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16/12/12 UP!
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ライフ

年末年始に読みたい!マネジメント力を磨ける本7選

年末年始はまとまった休みを取られる方も多いのではないでしょうか?
 
そこで今回は、編集部が聞いたエン・ジャパンの人気マネージャーが薦める
「マネジメント」に関する本をご紹介します!
 
ぜひ、読書の参考にしてください。

社員・アルバイト・時短勤務…
多様なメンバーをまとめるマネージャーのイチオシ

 

ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう
 

書籍画像:ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう

出版社/日本経済新聞出版社

著者/トム・ラス&バリー・コンチー
ストレングス・ファインダー(以下SF)で有名な「さあ、才能に目覚めよう」のリーダーシップ編。SFで分かった自分の強みを、どのようにマネジメントに活かせばいいのかが書かれています。「この強みがあるメンバーには、こういう仕事を任せよう」といった事例も紹介されているので、強みや個性を活かした組織づくりに興味がある方にオススメです。
 
 
MBB:「思い」のマネジメント 実践ハンドブック―社員が「思い」を持てれば組織は強くなる
 

書籍画像:MBB:「思い」のマネジメント 実践ハンドブック―社員が「思い」を持てれば組織は強くなる

出版社/東洋経済新報社

著者/徳岡 晃一郎+舞田 竜宣

MBBとは「Management By Belief」の略。日本語にすれば「思いによるマネジメント」。MBO(Management By Objects:目標管理制度)へのアンチテーゼとして提唱されています。成果は出しているのに、メンバーが成長実感を持てていなかったり、元気がなかったり・・・。そんな状況に覚えはありませんか?「何のためにやるのか」という思いを共有してマネジメントすることが大切だよ、という内容です。
 

女性社員からの支持率も高い!
大所帯を率いるマネージャーのイチオシ

 

パフォーマンス・マネジメント―問題解決のための行動分析学
 

書籍画像:パフォーマンス・マネジメント―問題解決のための行動分析学

出版社/米田出版

著者/島宗 理

全ての行動はマネジメントできる。問題の要因を個人の特性に紐づけるのではなく、行動の側面から解決しよう、という視点で書かれています。マネジメントがうまくいかない原因を、メンバーの能力や性格、やる気のせいにしてしまいがち・・・という方にオススメです。ページ数が少なく、すぐ読めるのでぜひ。
 
 
マンガ経営戦略全史
 

書籍画像:マンガ経営戦略全史

出版社/PHP研究所

著者/三谷 宏治

ベストセラーのマンガ版。過去の偉人たちがどのように経営戦略を練ってきたのかが分かりやすく、マーケティングや戦略論の本を読むうえで有効です。メンバーから信頼されるためにも、幅広いインプットは必要。その土台を作ってくれる本ではないでしょうか。
 

メンバーから慕われる、
若手実力派マネージャーのイチオシ

 

無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論
 

書籍画像:無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論

出版社/プレジデント社

著者/海老原嗣生 (著), 守島基博(解説)

新任マネージャーにオススメ。組織マネジメントに関する基礎知識がわかりやすく書かれていて、図も多く読みやすいです。なんとなく感覚でやってきたマネジメントを、理論と紐づけて整理・理解できます。具体的な事例もあるので、実践に活かしやすいです。
 
 
 
マネジメント[エッセンシャル版] – 基本と原則
 

書籍画像:マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則

出版社/ダイヤモンド社

著者/ピーター・F・ドラッカー

定番ですが、マネジメントとはなんぞやの概念、役割、企業と社員の関係性などを体系的に学ぶのにオススメです。抽象的だったり哲学的だったりして難しい箇所もありますが、仕事や立場などの変わり目で読み返すと、改めて理解できる部分が出てきます。
 
 
 
人事の超プロが明かす評価基準
 

書籍画像:人事の超プロが明かす評価基準

出版社/三笠書房

著者/西尾 太

マネージャーはメンバーを評価する立場。評価基準を明確に持っておくことが大切ですよね。ポジション別にコンピテンシー(業績が高い人の行動特性)が整理されていて、参考になります。評価を通じてメンバーの成長を促進したいと思っている人にオススメです。
 
 

読んでみたい本はありましたか?
年明けに、職場で感想を共有しあうのもいいですね。
 

この本たちが、皆さんのマネジメントに役立ちますように。

それでは。

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