンサルティングスキルの発揮
経営層に近い距離で、会社全体の「攻め」と「守り」を舵取りします。事業会社にいながら、高い課題解決力とプロジェクト推進力が磨かれる環境です。
・Fintech最前線でのダイナミックなキャリア
No.1 Fintech Companyを目指すPayPayグループの中で、膨大なデータと最新テクノロジー（AIガバナンス等）を活用したリスク管理手法に触れることで、市場価値を大きく高められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リスク管理部への配属です。部内は金融機関、コンサルティングファーム、IT企業など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、既存の枠にとらわれず、「あるべき姿」と「現状」のギャップを埋めるべく改善・改良をリードできるプロフェッショナルな組織を目指しています。
- 応募資格
- 必須
以下何れか必須
・リスク管理、コンプライアンス、または内部統制・監査分野での実務経験
・複雑な課題に対し、現状分析から解決策の提示、実行までを主導できる論理的思考力と推進力
└コンサルティングファーム等での業務改善・BPR経験者のご応募歓迎です。
- 勤務地
ご希望に応じて以下何れかへの配属です。
東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
所属組織のルール、および業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※本人同意による他部署への異動等の可能性は有
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：800～1000 万円 年俸制 月給666666円 基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）支給（年1回）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
ラクスは、テレビCM放送中の『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスを複数提供している企業です。
ありがたい事に売上が好調で、国内クラウドサービス企業の中でも業界上位の立ち位置を築いて参りました。堅実な経営を徹し、設立以来（20年間以上）実質無借金経営を続けています。
また、クラウドサービス企業では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。
自社でクラウドサービスを開発し提供していますが、単なるサービスではなく、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。
【クラウドサービス】
『楽楽精算』 ※累計導入社数No.1の 経費精算システム
『楽楽明細』 ※クラウド帳票発行サービス売上シェアNo.1
『楽楽販売』
『楽楽勤怠』
…その他、楽楽自動応対（問い合わせ管理）、楽楽メールマーケティング等。
- 仕事内容
- 「全社の人事施策およびマネジメント支援を通じ適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、成長促進の側面などのアプローチをしていきます。■業務内容
＜主な業務内容＞
人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
- 応募資格
- 必須
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
- 歓迎
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年俸制 年俸1,000万～
年俸1,000万円の場合、月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
Uberは、世界がより良い方向に進むための方法を見つめ直しています。行きたい場所に行ける、手に入れたいものが届く、そして自由な方法で収入が得られる。この「ムーブメント」を提供することが、私たちの存在意義であり原動力です。
現在、日本国内ではテクノロジーを駆使した「移動」と「物流」の総合プラットフォームを展開しています。主な事業として、全国のタクシー事業者と提携し迅速な配車・決済を提供する「Uber Taxi」、および飲食店やスーパー、ドラッグストア等から食料品・日用品を即時配送する「Uber Eats」を運営しています。
近年は「日本版ライドシェア」へのシステム提供や自治体連携を通じた交通課題の解消に加え、小売店との提携拡大による日常の買い物インフラとしての利便性を強化。サブスクリプションの「Uber One」等を通じ、日本のデジタル変革を牽引しています。
- 仕事内容
- Enterprise-Large (ENT-LRG) チームの使命は、Uber Eats の全国的なレストラン チェーンと大手バーチャル レストラン (VR) 開発者の持続可能な成長を促進し、主要業績評価指標を達成することです。
これは、高度な事業開発、交渉、そして戦略的なディールメイキング能力が求められる、影響力の大きいリーダーシップポジションです。社外においてはCレベル経営幹部との強力な関係を構築・維持するとともに、社内においては複雑な部門横断的な（XFN）組織を統括し、予算とリソースを確保する責任を負います。
10 名以上の FTE (シニア アカウント マネージャーおよびアカウント コーディネーターを含む) のチームのリーダーとして、この役割における成功は、販売インセンティブの達成、OKR の実行、および高いチーム エンゲージメント スコアの維持 (Pulse Survey) によって評価されます。
～協力対象～
社内:製品、運用、マーケティングの各チーム。
社外:大手エンタープライズブランドおよび VR 開発者の C レベルの幹部。
～業務詳細～
・チームリーダーシップ： 10名以上の従業員からなる高業績チームを構築し、指導します。責任感、専門的な成長、そして卓越したパフォーマンスを重視する文化を育みます。
・戦略的エンゲージメント:一貫した KPI 達成を確実にするために、全国の主要顧客との C レベルの交渉および長期的なパートナーシップ戦略を主導します。
・リソースの推進:社内の部門横断的なパートナーと連携し、グローバル企業の目標に沿ってチームの戦略を実行するために必要な予算とリソースを確保します。
・セールスエクセレンス:市場トレンドの特定から積極的な成長目標を達成する市場開拓 (GTM) 計画の実行まで、エンドツーエンドの商業戦略を推進します。
- 応募資格
- 必須
・経験:人材管理の経験が 5 年以上あり、5 ～ 10 人以上のメンバーからなるチームを率いた実績があること。
・戦略的セールスリーダーシップ：営業戦略とGTM計画を策定・実行する能力が実証されていること。販売目標の達成と収益成長の推進において、一貫した実績を有していること。
・データに基づく意思決定:市場動向と複雑なデータセットを分析して戦略を策定し、業務効率を向上させる能力。
・ステークホルダー管理:優れた社内および社外のステークホルダー管理スキルを持ち、C レベルのクライアントに対する「信頼できるアドバイザー」として活動した経験があります。
・コーチングと開発:シニア アカウント マネージャーをコーチングし、後継者パイプラインを管理し、ポートフォリオ全体でソリューションの採用を推進する実証済みの能力。
- 歓迎
・業界の専門知識:急速に変化するテクノロジー、電子商取引、または食品技術の環境内で、高業績のチームを率いた経験。
・戦略的ソリューション販売:エンタープライズ分野におけるソリューションベースの販売と顧客維持の促進に関する深い理解。
・部門横断的なナビゲーション:製品チームや運用チームと緊密に連携して、クライアントのニーズを製品の改善に反映させる経験。
・適応性:高度な戦略と実践的な実行のバランスを取りながら、「Gogetit」環境で活躍できる能力。
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年俸1200万円 ～ 1500万円 + インセンティブ + RSU
経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発
- 仕事内容
- ＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）＞
ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。
また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。
現在フィールドセールス組織は、40名超の組織となっており、4名のマネージャーと1名の部長で現場を見ております。
半年後には60名を超える組織を予定しており、セールスの型化や、オンボーディング、セールスイネーブルメント、新しい領域への営業の拡大と標準化など、目指す組織に対してクリアしていかないといけない課題も多くございます。
ご入社後はご自身も一定現場を知ってもらう為、プレイヤーとしてご活躍頂きながらセールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出をして頂く事が期待値となります。
＜具体的な業務内容・ミッション＞
・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
・初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
・顧客の課題整理～ニーズヒアリング
・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
・決裁者/担当者とのリレーション構築
インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。
- 応募資格
- 必須
・課題解決型営業の経験5年以上
ex)
エンタープライズ顧客×高単価商材
ミッドマーケット顧客×ソリューション商材
有形商材×高単価・複合提案商材
・年間ノルマや年間チーム売上目標を定常的に達成したご実績をお持ちであること
- 歓迎
＜WANT＞
・エンタープライズ顧客に対しての営業経験
・6名以上のマネジメント経験
・組織としてエンタープライズ営業のプロセス強化に挑戦したい方
・戦略的に複数案件を優先順位をつけながらマネジメントし、チームの目標を達成した成功体験がある
・営業プロセスの仕組み化や、イネーブルメントの経験
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年収：1080万円～2000万円
月給：90万円～166.7万円
OTE制度有り
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
CRMプラットフォームの開発、販売、および関連サービスの提供
- 仕事内容
- HubSpotのミッション “Help millions of organizations grow better” - 『日本のスマートな成長のパートナーになる』を実現する仕事です。主に電話/ Web会議を通じて、インバウンドマーケティング＆セールス用ソフトウェア『HubSpot』をインバウンドリードに販売します。対象となるクライアントは、主に中小企業です。
【求められる業務】
・一貫して一定の新規取引を創出すること
・インバウンドマーケティングのエキスパートになること
・質の高いインバウンドリードのフォローアップすること
・見込み客や社内との関係を構築して、新しいビジネスを成長させること
・会社が既存のソリューションに拡張機能を導入したり、新製品をリリースしたりする際に、マーケティングおよびテクノロジー部門と協力して販売戦略を実行すること
We seeks GS to join our Japan office.
In this role, you will need to:
－Close new business consistently at or above quota level
－Become an expert in inbound marketing
－Serve as a brand enthusiast for our suite of products and solutions
－Follow up on highly qualified inbound leads at small and mid－sized companies
－Build relationships with prospects and internal stake holders to grow new business
－Work collaboratively with marketing and technology departments to execute sales strategy as the firm introduces enhancements to existing solutions and/or releases new products
－Bring your thinking, strategies, and ideas to advance our company’s values, unique culture, and vision for the future
- 応募資格
- 必須
【必須（MUST）】
◆セールスチームで目標以上の達成をしたご経験
◆スタートアップ環境での経験
◆Webテクノロジーまたは革新的なオンライン製品環境での3年以上の販売経験
◆中小企業の経営者、マーケター、経営幹部との実務経験
◆HubSpot国際部門のビジョンを前進させる能力
－Experience within a sales team that produces and exceeds their goals consistently
－Experience in a startup environment, if possible
－2－7＋ years of selling experience operating within a web technologies or innovative online product environment
－Experience working with small business owners, marketers, and executives
－A sharp focus on your goals
－Street smarts
－Emotional intelligence
－A powerful work ethic
－Tons of energy, passion, humor, compassion, and enthusiasm
－Superior communications skills
－Exceptional closing skills
－Bachelors Degree
－Sales training certification is a plus
- 歓迎
HubSpot Japanのさらなる成長に必要な "Culture Add"をしてくれる方を求めております。
◆HUMBLE（謙虚）：自分を客観視し周りの人間を尊重する。
◆EMPATHETIC（共感性）：相手の立場で考えるだけでなく相手の気持ちまで想像する。同僚、取引先、顧客を思いやりをもって尊重する。
◆ADAPTABLE（柔軟性）：好奇心を失わず変化を恐れない。生涯にわたり学ぶ姿勢を忘れない。
◆REMARKABLE（卓越した長所）：自分なりの卓越した長所を大切にする。
◆TRANSPARENT（透明性）：知識や情報を惜しみなく共有し自分自身をごまかさない。
◆感情がコントロールできること
◆労働倫理を持ち合わせていること
◆優れたコミュニケーション能力があること
- 勤務地
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
東京都千代田区丸の内
※働き方は選択可能：フルリモート可
・@Office (週3日以上オフィス勤務)
・@Flex（週1-2日オフィス勤務）
・@Home（フルリモート勤務）
- 年収 / 給与
年俸560~1050万円 (固定給)
想定年収 950-2000万円
※上記に加えて、ストックオプション（RSU)有り。
年俸例：固定年俸（12分の1を毎月支給）＋インセンティブ（成果連動制、毎月支給）
※インセンティブについては100％を超えた場合の上限、および下限はございません（完全実績連動）。
※規定のJob Levelに応じて決定。
人事労務、勤怠管理、給与計算などの人事の定型業務を、1 つのデータベースを軸にまとめて管理できるクラウド型人事労務システムを提供しています。
■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
＜Core HR＞ ※人事の定型業務に関する機能
・ジンジャー勤怠
・ジンジャー給与
・ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き）
・ジンジャーワークフロー
・ジンジャー経費（電子帳簿保存）
＜Talent HR＞ ※タレントマネジメント業務に関する機能
・ジンジャー人事評価
・ジンジャー人事データ分析
・ジンジャー e ラーニング
・ジンジャー福利厚生
・ジンジャーサーベイ
- 仕事内容
- パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅～大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。
＜具体的な業務内容＞
【戦略・設計】
パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI）
既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など）
【パートナーマネジメント】
トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行
インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備
【組織・チームマネジメント】
パートナーセールスチーム（3～6名規模）のマネジメント・育成
パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング
【社内連携】
営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案
プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案
【ポジションの魅力】
■事業成長を牽引する戦略立案と実行
スケーラブルな成長を支えるパートナーセールス戦略を自らの手でデザイン、実行し、経営インパクトのある事業成長を直接生み出す経験を得ることができます。
■組織とメンバーの成長を導くリーダーシップ
東京・大阪2拠点にわたって15名にわたるメンバーがおり、メンバーの成長を支援し、チームとして目標を達成を目指すことができます。
■部門横断での連携によるビジネス推進力
社内各部門と密接に連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案、提供支援に関する調整・提案を行います。
部門間の橋渡し役として、複雑な課題を解きほぐし、ビジネス全体を前進させる「ビジネス推進力」を培うことができます。
- 応募資格
- 必須
・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上）
・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解
・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ
- 歓迎
・ERP・HR領域SaaSに関する知識
・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験
・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験
・Salesforce・MAツール等の利用経験
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
■想定年収（OTE）
12,190,000円～27,192,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
10,596,000円～13,596,000円
月給：883,000円～1,133,000円
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため固定残業代なし
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
Uberは、世界がより良い方向に進むための方法を見つめ直しています。行きたい場所に行ける、手に入れたいものが届く、そして自由な方法で収入が得られる。この「ムーブメント」を提供することが、私たちの存在意義であり原動力です。
現在、日本国内ではテクノロジーを駆使した「移動」と「物流」の総合プラットフォームを展開しています。主な事業として、全国のタクシー事業者と提携し迅速な配車・決済を提供する「Uber Taxi」、および飲食店やスーパー、ドラッグストア等から食料品・日用品を即時配送する「Uber Eats」を運営しています。
近年は「日本版ライドシェア」へのシステム提供や自治体連携を通じた交通課題の解消に加え、小売店との提携拡大による日常の買い物インフラとしての利便性を強化。サブスクリプションの「Uber One」等を通じ、日本のデジタル変革を牽引しています。
- 仕事内容
- ・Strategic Advisory: Serve as a trusted adviser to senior business stakeholders in Japan, providing nuanced legal support on high-priority initiatives for the Mobility and Delivery business, empowering them to take calculated, smart risks.
・Commercial Leadership: Draft and lead negotiations for key strategic contracts and partnerships that are fundamental to Uber’s market expansion and operational sustainability.
・Product & Regulatory Navigation: Provide sophisticated product counseling and interpret current regulations to ensure ongoing compliance while refining business models in a dynamic legal environment.
・Dispute Management: Independently manage and advise on diverse legal proceedings and disputes, ensuring the business is protected across various practice areas.
・Compliance & Education: Conduct deep-dive risk evaluations and lead internal legal education programs to foster a culture of compliance and legal awareness across both legal and non-legal teams.
- 応募資格
- 必須
・Experience: Extensive post-qualification experience as a Japan-qualified lawyer (Bengoshi) within a top-tier law firm or a fast-paced multinational corporation.
・Languages: Native-level proficiency in Japanese and a high level of business English (written and spoken) to effectively manage local stakeholders and global legal counterparts.
・Core Skills: Proven track record of managing a broad range of legal issues independently, including complex regulatory advisory, strategic commercial negotiations, and high-stakes litigation.
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年俸1500万円以上 + ボーナス + RSU
HR共創プラットフォーム（ERP事業）
SaaS共創事業
人材創出事業
- 仕事内容
- 自社SaaSである共創プラットフォーム「Pathoslogos」を中心としたHRシステム刷新プロジェクトの全体PM業務を担っていただきます。【期待される役割】
・顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
・単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
・テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援
【業務内容】
・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
・プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元
【立ち上がり方】
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。
並行して、当社が扱う外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握いただき、早ければ数ヶ月以内に1～2件の案件を主担当としてお任せしていきます。
中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
「いきなり全部1人で回す」体制ではなく、必ずチームで進めていく文化ですので、SaaS導入未経験の方でも安心して成長していただけます。
- 応募資格
- 必須
【必須（MUST）】
以下のいずれかに該当する方
・ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトマネジメント（PM）、プロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験
・クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
【その他】
・課題解決のために自ら考え動ける方
・成長環境でキャリアの幅を広げたい方
・エンタープライズ企業の変革にチャレンジしたい方
- 歓迎
【歓迎（WANT）】
・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験
・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）
・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験
- 勤務地
東京本社
〒141-0031 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階
- 年収 / 給与
【報酬】
＜予定年収＞
1100万円～1500万円（現年収以上確約）
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
916,666円～1,250,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は月45時間分として月額236,982円～323,157円を月給に含む。超過分は追加支給。
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■現年収以上を担保します。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
エンタメ・スポーツ
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カラオケチェーン展開（カラオケルームの運営）180店舗以上。そのほか、オンラインカラオケアプリ事業、フィットネス事業、カフェレストラン事業、デリバリー事業、温浴事業、トランクルーム事業、グローバル不動産含む各種投資事業等、国内外に複数の事業を展開。
- 仕事内容
- 【職務内容】
財務部門の責任者候補として主に以下の業務を担当していただきます。
・融資に関する各種金融機関との交渉等の業務
・グループ全体の資産管理・運用、財務戦略、経理等に関する業務
・海外不動産の戦略的運営（保有物件の分析、利回り改善・物件入替の検討）
・グループ資産運用業務
- 応募資格
- 必須
上記に関連する5年以上の経験
- 歓迎
・ビジネスレベルの英語力（WEB会議、電話、メールにて、会議・交渉等ができること）
・アセットマネジメントの経験
- 勤務地
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1
- 年収 / 給与
1000万円 ～ 1999万円（月給714,000円～）
その他
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