事業責任者・CxOなど「役職者」求人特集
年収1000万円以上｜経営の「舵」を取る――事業責任者・CxOポジションなど「役職者」求人特集
上限年収1000万円以上の募集に限定し、事業責任者・CxOポジションなど「役職者」募集の求人を紹介していく。新規事業の舵取りから、既存事業の持続的イノベーションを担うポジションまで、様々な求人募集を見受けることができた。いずれも限定ポジション、今回だけの募集。応募し忘れのないように「気になる」ボタンと併せて、ぜひそれぞれの求人詳細を確認いただきたい。
※本特集は、上限年収が1,000万円以上の求人を掲載しています。
目次
商社・メーカー
IT・情報通信
コンサル
エンタメ・スポーツ
その他
商社・メーカー
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■総合商社
丸紅及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。
【事業所】
・国内12カ所（本社、国内事業所12カ所）
・海外事業所56カ所
【関連会社】海外現地法人29社およびこれらの支店・出張所等34カ所
1000万円～2499万円
東京都- 仕事内容
- ★連結従業員50,200名、連結対象会社490社、直近2024年3月は売上高7兆2500億円、純利益4,714億円等日本を代表する会社の1つです。
★5大総合商社として食料、化学品、金属、エネ…【期待する役割】
脱炭素社会の実現のために重要な位置付けである原子力領域において同社は長い歴史・知見を持って多様なビジネスを展開しています。
総合商社の立場で原子力が安心して活用される社会の実現に貢献していきたいと考えております。
・同社の原子力事業
https://www.marubeni.com/jp/business/energy/
【職務内容】
・ウラントレードを含む国内外での原子燃料サイクル全般の営業
・ウラン鉱山権益の運営・管理
・原子力関連機器の営業
・新規事業開発
【キャリアプランについて】
ご本人の能力・適性・志望等を踏まえて、以下のいずれかをご担当頂きます。
・ウラントレードとその管理業務
・原子燃料サイクル全般業務
・ウラン鉱山権益の運営・管理
・上記に付随する新規事業案件の開拓
※将来的には北米、欧州、中央アジア等駐在を想定しております。
【組織構成】
原子燃料部
【同社について】
・5大総合商社としてライフスタイル、情報ソリューション、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラ、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、等多角的に事業を展開しております。
・連結従業員50,200名、連結対象会社490社、直近2024年3月は売上高7兆2500億円、純利益4,714億円等日本を代表する会社の1つです。
・海外支店等 54カ所、海外現地法人 29社、世界各国に様々な事業を展開するグローバル企業です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。
- 応募資格
- 必須
以下全ての経験を満たす方
・業界経験は問わないが、技術分野を含め新たな知見を吸収していく、好奇心・主体性・高い成長意欲のある方
・日常会話～ビジネスレベルの英語力があり海外の取引先との交信・折衝等に抵抗感がない方
・新規事業開発、投融資／M&A案件に関する経験を有する方
- 歓迎
応募資格をご覧下さい
- 勤務地
東京都千代田区大手町一丁目4番2号
- 年収 / 給与
1000万円～2000万円
住友商事グローバルメタルズとは、住友商事の金属事業の現場を全面的に任されている「戦略実行企業」です。
強みは、住友商事グループの“アセット”“リソース”“ネットワーク”をフルに活用できることにあります。鋼材分野・自動車や鉄道関連分野・非鉄金属製品分野・鋼管分野など幅広い分野で様々な製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営に携わります。
- 仕事内容
- 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。
採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。
今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、
キャリアアップの機会が豊富にあります。
＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント
＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 労務・制度企画チーム
構成：人事部長、メンバー10名
- 応募資格
- 必須
300名規模での人事制度改定～運用の経験
メンバーマネジメント
- 勤務地
本社：東京都千代田区大手町2丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー
各線「大手町駅」徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1100 万円
月給制
基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
※管理職として採用の場合は、残業手当の支給はありません。（内定通知時にご説明します）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。
■制御機器事業
センサーやコントローラー、駆動機器をつなぐネットワークまで、自動化を実現する主要機器を取り揃え、世界中の製造の品質・安全・環境に貢献する、ものづくりの革新を支えています。
■ヘルスケア事業
生体情報センシング技術により、正確で簡単に自分の健康状態を知るための家庭用医療機器や健康管理サービス、医療機関向け検査装置などを世界中の顧客に提供しています。
■社会システム事業
鉄道や道路交通を支える機器やサービスの提供に加え、太陽光発電や蓄電システムを用いたエネルギーマネジメント、決済技術やAI、ロボティクス技術の提供、地方の安全で豊かな暮らしを守るコミュニティソリューションなど、さまざまな事業領域で社会課題の解決に取り組んでいます。
■電子部品事業
リレー、スイッチなど、電子部品の中核となる製品を、商品設計から材料、金型、部品加工、組立まで、業界をリードする高度な「ものづくり技術」を強みとしてグローバルに提供しています。
- 仕事内容
- グローバル監査計画の立案・実行と監査の高度化（DX/AI導入）をリードし、監査室長を補佐して海外拠点を含む監査活動を統括します。
【具体的には】
〇 グローバル監査の計画・戦略立案と進捗管理
・年次・中期の監査計画立案、リスク評価、監査資源配分の設計と進捗管理
・監査品質指標の設定と改善施策の実行
〇 個別監査の実施・レビュー
・海外含むグループ会社に対する個別監査実施（監査手続設計、証跡確認、現地インタビュー）
・監査報告書案の作成・レビュー、経営層への報告・改善フォロー
〇 J-SOX推進・外部監査対応
・J-SOX推進プロジェクトの進行管理、テスト設計・評価、外部監査人との調整・交渉
〇 データモニタリング・DX推進
・会計データや決裁書等の継続的モニタリング設計・運用
・基幹システム入替に伴う内部統制評価、AI／生成AIを活用した監査手法導入支援
〇 チームマネジメント・人材育成
・国内外メンバのリード・育成、プロジェクト調整、部内外ステークホルダーとの連携
・外部専門家や事業部からの要員を取りまとめるコーディネーション
※ひと月あたり1週間程度の国内外へ出張が発生します。
【仕事の魅力】
〇 グローバル経営視点の習得
・グループ全社を対象に監査するため、事業横断的な視点・経営判断に近い経験が得られます。
〇 監査のDX・先進手法に参画
・AIを活用した継続的モニタリングや生成AIによるドキュメント分析など、先進的な監査手法を実践的に学べます。
〇 キャリアの多様性と昇進機会
・リーダー経験や監査室長候補など、監査組織内で多様なキャリアパスが用意されています。
【部の業務概要】
グローバル監査室長の管理による統一した方針の下、標準化された手続にてオムロングループ全社の内部監査及び、内部統制構築支援に関するプロジェクトを進めています。
独立性を担保するため、上場子会社以外の子会社には監査室を設置せず、国内外の全グループ会社をグローバル監査室長直下のメンバーで監査しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グローバル監査室（監査室長直下）
国内15名、エリア毎に設置された海外監査室計10名の総計25名で構成されており、国内外を問わず、個別監査の計画・報告段階での会議など、頻繁なコミュニケーションにより、グローバル一体運営を行っています。
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・公認会計士(CPA)、もしくは米国公認会計士(USCPA)
・監査法人勤務経験
・監査法人ないし事業会社内部監査室での組織管理経験
- 勤務地
京都事業所（本社）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス： JR京都駅下車、烏丸中央口または西口（南北自由通路側）から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：900～1600 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 ※単身赴任の場合／会社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
日本におけるデル・テクノロジーズ製品、ソリューション、サービスの販売、ならびに保守業務。
「効率的ITソリューション」「エンドユーザー・コンピューティング」「長期的な価値の創造」
の三つの成長戦略を基盤とし、テクノロジーとサービスを提供するソリューション・プロバイダです。
- 仕事内容
- ・一般消費者向けPC、PC周辺機器、ソフトウェア等の営業関連業務（提案、見積り、契約など）
・家電量販店およびAmazonなどのEテールチャネルに対する販売戦略の立案・実行
・顧客の成長戦略・施策に沿ったソリューション提案およびビジネスプランの策定
・顧客との中長期的な関係構築を通じた当社製品・ソリューションのシェア拡大
・上記業務に伴う社内関連部門および外部パートナーとの連携・調整
- 応募資格
- 必須
・メーカー、リテール業界（家電量販店・Eテール）における営業・マーケティング・企画等の実務経験
・日本の消費者市場およびECビジネスに関する知見
・顧客、社内関係部門、外部パートナーとの調整・折衝能力
・ビジネスレベルの英語力&日本語力
- 勤務地
■本社：東京都千代田区大手町一丁目2番1号 東京メトロ大手町駅直結です！
＜所在地＞
■本社
〒100-8159 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー17F (受付）
東京メトロ大手町駅直結です！
- 年収 / 給与
年収1500万円 ～ 1800万円
月給87.5万円～
【金属リサイクル事業】
鉄くず・非鉄金属くず（銅、真鍮、被覆銅線、ステンレス、アルミ類、鉛など）の買取、加工、選別、販売
協力工場と連携し、製鉄原料・製非鉄金属原料の販売（国内、海外）
建物の解体、廃業工場と事務所の整理、撤収作業、不用品回収
【人材派遣事業部】
人材派遣サービス業（派11-301013)
有料人材紹介業（11-ユ-300850）
【日本語学校】
外国人向け日本語学校
- 仕事内容
- 当社の新規事業である蓄電事業のプロジェクトマネージャーとして、事業の企画段階から商業運転開始までを一貫して統括し、プロジェクトの成功を牽引していただきます。本ポジションは、プロジェクトの企画・開発といった初期段階から、具体的な設備調達、サプライチェーンの管理、EPC（設計・調達・建設）フェーズの管理、さらには系統連系の手続きやリスク管理、商業運転開始後のアグリゲーター連携まで、事業の川上から川下まで全てのプロセスに責任を持つ重要な役割を担います。
社内外の多くのステークホルダーと連携し、複雑な課題を解決しながら、事業計画を確実に実行に移し、当社の新たな収益の柱を構築していくことがミッションです。これまでのご経験を活かし、裁量を持って事業を動かしたいという意欲のある方をお待ちしております。
（業務内容の変更範囲：当社業務全般）
【具体的な仕事内容】
・プロジェクト企画・開発初期段階の統括
・設備調達とサプライチェーン管理
・EPC（設計・調達・建設）段階の管理
・系統連系手続きとリスク管理
・商業運転開始とアグリゲーター連携
- 応募資格
- 必須
・蓄電事業もしくは大規模発電事業における、ID取得に関するご経験
・蓄電事業もしくは大規模発電事業における、EPC対応および管理のご経験
- 勤務地
東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル 14F
- 年収 / 給与
想定年収：1,000万円～2,000万円
月給制：715,000円～
・賞与：年2回（7月・12月）※業績による
・諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売
・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発
・半導体産業を担う人材の育成・開発
- 仕事内容
- 同社の生産管理チームのマネージャー候補として、サプライチェーン全体の業務設計・改善・運営管理を担っていただきます。
購買から製造、物流、出荷、在庫管理までの一連の業務を俯瞰し、部門横断的な連携と業務最適化・DXを推進するポジションです。
【具体的な業務内容】
・生産管理部門における企画・運営・改善業務の統括
・購買～製造～物流～出荷までの業務プロセス設計・標準化・改善
・在庫管理体制の構築・運用・分析
・SCM領域におけるKPI設計・モニタリング・改善提案
・社内関係部門（製造、調達、品質、営業、IT等）との連携・調整
・外部パートナー（物流業者、製造委託先等）との業務設計・契約管理
・チームメンバーの育成・業務マネジメント
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
生産管理部
- 応募資格
- 必須
【応募要件】
※下記いずれも当てはまる方
・半導体業界における購買～製造～物流～出荷・在庫管理の一連の業務のご経験
・英語力（読み書きできるレベル）
- 勤務地
勤務地住所：北海道千歳市美々758-62
沿線名：バス停大学正門前／あつまバスから徒歩約7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1400 万円
年俸制
月給833333円
基本給：833333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
日立は創業以来、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を企業理念として、社会や顧客の期待にイノベーションで応えてきました。日立には、プロダクトをつくる力はもちろんのこと、100年を超えるモノづくりの歴史の中で培ってきた制御・運用技術（OT：Operational Technology）と、50年以上にわたる情報技術（IT）の蓄積があります。このOT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決することが日立の社会イノベーション事業です。
- 仕事内容
- ラインビルディング事業のプロジェクトマネージャーとして以下の業務をお任せします。
■業務内容
・プロジェクト全体の管理
・工程・品質・安全・リスク管理
・顧客および関係企業との調整・折衝
■業務詳細
主な業務は、ロボティクス技術を活用して製造ラインを構築するラインビルディング事業の管理です。
顧客課題に応じた提案から設計、製造、試験、現地調整、保守提案までの一連のプロセスを統括します。
■携わる事業
ロボティクス技術を活用したラインビルディング事業におけるプロジェクト管理を担当します。
必要に応じて以下のシステムを活用しながら、自動化ラインの設計および構築を進めます。
・3D-CAD
・ラインシミュレーション
■働き方
プロジェクト進行に応じて国内外への出張あり
■働きがい
次世代型製造ライン（例：デジタルツインを活用した自動化ライン）に携われます。
需要が拡大するロボティクス業界での経験と知見を得られます。
3D-CADやラインシミュレーションなどの先端技術を習得可能です。
国内大手顧客企業との事業を通じ、日本経済の成長に寄与できます。
JR Automationを含めたグローバルロボティクスSI事業に関わる機会も提供できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
インダストリアルAIビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 オートメーション推進本部 ロボティクスSI推進部へ配属です。
約10名が所属しています。30代～40代のプロジェクトリーダー主体の中堅層が活躍中です。関連するグループ会社のチームとも協働しながらプロジェクトを進めます。
- 応募資格
- 必須
以下いずれも必須
・FA分野（自動車・自動車部品など）の製造業において生産技術の経験
生産準備、工法開発、ライン立ち上げなど幅広いご経験を求めます。
・FA分野（自動車・自動車部品など）のラインビルダー企業でプロジェクト経験
※監理技術者資格（機械器具設置工事）を有し、現場代理人又は監理（主任）技術者の経験を持たれる方は
特にご経験を活かせます※
- 勤務地
勤務地住所：東京都千代田区外神田一丁目5番1号
アクセス：各線「秋葉原駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 年収 / 給与
年収：1000～1460 万円
月給制
基本給：585000円～800000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
富士フイルム株式会社は、富士写真フイルム株式会社の事業を継承し、2006年10月に新たに設立となりました。価値ある製品・サービスを提供し、社会の発展と人々の生活の質の向上に貢献することを目指しています。
■ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）
トータルヘルスケアカンパニーとして「予防」「診断」「治療」の3領域で幅広い事業を展開。アンメットメディカルニーズへの対応や疾病の早期発見、画期的なワクチンや医薬品の開発・製造支援などを通じて、世界の人々の健康に貢献しています。
■エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）
エレクトロニクス領域では、産業の効率化や社会のICT化推進などを通じて、資源循環の促進や気候変動への対応といった環境課題に取り組んでいます。
■イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）
イメージング領域では、さまざまな思い出や出来事を写真や画像・映像というカタチにすることで、心の豊かさや人々のつながりを強めることに貢献しているほか、安全・安心な社会づくりも推進しています。
- 仕事内容
- 富士フィルムで採用、富士フィルムホールディングスに在籍出向のポジションです。
グローバル全体を含めた同社グループ会社と連携をしながら、グループを横断したITインフラならびにセキュリティに関する戦略企画・施策推進をご担当いただきます。
【担当職務】
■ITインフラ・セキュリティに関する企画戦略業務
・ITインフラ、セキュリティに関する中長期構想、戦略策定
・DXの推進に資する新しいITインフラのグランドデザインやロードマップの策定
・グローバル全体のグループ会社を含めたITインフラ標準化施策、ガバナンス
・新規IT戦略施策の企画立案、プロジェクト立上げ、マネジメント
・M&A案件発生時のITインフラ共通化方針策定
■ITインフラ・セキュリティに関するPM・開発・構築・導入・維持管理・運用
・上記企画戦略に基づく大規模案件のPM
・ITインフラ・セキュリティ施策の要件定義・設計・開発・構築・導入に関わる業務
・導入した施策に関する維持管理体制の企画、および維持管理業務のとりまとめ
※企画戦略業務は高度な経験とスキルが必要となるため、構築・導入・維持管理運用業務
からスキルを蓄積し、徐々にステップアップするキャリアパスを想定しています。
【インフラ・セキュリティ環境】
■OS
Windows Server、RHEL等のレガシーOS、およびAWS/Azureのネイティブサービス
■サーバ関連
DELL、HP、VMwareを用いた仮想化環境など
■クラウド環境
AWS、Azure、GCP、ServiceNowなど
■ネットワーク
Cisco、Fortinet、Versaなどのオンプレミス機器および、SASE、SWG、CASB、ZTNA
等のクラウドサービス
■コミュニケーションインフラ
Microsoft365、PowerPlatform
■セキュリティ
SIEM、EDR、ASM、SOC、CSIRT、脅威インテリジェンス、各種脆弱性管理手法
■デバイス管理
Microsoft Intune、Microsoft Windows OS、Microsoft Entra ID
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
富士フィルムで採用、富士フィルムホールディングスに在籍出向のポジションです。
※配属組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・プロジェクトマネジメントの経験（規模不問）
※以下いずれか必須
・ネットワーク設計・実装経験
・クラウド（aws・AzureもしくはGCP）、ならびに仮想化技術を利用した社内サービスの企画・設計・導入
・アプリサーバ設計・実装経験
・コミュニケーションツール導入と活用促進・定着経験
・PC機種選定と切替、PC標準ソフト策定経験
・情報セキュリティ系各種施策（EDR/SOC/SIEMなど）の設計・実装経験
・ServiceNowを用いたITサービスマネージメント導入、運用改善経験
・全社規模のソフトウェアライセンス契約に関しての社内調整及び、ベンダ交渉経験
・IT運用サービス改善・集約等の企画立案・導入・定着推進の経験
- 勤務地
富士フィルムで採用、富士フィルムホールディングスに在籍出向のポジションです。
出向先
東京都港区赤坂9丁目7番3号
都営大江戸線「六本木駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
富士フィルムで採用、富士フィルムホールディングスに在籍出向のポジションです。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1000～1300 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当
住宅手当
世帯手当
早出残業手当
休日出勤手当
転勤別居手当
新幹線通勤補助手当
帰宅交通費
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
★愛知県刈谷市に本社を構える、国内大手自動車部品メーカー！
【193社】に及ぶグループ会社と【15万人】を超える従業員、連結売上高7兆円以上を誇る業界大手です。
グローバルネットワークを強みに、地域ごとのニーズに合わせた先進的な自動車技術やシステム・製品を提供。世界中のクルマづくりを支え、その先の人々の”暮らし”を前進させています。
研究開発投資額は5,509億円。自動車の電動化や自動化への取り組みを中心に技術開発を加速し続けており、さらに活躍のフィールドを広げている最中です。
【事業分野】
■車載事業
エレクトリフィケーションシステム／パワートレインシステム／サーマルシステム／モビリティエレクトロニクス／先進デバイス 他
■非車載事業
インダストリアルソリューション／フードバリューチェーン 他
- 仕事内容
- 調達品目に応じた調達業務
・発注戦略立案
・発注先/価格決定
・取引先とのパートナーシップ関係構築
・BCP戦略立案
・供給問題への対応
なお、調達品目の担当（電子部品、加工部品、材料、設備等）は、ご経験等を踏まえ別途検討させて頂きます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先詳細については選考時にご確認ください。
- 応募資格
- 必須
■調達業務経験（目安：5年程度の調達関連実務経験）
■係長または課長クラスのマネジメント経験
■プロジェクト推進経験
- 勤務地
愛知県刈谷市昭和町1-1 刈谷本社
(JR東海道本線刈谷駅・名鉄刈谷駅から徒歩7分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：850～1430 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
寮社宅 会社規定に応じて条件該当者に支給
管理監督者での採用の場合は残業代支給対象外となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年1回
IT・情報通信
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「PayPayカード」を提供するクレジットカード会社。
グループ関連サービスとの連携を強化し、更なる顧客獲得と事業拡大を行う成長フェーズの企業です。
※2022年10月よりPayPay株式会社の完全子会社となりました。組織再編成により一層強固な体制を整え、顧客の「支払う」というアクションにおいて、「スマホ決済」および「クレジットカード」を一体運営することで、決済事業のシナジーを加速させ、世の中にさらなる価値や便利の提供を目指しています。
【事業の特徴】
クレジットカード業界では後発企業ではありますが、会員数、取り扱い高共に業界内でも大きな成長を遂げています。今後もグループ間での連携強化を進め、更なる事業拡大が予想されています。
「PayPay」との融合により、よりユーザーに身近で便利な金融・クレジットカードサービスを創る、テクノロジーを活用したFinTech企業へと邁進中です。
【RECRUTING FACT BOOK】https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay-card
【採用サイト】https://www.paypay-card.co.jp/recruit/
- 仕事内容
- マーケティング本部における部長候補として、部の全体統括や戦略の企画立案～実行までの主体的なプロジェクトマネジメント、また経営層やグループ各社の責任者層向けのプレゼンやコミュニケーションをお任せします。
業務に慣れていただいた後、徐々にメンバーのマネジメントを担当いただき、最大20名程度のメンバー管理いただく想定です。
【働きがい】
クレジット（旧あと払い）、PayPayカードはPayPayの一翼を担う新たな決済手段となるため、プロモーションにおいてもPayPaySoftBank、LINEヤフーをはじめとした各グループ企業と協働でプロモーションを行うことが多く、実施する施策や取り扱う数字など、ダイナミックな規模感の施策を自分たちの手で実現できることが何よりも魅力的です。
各グループ企業からの注目も高い領域となるため、グループ間の折衝やハイレイヤーに向けたレポーティング、提案といった機会も多く、良いプレッシャーを感じながら様々な施策に関わることができる環境です。
一つの領域にとらわれず、マーケティングの上流から下流まで経験可能なポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先組織はPayPayミニアプリ上のクレジット（旧あと払い）という、QR決済・PayPayカードの会員獲得、利用促進の2つの領域でのプロモーション展開を含むマーケティング活動を全般的に実施しています。
- 応募資格
- 必須
・toC向けの業界における、マーケティングやサービス企画等の経験をお持ちの方
・プロジェクト、または組織におけるマネジメント経験をお持ちの方
- 勤務地
ご希望に応じて以下何れかへの配属です。
東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし※本人同意による他部署への異動等の可能性は有
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：900～1200 万円 年俸制 月給750000円 基本給：750000円
年俸の1/12を毎月支給
管理監督者としての採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
【企業概要】
日系企業のグローバル展開に伴う、システムのグローバル化需要に応えるために、NTTデータグループにおけるSAP事業の中核会社を設立し、国内のグループ会社に分散しているSAPソリューション、業務ノウハウの一体化を図り、戦略的な事業経営を展開している同社。NTTデータグループの世界35ヵ国・地域、136都市に広がる海外拠点、6000人にものぼるメンバーとともに連携を強化し、オフショアリソースの活用および優れたソリューションの導入により、グローバルロールアウト、ホスティング、AMOなどのグローバル対応力を高め、クライアントの期待にお応えできる品質、価格でのサービス提供を通じ、NTTデータグループにおけるSAP事業のさらなる拡大を目指しています。
NTTデータグループでは、SAP事業のガバレッジ拡大、リソース強化を図ってきました。2011年には、国内外のグループ企業の持つSAP事業のリソースを最大限に活用し、お客様にワンストップでグローバルベストプラクティスを提供するための体制強化に向けて「SAP Global One Team」を始動。
これは、世界中のどこにおいても最善のサービスを競争力のある価格で提供できるよう、グループ会社同士がお互いに協力しながら事業展開を進めるためにNTTデータグループが推進する"Global One Team"制の先駆けといえます。
- 仕事内容
- NTTデータグループの中核を担い、SAP領域で大規模顧客との長期的な関係構築を目指すプログラムマネージャーのポジションです。導入から運用保守まで、複数のプロジェクトを統括し、プログラム全体の成功をミッションとします。
＜おすすめポイント＞
●年収1000万円～1500万円
●NTTデータグループの安定基盤
●コアタイムなしのフレックスタイム制
■仕事内容
＜お任せする業務＞
SAP領域における大規模顧客との長期的な関係構築を目的とした「プログラムマネジメント」をお任せします。導入から運用保守まで、複数のプロジェクトを統括管理し、プログラム全体の目標達成をリードする重要な役割です。
＜扱うソリューション＞
同社が提供するSAPアプリケーションや各種ソリューションが対象となります。
＜主なタスク＞
●プログラム達成に向けた事業計画の策定
●各プロジェクトの進捗共有、情報管理
●社内外のステークホルダーとの連携・調整
●予算管理、リソース（人員）管理
●大規模案件における課題解決と意思決定
＜仕事のポイント＞
◎単一のプロジェクト管理に留まらず、複数のプロジェクトを俯瞰し、事業全体の成功に貢献するダイナミックな仕事です。顧客との長期的な関係性を築きながら、ビジネスの成長を牽引する手応えを感じられます。
■入社後の教育・キャリア
社員一人ひとりの成長を重視しており、充実した教育制度を用意しています。企業内大学である「GSL大学」では、専門知識やロジカルシンキングなど多彩な講座を受講可能です。また、「SAP Academy」を通じてSAP認定資格の取得も目指せます。その他、TOEIC受験支援や資格取得報奨金、自己啓発支援金など、スキルアップを全面的にバックアップする体制が整っています。
■やりがい
日本でも有数の大規模案件に携わることができるのは、この仕事ならではの魅力です。自身のマネジメントによって巨大なプログラムが成功へと導かれる達成感は、何物にも代えがたい経験となるでしょう。また、大企業を相手に長期的な信頼関係を築き、ビジネスパートナーとして貢献できる点も、大きなやりがいに繋がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考にてお伝えします
- 応募資格
- 必須
ラージアカウントでのプロジェクトマネージャー経験（3年以上）
- 勤務地
勤務地住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー14階
沿線名：東京メトロ銀座線
最寄り駅「日本橋」駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1500 万円 年俸制 月給600000円 基本給：450000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：150000円 超過分は全額支給
変動手当：リモート手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり インセンティブ制度あり
昇給：あり 年1回
「PayPayカード」を提供するクレジットカード会社。
グループ関連サービスとの連携を強化し、更なる顧客獲得と事業拡大を行う成長フェーズの企業です。
※2022年10月よりPayPay株式会社の完全子会社となりました。組織再編成により一層強固な体制を整え、顧客の「支払う」というアクションにおいて、「スマホ決済」および「クレジットカード」を一体運営することで、決済事業のシナジーを加速させ、世の中にさらなる価値や便利の提供を目指しています。
【事業の特徴】
クレジットカード業界では後発企業ではありますが、会員数、取り扱い高共に業界内でも大きな成長を遂げています。今後もグループ間での連携強化を進め、更なる事業拡大が予想されています。
「PayPay」との融合により、よりユーザーに身近で便利な金融・クレジットカードサービスを創る、テクノロジーを活用したFinTech企業へと邁進中です。
【RECRUTING FACT BOOK】https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay-card
【採用サイト】https://www.paypay-card.co.jp/recruit/
- 仕事内容
- リスク管理の「高度化・精緻化」をミッションに、以下の統合リスク管理（ERM）および各リスク領域の企画・推進・検証業務をリードしていただきます。
【具体的には】
・全社的リスク管理（ERM）の運営・高度化
経営層向けリスクレポートの品質向上
トップリスク（ガバナンス、市場流動性等）の特定・対応策の運用深化、リスクカルチャーの醸成
・定量・定性リスクの検証とプロセス改善
信用リスク：初期与信・途上与信モデルの精度検証、PD（デフォルト率）の将来予測分析、ストレステストの実施
市場・流動性リスク：金利感応度や自己資本対比によるリスク量計測手法の検討・導入
・データガバナンス・プロジェクト推進
PIA（プライバシー影響評価）プロセスの改善および定着化
越境移転やデータ共同利用に伴うルール策定・高度化
・組織マネジメント
チームメンバーの育成、業務フローの最適化
部門横断プロジェクトにおけるPMO業務
【働きがい】
・「土台構築」から「磨き込み」への変革期をリードする経験
基礎的な体制が整った今だからこそ、より難易度の高い「質の向上」に注力できます。課題抽出から解決策の実装まで一貫して担える裁量があります。
・経営視点とコンサルティングスキルの発揮
経営層に近い距離で、会社全体の「攻め」と「守り」を舵取りします。事業会社にいながら、高い課題解決力とプロジェクト推進力が磨かれる環境です。
・Fintech最前線でのダイナミックなキャリア
No.1 Fintech Companyを目指すPayPayグループの中で、膨大なデータと最新テクノロジー（AIガバナンス等）を活用したリスク管理手法に触れることで、市場価値を大きく高められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リスク管理部への配属です。部内は金融機関、コンサルティングファーム、IT企業など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、既存の枠にとらわれず、「あるべき姿」と「現状」のギャップを埋めるべく改善・改良をリードできるプロフェッショナルな組織を目指しています。
- 応募資格
- 必須
以下何れか必須
・リスク管理、コンプライアンス、または内部統制・監査分野での実務経験
・複雑な課題に対し、現状分析から解決策の提示、実行までを主導できる論理的思考力と推進力
└コンサルティングファーム等での業務改善・BPR経験者のご応募歓迎です。
- 勤務地
ご希望に応じて以下何れかへの配属です。
東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
所属組織のルール、および業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※本人同意による他部署への異動等の可能性は有
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：800～1000 万円 年俸制 月給666666円 基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
ラクスは、テレビCM放送中の『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスを複数提供している企業です。
ありがたい事に売上が好調で、国内クラウドサービス企業の中でも業界上位の立ち位置を築いて参りました。堅実な経営を徹し、設立以来（20年間以上）実質無借金経営を続けています。
また、クラウドサービス企業では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。
自社でクラウドサービスを開発し提供していますが、単なるサービスではなく、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。
【クラウドサービス】
『楽楽精算』 ※累計導入社数No.1の 経費精算システム
『楽楽明細』 ※クラウド帳票発行サービス売上シェアNo.1
『楽楽販売』
『楽楽勤怠』
…その他、楽楽自動応対（問い合わせ管理）、楽楽メールマーケティング等。
- 仕事内容
- 「全社の人事施策およびマネジメント支援を通じ適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、成長促進の側面などのアプローチをしていきます。・AI・最新技術を導入した人事評価スキームの構築：
評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進
・次世代リーダー輩出パイプラインの強化：
中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計
・専門職（スペシャリスト）制度の再構築：
マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討
・組織課題の抽出と優先順位付け：
事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、解決策を企画/実行するプロジェクトの主導
・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理
- 応募資格
- 必須
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
- 歓迎
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年俸制 年俸1,000万～
年俸1,000万円の場合、月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
人事労務、勤怠管理、給与計算などの人事の定型業務を、1 つのデータベースを軸にまとめて管理できるクラウド型人事労務システムを提供しています。
■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
＜Core HR＞ ※人事の定型業務に関する機能
・ジンジャー勤怠
・ジンジャー給与
・ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き）
・ジンジャーワークフロー
・ジンジャー経費（電子帳簿保存）
＜Talent HR＞ ※タレントマネジメント業務に関する機能
・ジンジャー人事評価
・ジンジャー人事データ分析
・ジンジャー e ラーニング
・ジンジャー福利厚生
・ジンジャーサーベイ
- 仕事内容
- パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅～大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。
＜具体的な業務内容＞
【戦略・設計】
パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI）
既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など）
【パートナーマネジメント】
トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行
インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備
【組織・チームマネジメント】
パートナーセールスチーム（3～6名規模）のマネジメント・育成
パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング
【社内連携】
営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案
プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案
【ポジションの魅力】
■事業成長を牽引する戦略立案と実行
スケーラブルな成長を支えるパートナーセールス戦略を自らの手でデザイン、実行し、経営インパクトのある事業成長を直接生み出す経験を得ることができます。
■組織とメンバーの成長を導くリーダーシップ
東京・大阪2拠点にわたって15名にわたるメンバーがおり、メンバーの成長を支援し、チームとして目標を達成を目指すことができます。
■部門横断での連携によるビジネス推進力
社内各部門と密接に連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案、提供支援に関する調整・提案を行います。
部門間の橋渡し役として、複雑な課題を解きほぐし、ビジネス全体を前進させる「ビジネス推進力」を培うことができます。
- 応募資格
- 必須
・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上）
・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解
・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ
- 歓迎
・ERP・HR領域SaaSに関する知識
・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験
・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験
・Salesforce・MAツール等の利用経験
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
■想定年収（OTE）
12,190,000円～27,192,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
10,596,000円～13,596,000円
月給：883,000円～1,133,000円
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため固定残業代なし
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
Uberは、世界がより良い方向に進むための方法を見つめ直しています。行きたい場所に行ける、手に入れたいものが届く、そして自由な方法で収入が得られる。この「ムーブメント」を提供することが、私たちの存在意義であり原動力です。
現在、日本国内ではテクノロジーを駆使した「移動」と「物流」の総合プラットフォームを展開しています。主な事業として、全国のタクシー事業者と提携し迅速な配車・決済を提供する「Uber Taxi」、および飲食店やスーパー、ドラッグストア等から食料品・日用品を即時配送する「Uber Eats」を運営しています。
近年は「日本版ライドシェア」へのシステム提供や自治体連携を通じた交通課題の解消に加え、小売店との提携拡大による日常の買い物インフラとしての利便性を強化。サブスクリプションの「Uber One」等を通じ、日本のデジタル変革を牽引しています。
- 仕事内容
- ・Strategic Advisory: Serve as a trusted adviser to senior business stakeholders in Japan, providing nuanced legal support on high-priority initiatives for the Mobility and Delivery business, empowering them to take calculated, smart risks.
・Commercial Leadership: Draft and lead negotiations for key strategic contracts and partnerships that are fundamental to Uber’s market expansion and operational sustainability.
・Product & Regulatory Navigation: Provide sophisticated product counseling and interpret current regulations to ensure ongoing compliance while refining business models in a dynamic legal environment.
・Dispute Management: Independently manage and advise on diverse legal proceedings and disputes, ensuring the business is protected across various practice areas.
・Compliance & Education: Conduct deep-dive risk evaluations and lead internal legal education programs to foster a culture of compliance and legal awareness across both legal and non-legal teams.
- 応募資格
- 必須
・Experience: Extensive post-qualification experience as a Japan-qualified lawyer (Bengoshi) within a top-tier law firm or a fast-paced multinational corporation.
・Languages: Native-level proficiency in Japanese and a high level of business English (written and spoken) to effectively manage local stakeholders and global legal counterparts.
・Core Skills: Proven track record of managing a broad range of legal issues independently, including complex regulatory advisory, strategic commercial negotiations, and high-stakes litigation.
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
年俸1500万円以上 + ボーナス + RSU
HR共創プラットフォーム（ERP事業）
SaaS共創事業
人材創出事業
- 仕事内容
- 自社SaaSである共創プラットフォーム「Pathoslogos」を中心としたHRシステム刷新プロジェクトの全体PM業務を担っていただきます。【期待される役割】
・顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
・単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
・テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援
【業務内容】
・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
・プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元
【立ち上がり方】
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。
並行して、当社が扱う外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握いただき、早ければ数ヶ月以内に1～2件の案件を主担当としてお任せしていきます。
中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
「いきなり全部1人で回す」体制ではなく、必ずチームで進めていく文化ですので、SaaS導入未経験の方でも安心して成長していただけます。
- 応募資格
- 必須
【必須（MUST）】
以下のいずれかに該当する方
・ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトマネジメント（PM）、プロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験
・クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
【その他】
・課題解決のために自ら考え動ける方
・成長環境でキャリアの幅を広げたい方
・エンタープライズ企業の変革にチャレンジしたい方
- 歓迎
【歓迎（WANT）】
・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験
・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）
・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験
- 勤務地
東京本社
〒141-0031 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階
- 年収 / 給与
【報酬】
＜予定年収＞
1100万円～1500万円（現年収以上確約）
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
916,666円～1,250,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は月45時間分として月額236,982円～323,157円を月給に含む。超過分は追加支給。
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■現年収以上を担保します。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
現在、約6,956万件の作品が誕生し、会員数は1,114万人（2025年11月末）に達しています。また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。
事業内容：デジタルコンテンツの企画、制作、配信
主要株主：日本経済新聞社、UUUM、テレビ東京ホールディングス、文藝春秋、BASE
- 仕事内容
- B2B事業本部の責任者として、法人向け事業全体を統括し、noteの収益基盤を飛躍的に拡大させることがミッションです。SaaSとメディアソリューションという二つの異なるビジネスモデルを動かし、事業成長をリードするダイナミックな役割を担います。
＜おすすめポイント＞
● 事業変革期の中心でリーダーシップを発揮
● 圧倒的なプラットフォームを武器に事業を創造
● 広範な裁量で組織を自らデザインできる
■具体的な仕事内容
B2B事業全体の戦略立案から実行指揮、組織マネジメントまでを包括的に担います。
＜主な職務内容＞
▼事業戦略の策定と実行
セールスに注力する組織への変革を推進。プロダクト開発、マーケティング、経営戦略部門と連携し、全社のアセットを活かしたB2B事業の成長戦略を策定・実行します。
▼note pro事業のグロース
セールスおよびカスタマーサクセス部門を統括し、アップセル・クロスセルを加速。解約率低減に向けた施策も推進します。
▼ブランドソリューション事業の強化
note pro事業との連携を深め、再現性の高いソリューション営業体制を構築します。
▼事業開発の推進
アフィリエイトや広告領域での収益拡大、支払い方法の改善などを通じ、事業全体の収益基盤を底上げします。
■この仕事で得られるもの
「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」という同社のミッション。B2B事業の拡大は、多くの企業の「想い」やストーリーを社会に届けるインフラを強化することに直結します。事業の成長を通じて、同社のミッション実現と収益拡大の両方にダイレクトに貢献できる、社会的インパクトの大きな手応えを得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
B2B事業本部への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
- 必須
▼必須条件
・法人向けITソリューションまたはSaaS事業における事業責任者、または複数の機能組織のマネジメント経験
・事業戦略および営業戦略の立案・実行により、大幅な事業成長を実現した実績
・PL管理および予算策定・予実管理の経験
・マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスといった一連のプロセスへの深い理解と構築・改善経験
◎必須ではありませんが、メディア事業や広告ビジネスでのマネジメント経験、新規事業の立ち上げ・グロース経験、組織変革の主導経験、アライアンス戦略の立案・実行経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・noteのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・経営目標に対し、高い視座で戦略を描きつつ、現場の実行にも強いこだわりを持てる方
・変化の激しい環境を楽しみ、不確実性の高い状況下でもポジティブに意思決定と行動ができる方
・開発部門やマーケティング部門など他部門を巻き込んで大きな成果を生み出せる方
・「顧客の成功」と「事業の収益」の両立を、強いオーナーシップを持って追求できる方
- 勤務地
勤務地住所：東京都千代田区麹町6-6-2
アクセス： JR中央線四ツ谷駅 徒歩2分/東京メトロ有楽町線麹町駅 徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
・週2回以上の出社が必要となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1200～1400 万円 月給制 基本給：550000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：194800円 超過分は全額支給
変動手当：リモート勤務手当 500円×勤務日数。上限60,000円/半年
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。
製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する『製造業AIデータプラットフォーム CADDi』を開発提供。
2022年6月には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウド『CADDi Drawer』をリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
今後はサプライチェーンデータの資産化を促進するAI見積クラウド『CADDi Quote』をはじめ、プラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
- 仕事内容
- ＜ミッション＞
自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援「CADDi Drawer」「CADDi Quote」、AIを活用したデータプラットフォーム事業の「CADDi」のセールスの責任者をお任せします。
顧客：
製造業の企業
アプローチ：
インサイドセールスのリード獲得後に提案からアプローチに入って頂きます。
プラットフォームに対する予算を持っていない企業を多いため、見えない課題、気づいていない課題に対してアプローチしていただく必要があります。
＜業務詳細＞
・顧客の潜在課題を特定し、データ活用の可能性を啓蒙
・顧客の複数部門や経営層に対する、製造プロセス全体を視野に入れた業務改革の提案
・インサイドセールスや技術営業、カスタマーサクセスなど社内リソースを連携させた組織的な営業戦略のリード
・マネジメント
セールス責任者としてエリアごとのマーケット分析、リスト整理、戦略設計までお任せします。
現場に出ながら、組織の成長、成果の最大化に貢献できるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンプラGのフィールドセールスとしての配属を予定しています。20代～40代まで幅広い年代が活躍しています！
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
- 必須
Large Enterpriseの攻略、売上拡大をリードしてきたご経験
圧倒的な営業としての実績
セールス組織のマネジメント、組織作りのご経験
非連続なB2B×High Growthリードのご経験
高度な課題解決能力
- 勤務地
勤務地住所：東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
アクセス：JR中央・総武線「浅草橋駅」より徒歩2分
阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア
アクセス：JR 東西線 北新地駅（出口11-41）徒歩4分
希望に合わせます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1250～1800 万円 年俸制 月給425000円 基本給：314400円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：110600円 超過分は全額支給
変動手当：子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき15,000円/月を支給
グレードによって別途ストックオプション付与あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
★★「医療×IT／WEB」医療ヘルスケア分野の課題を、ITやインターネットの力で解決する企業★★
同社は医療・介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じ、患者やそのご家族、医療従事者にとって「納得できる医療」を目指しています。
●オンライン医療事典「MEDLEY」
●オンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」
●クラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」
●オンライン診療支援システム「CLINICSオンライン診療」
●医療介護求人サイト「ジョブメドレー」
●介護事業者向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
●プロと一緒に見つける、納得の老人ホーム。「みんかい」
＜同社の特徴＞
『日本の医療を良くする』という強い想いと、それを実現するための具体的な取り組みが特徴です。同社が最終的に目指すのは疾患を抱える患者やその家族が、その疾患の治療に適した医療機関や医師を見つけ、正しい知識のもと、自身が納得できる治療法で治癒の可能性を広げられる世界です。
- 仕事内容
- プロダクト企画責任者として、人材プラットフォーム事業に紐づく特定プロダクトのグロースをお任せします。
中長期的な戦略策定から開発のディレクション、組織マネジメントまでを担い、事業の成長を牽引するポジションです。
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
既存もしくは新規いずれかの特定プロダクトを担当し、その企画・開発の責任者として事業成長をリードしていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●担当プロダクトの中長期プロダクトロードマップ策定
●KPI の策定、分析・モニタリング
●機能改善、新機能の企画立案と要件定義
●リリースに向けたタスクスケジュールの管理、運用
●プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成
●その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務
◎CTOや事業部長と密に連携しながら、プロダクト企画機能組織の強化を牽引する役割も期待されています。
■この仕事で得られるもの
この仕事のミッションは、担当プロダクトを成長させ、医療介護施設と求職者の双方に支持されるサービスへと進化させることです。
さらに、周辺プロダクトとのシナジーを創出し、プラットフォーム全体の価値を最大化するという大きな課題解決にも挑戦できます。
社会貢献性の高い医療ヘルスケア領域で、自らの手で事業を動かし、未来をつくっていく大きな手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材プラットフォーム本部への配属です。
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・インターネット業界における5年以上の業務経験
・自社サービスにおけるプロダクトオーナー、またはプロダクトマネジメントのご経験
◎必須ではありませんが、CPO・VPoPのご経験や、アプリサービスのプロダクトマネジメント、KPIモデルの策定・運用、事業提携、SEO改善、開発・デザインいずれかのご経験がある方はなお歓迎です！
- 勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
アクセス：各線「六本木駅」より徒歩約3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1300～2000 万円 月給制 基本給：783000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：49時間
固定残業代：299000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
業務効率化や管理コスト削減、売上やサービスレベルの向上などを通じて、企業活動を支援するサービスを展開しています。
■クラウド事業
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。
■IT人材事業（提供:ラクスパートナーズ）
Web開発、インフラ、機械学習、QAを中心に、専門技術に特化した人材を育成、お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣（常用型）しています。また、ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供しています。
- 仕事内容
- ラクスの人事課長として、成長フェーズの組織における人事制度設計・運用に深く携わることができ、自身のビジネスレベル向上を目指せるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年俸1000万円以上可
●企業の成長を人事面から牽引
●役員や事業責任者と直接対話
■仕事内容
人事課長として、主に全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させ、個人の成長に貢献します。具体的には、人事課題の分析と改善施策の立案、評価制度の設計・運用・改善、人事制度の企画・運用、そしてチームメンバーのマネジメント業務をお任せします。
▼人事課題の分析と改善施策の立案
組織診断やキャリアアンケート結果の分析に基づき、抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行、キャリア形成を促進する制度・施策の設計・運用を行います。
▼評価制度の設計・運用・改善
評価制度の改善、運用、集計業務を担当し、分析とスコアリングによるバラつき是正、制度浸透のための啓蒙施策（マニュアル・ツール作成、講習会企画など）の企画・実施、評価補助ツールの作成（等級定義書や具体事例資料の整備など）を行います。
▼人事制度の企画・運用
女性管理職の輩出につながる制度設計・運用・改善、現場管理職のマネジメント支援・アドバイス、人事労務に関するトラブルシューティング対応など、多岐にわたる人事制度の企画・運用を行います。
▼マネジメント業務
人事課のチームメンバー5名の目標設定、育成、進捗管理を担当し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、人事課長として、経営管理本部人事部のチームメンバーとともに業務に取り組んでいただきます。成長フェーズにある組織の制度設計に携わることで、人事としての専門性を高めることが可能です。また、役員や事業責任者との会議で直接施策を提案する機会も多く、優秀なマネジメント層とコミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルを飛躍的に向上させることができます。M&A実行時の人事DDやPMIにも関与することで、幅広いキャリアを形成できます。
- 応募資格
- 必須
■必須条件
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数1,000名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事業務経験5年以上（人事コンサルまたは事業会社の規模は社員数1,000名以上）
◎必須ではありませんが、コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験や経営層とともに人事課題に取り組んだ経験、エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）、労務経験（人事でのトラブルシューティング）、M&Aにおける人事DD/PMI経験、MBA資格がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・経営に近しい立場で、経営視点での意思決定に携わりたい方
・視野が広く、事業理解も深く、人のキャラクターを捉えて推進できる方
・M&Aなどを含め、学びを業務に落とし込む力がある方
- 勤務地
勤務地住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
アクセス：JR・私鉄各線（新宿駅ミライナタワー改札徒歩5分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
毎週水曜日にリモートワークを行っています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
求職者の希望に沿って基本的には転勤がありませんが、組織編制等の兼ね合いで将来的には発生する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1300 万円 年俸制 月給833700円 基本給：833700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：深夜勤務手当
深夜勤務特別手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
【マツダの特徴】
コーポ―レートビジョンには「クルマを通じて人生を豊かにし、永続的に地球や社会とクルマが共存し、どんなことにも独創的な発想で挑戦し続ける」ことを掲げており、商品戦略としては規模を追うのではなく、ユーザーとの絆の深さで世界一を目指しています。
【主要商品】
四輪自動車、ガソリンレシプロエンジン、ディーゼルエンジン、自動車用手動/自動変速機
【生産拠点】
国内 本社工場（本社、宇品）、防府工場（西浦、中関）
海外 中国、タイ、メキシコ、ベトナム、マレーシア、アメリカ
- 仕事内容
- コネクティッド機能含むIVIとMeter/HUDを合わせたデジタルコックピット領域において、
クルマやサービスを通じて、お客様へ継続的に価値提供をし続けるためのマツダコネクトの関東開発拠点(東京、横浜）の開発マネジメントをお任せいたします。
入社当初は(非管理職記載の各機能開発）チームのうち1～2程度の機能開発マネジメントをご担当いただき、
ゆくゆくは数10名規模の組織のマネジメントをお任せいたします。
【具体的には】
・担当いただく機能開発の量産開発に対する計画/進捗/課題解決をチームメンバを率いて推進する
・ビジネス戦略、商品戦略の上位方針を考慮し、中長期のチーム成長戦略構想を他管理職と協力しながら作成し、計画立案と具体的な改善項目、および若手メンバの育成を推進する
【ポジション特徴】
激動の自動車業界において、大規模/高難易度のデジタルコックピット領域の開発に対し、チームメンバを率いて自らの力で担当する機能領域の量産開発推進と、若手の育成含めて中長期で戦略的組織力を強化していく取り組みを自らの責任で推進していくことで、企業価値や車の価値提供に直結した成果を体感できます。
【やりがい】
これまでの技術的開発経験、および、チーム運営能力をいかんなく発揮し、自らの力で大規模システム開発を推進し、会社/組織への貢献を直接実感できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
情報制御モデル開発部 統合コックピットシステム開発Gr (広島/横浜/東京）
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・車載システム/ECU開発のご経験
・5～10名程度のチームリーダー経験
・OEMとの直接折衝の経験
- 勤務地
ご希望に応じて以下いずれを想定しております
(1)マツダＲ＆Ｄセンター東京/東京都港区麻布台 1-3-1 麻布台ヒルズ森 JP タワー49階
(2)マツダR＆Dセンター横浜/神奈川県横浜市神奈川区守屋町2-5
※入社後、最初は10日間程度広島にきていただきます。そのあとはニーズによって来ていただく形をとる予定（月1~3回ぐらい）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：900～1400 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(7月、12月)
昇給：あり 年1回
コンサル
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世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。
企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。
アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。
- 仕事内容
- 人事制度や組織設計、人材マネジメント、業務やテクノロジーの活用などヒトと組織に関わるテーマを幅広く扱っており、「組織がどうあるべきか」「どのような姿を目指すのか」を描き、現状とのギャップを解消するための変革を、構想から実行まで支援します。
【ポジションの一例】
・人材・組織コンサルタント
→経営視点から、クライアントの状況や課題に応じた組織・人事変革の構想立案から実行支援までを担当します。
組織設計、人事制度、人材マネジメントなどのテーマに加え、他領域の専門家と連携しながら、ビジネス全体の変革を支えるパートナーとして価値提供を行います。
・人材・組織 × テクノロジーコンサルタント
人材・組織領域において、デジタル・テクノロジーを活用した変革を推進するポジションです。
SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグローバルSaaS、デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーを活用し、構想立案、プロジェクト計画、設計、導入、運用までを一貫して担い中長期的な変革を支援します。
・ 人材・組織×オペレーション変革
業務プロセスやオペレーションの在り方を見直し、業務と組織の両面から変革を推進するポジションです。
業務設計、移行、立ち上げ、運用高度化までを視野に入れ、デジタル技術も活用しながら、クライアントのビジネス変革を主体的に推進します。
ご経験や今後のキャリア希望に応じて面談を通して最適なポジションで選考を進めさせていただきます。
なお、ご自身でご応募いただいた場合には、選考のプロセス上、面談を実施しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 応募資格
- 必須
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方
・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験
・人事領域パッケージのSaaSコンフィグ, PaaSコーディング（Java・Python・R等含む） 経験
・情報分析基盤の設計・構築（AWS/Azure/SAP SCP 等含む） 経験
・人事システム／他システムインターフェース設計・構築（ETL, SAP CPI等含む）経験
もしくは
・人事、人材育成領域における高い専門性
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
- 歓迎
【歓迎（WANT）】
・組織、風土改革の施策立案、実行経験
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験
※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです。
- 勤務地
東京都 / 大阪府
※変更の範囲：全国の支社
- 年収 / 給与
1000万円 ～ 2499万円（月給83～208万円）
※記載の給与Rangeは基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）
導入実績1,100社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発・販売・コンサルティング・カスタマーサクセスを軸に、グループ経営という事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、Mission「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。
- 仕事内容
- 配属部署：事業統括本部 コーポレートバリューコンサルティング事業部 コーポレートストラテジーコンサルティング部＜仕事内容について＞
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、市場/競合調査、業界構造の類型化、中計作成支援などの事業ポートフォリオ評価に携わって頂きます。
※戦略コンサルの業務＋当社のシステム導入プロジェクトへ業務を咀嚼し伝達
▼業務内容
・市場/競合調査、業界構造の類型化、中計作成支援などの事業ポートフォリオ評価
・新規/既存企業へのコンサルティング提案活動(経営情報・会計領域)
▼入社後に期待すること
・短期的には、顧客の"成長シナリオ"を描いていく案件において、チームを率いたプロジェクト推進を期待します。
・中長期的には、プロジェクト実績を通して顧客信頼を獲得し追加提案や案件獲得が出来る人財、
様々な顧客課題に対して、本質を理解しシステム機能に捉われない最善案を提案・実現できる人財への成長を期待しています
▼特徴/魅力
・当社の魅力は自社プロダクト、自グループプロダクトがある事です。自身が業務で得たノウハウを製品転写する事が出来ます。
・世界中のユーザー約33,000社に対しサービス提供が出来る環境があります。ここがコンサルティングファームとの大きな違いで魅力です。
・ほぼ100％プライム案件に携わることができ、実ユーザである顧客と直接会話しながら戦略コンサルティングプロジェクトを推進することができます。
・顧客のパートナーとなり、課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するところまでを見届けることができます。
・プロジェクト中の課題発掘や定期的なコンサルティング提案を通じて自分の顧客を作り、同一顧客に長期的に継続貢献することができます。
■入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
- 応募資格
- 必須
●戦略コンサルタントとして3年以上の勤務経験（戦略コンサル会社、総合コンサル会社の戦略部門など）
- 歓迎
●経営管理領域でのPJリード経験、特に事業ポートフォリオ評価や中計モデル構築、構想整理などを仕切れる力
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
理論年収：1200万円 ～ 2500万円
月給：857,143円～1,785,714円
※管理監督者は、所定時間外労働適用外になります。
世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。
企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。
アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。
- 仕事内容
- アクセンチュアが「New IT」と呼ぶイノベーティブな先端テクノロジーは、ビジネスを変革するうえで必要不可欠な要素です。
こうしたNew ITを駆使し、お客様企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援しています。各業界のお客様に対し、ITコンサルティングからテクノロジーデリバリーまでを一貫して対応します。
◆対応業界◆
通信・メディア／ソフトウェア＆プラットフォーム／ハイテク
銀行／証券／保険
公共サービス・医療健康／消費財・サービス／ライフサイエンス
流通・小売／産業機械／自動車
科学・素材／石油・エネルギー／電力・ガス
一例として、業界特性を踏まえたIT活用の検討・推進、システムやクラウド基盤の企画・設計から実装・運用までを担う業務、お客様のアプリケーション運用を中長期的に支援するポジションなどがあります。
あわせて、特定拠点（北海道、宮城、福島、名古屋、福岡）で活躍いただく選択肢もございます。
面談を通じて適切なポジションをご提案させていただきます。
なお、ご自身でご応募いただいた場合には、選考のプロセス上、面談を実施しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 応募資格
- 必須
・各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の導入経験
・次期システム導入の計画立案
・ベンダー製品ソリューションの評価および選定
・お客様との高度なコミュニケーション能力
・アプリやインフラなどのITエンジニア経験
・業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理経験
- 歓迎
・経営計画を実現するための次世代ITシステムの立案経験
・SAP/Oracle/IBM等の主要な製品ソリューションに対する導入経験や知識
・インフラからアプリケーションまで幅広い技術に関する経験および知識
・NEW IT関連スキル・経験（AI、ブロックチェーン、IoT、xR、量子コンピューティング等）
・Java/Python等でのカスタムメイドシステム導入経験
・グローバルプロジェクト参画経験
- 勤務地
北海道 / 宮城県 / 福島県 / 群馬県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
※変更の範囲：全国の支社
- 年収 / 給与
年俸1000万円 ～2500万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
♦支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
♦諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
設立12年目を迎える当社は、これまでに1,000社を超える企業を支援してきました。
上場企業100社超、M&A支援700件超、ファンド支援80ファンド超など、
61業種に及ぶ多様な実績を通じて、企業の成長を幅広くサポートしています
- 仕事内容
- 上場企業、IPOを目指しているベンチャー企業、PEファンドから投資を受けた企業等にCFOポジションまたはその補佐として入り、企業価値の向上を支援しています。■仕事内容
・中小企業や成長企業に対する経営・財務コンサルティング
・クライアントの事業戦略策定や経営課題解決のサポート
・財務分析・事業計画策定・資金繰り改善提案
・経営者との直接面談による課題ヒアリング・改善策の実行支援
■ポジションの魅力
【スピーディーな昇給・キャリアアップ】
成果に応じて評価される環境が整っており、若手でも早期にマネジメントや責任あるポジションを経験できます。
年功序列ではなく、「結果」と「責任の大きさ」でポジションが決まります。
【クライアントからの高い信頼】
財務・会計の専門性だけでなく、経営課題の本質に踏み込んだ提案が評価され、多くのクライアントと長期的な関係を築いています。
【プロフェッショナルが集うチーム】
Big4・金融機関・事業会社経営企画・コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。
互いの専門性を尊重しながらも、スピード感を持って課題解決に挑むカルチャーです。
【チームと組織文化】
フラットで意見が言いやすく、困った時にはすぐ相談できる環境があります。
経営者や上司との距離が近く、キャリアパスや案件への意見も尊重されます。
■組織構成・働き方
・平均年齢29歳（2025年9月末時点）
・在籍人数290名（グループ全体）
■組織の雰囲気
・若手も裁量を持ち、発言が尊重されるフラットな文化
・社員同士で知識を共有する文化が根付いており、困ったときは誰でも相談可能
・経営者と近い距離で仕事ができるため、学びのスピードが非常に速い
・成果や提案がすぐに形になるため、達成感ややりがいを実感できる
・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能
■働き方・体制
・チーム制（1案件あたり2～5名）で、互いにサポートし合うスタイル
・経験豊富なメンバーのレビュー・壁打ちを通じて着実にスキルアップ
・業務範囲や難易度は、経験・志向に応じて柔軟に調整
■ユニヴィスが選ばれる理由
・グループ全体で「会計・税務・財務・法務・M&A・人事労務」を一気通貫で支援
・経営者層との距離が近く、経営判断の現場を肌で学べる
・専門領域を超えてキャリアを広げられる（M&A／IPO／PMI案件など）
・クライアントからの紹介で案件が増加する“信頼型成長モデル”
- 応募資格
- 必須
・大卒以上
・原則社会人経験3年以上
・下記いずれかのご経験がある方
・監査法人や会計事務所でファイナンス領域に携わった経験
・会計や財務に関するコンサルティング業務経験
・事業会社での経理経験
- 歓迎
・公認会計士資格保有者（試験合格者含む）
・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験
- 勤務地
北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 年収 / 給与
賃金体系 昇給2回/年、賞与2回/年、業績賞与1回/年
年俸1100万円 ～ 2999万円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします。
NewTechコンサルティング
Digitalコンサルティング
新規事業コンサルティング
業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
- 仕事内容
- ▼ライズ・コンサルティング・グループの特徴
・戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティングファーム
・『ワンプール制』×『ユニット制』により多様なキャリアパスを実現
・‟Hands-on Style”、‟Scopeless”、‟More than Reports”、‟Professionals” といった独自のアプローチにより顧客価値の最大化を実現
▼業務内容
・当社では、戦略策定から実行支援まで、全方位的なコンサルティングサービスの提供を可能とする体制を整えています。
・顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
・このため、ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定し、 顧客企業の課題解決を担当いただきます。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
◇NewTechコンサルティング
・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
・M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供
- 応募資格
- 必須
※当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。
・大学卒以上/社会人3年目以上
・下記のいずれかに該当する方
-コンサルティング会社経験
-IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験
-事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験
- 歓迎
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
- 勤務地
【就業場所】
本社／クライアント先／自宅（在宅勤務）
【本社アクセス】
・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
- 年収 / 給与
【給与内訳】
月給 1,000,000円～4,166,667円
(1)基本給 703,296円～2,930,403円
(2)固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円
(3)固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。
設立12年目を迎える当社は、これまでに1,000社を超える企業を支援してきました。
上場企業100社超、M&A支援700件超、ファンド支援80ファンド超など、
61業種に及ぶ多様な実績を通じて、企業の成長を幅広くサポートしています
- 仕事内容
- 主な業務は「ビジネスデューデリジェンス(以下、BDD)」「コンサルティングサービス」の2点です。・ビジネスデューデリジェンス（市場・競合・事業性評価）
・M&A戦略の策定支援
・買収候補先企業のリサーチおよび発掘
・M&Aストラクチャーの設計支援
・M&Aプロセス全体のプロジェクトマネジメント
・候補先企業との条件交渉の補佐
・デューデリジェンス全般の実行支援
・企業価値評価（Valuation）
・契約書作成のサポート（ユニヴィス法律事務所との協業）
・PMI（買収後統合）における経営課題の整理・実行支援
M&Aの実行前後における課題整理から、投資判断に必要なBDD、買収後のPMIまで、一気通貫で経営の意思決定に関わることができる点が特徴です。
また、事業会社に対しては、経営層と直接向き合いながら、新規事業立案や中期経営計画の策定など、純粋な戦略案件を担当いただきます。
■ポジションの魅力
・40名規模の少数精鋭組織で、幅広いフェーズを経験可能
・M&Aにおける投資判断時のBDDから投資実行後のPMIまで一気通貫で経験できる
・原則プライム案件であり、純粋な戦略案件が中心
・グループ内に法律事務所を持ち、クロスボーダーな視点で支援
・昇格・昇給のスピードが早く、裁量も大きい環境
・案件のソーシングからデリバリーまで行うことができる(※営業目標はなし)
■組織構成
・平均年齢32歳（FAS部門：2025年10月末時点）
・在籍人数290名（グループ全体）
■組織の雰囲気
・フラットなチームで、自由度高く裁量を持って働けます
・専門家同士が切磋琢磨し合い、知見やスキルを日々高められる環境
・成果は年次に関係なく正当に評価され、昇給・昇格のスピードも圧倒的に早い。
・チーム全体でプロジェクト成功を目指す、協力的でオープンな雰囲気
・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能
■働き方・体制
・プロジェクトごとにチームを編成し、少数精鋭でスピーディーに意思決定
・M&Aの全フェーズ（戦略策定～クロージング後のサポート）を一気通貫で経験可能
・上司・同僚との距離が近く、相談や意見交換が活発
・フルリモートやフレックスも活用可能で、成果重視の柔軟な働き方
・個人の裁量が大きく、早期に重要な意思決定やクライアント対応も任される
- 応募資格
- 必須
・M&A関連業務経験（戦略コンサルティングファーム・投資銀行・M&Aブティック・PEファンド・その他プロフェッショナルファーム等）3年程度
- 歓迎
国内外の主要大学・大学院を卒業
公認会計士資格保有者若しくは受験経験のある方
USCPA保有者
戦略コンサルティングファームでの就業経験
会計系コンサルティングファームでの就業経験
金融機関経験(5年以上)
経営企画業務経験(3年以上)
起業経験(1年以上)
事業会社でのM&A関連実務のある方
監査法人、税理士法人などで監査業務、財務分析、コンサルティング業務に携わっていた方
- 勤務地
東京本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
- 年収 / 給与
昇給2回/年、賞与2回/年＋インセンティブ
年俸1300万円～2999万円
経験・能力など考慮の上、決定いたします。
デロイト トーマツ グループ内の主要事業法人の主要コーポレート機能を移管・集約して設立された企業です。
管理業務の集約により、業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに貢献しています。
※デロイト トーマツ グループの組織構成
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/organizational-structure.html
※6月1日付けで商号（社名）を以下のとおり変更いたしました。
■変更日 2023年6月1日
■商号（社名）
旧：デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社
Deloitte Tohmatsu Corporate Solutions LLC （略称:DTCS）
新：デロイト トーマツ グループ合同会社
Deloitte Tohmatsu Group LLC （略称:DTG）
- 仕事内容
- ■業務内容
（60%）社内業務で利用されるOffice365、Azure、AD、Exchange、Teams、Zoom、電話、Power Platformといったコラボレーションアプリの運用業務
（例：問い合わせ対応 / 障害対応 / ナレッジ管理 / 新機能の検証・展開 / システムアップデート / 利活用の推進 / それに関わる管理業務 ）
（30%）上記システムに関する大規模なサービス改善やコスト削減の企画・設計・実行
上記以外の新規システムの設計・構築・運用
（10%）管理業務、調整業務
（例：他部署との調整業務、発注・予算管理、ベンダー管理、工数管理など）
■アピールポイント
・国内だけでも約20,000名のユーザーが利用し、国外含めると約300,000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステムを管理でき、それらの最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、ITシステムの運用に携わることができます
・国外のIT部門（Global Team）とも連携し、英語力を活かしつつ、多様なメンバーと先進的な技術やソリューションに携わることが出来ます
・システム規模が大きく責任や緊急対応もありますが、裁量をもって働くことができます
・自ら業務課題を把握しその課題解決の提案、推進できる風土です
・様々なビジネス要求に応えるため、ITシステムを活用した提案、導入ができます
・年数回程度出張の可能性があります
・年に1回かならず長期休暇（1週間から2週間）を取得できるチーム環境です
■英語を使った業務について
日常的には主にメールやTeamsなどを使用したエスカレーションや確認・調整業務が多く発生
プロジェクトや障害対応時はグローバルチームとのミーティングでのやりとりも発生
■想定されるキャリアパス
ITの一般的な知識、担当領域の専門知識、運用管理技術を習得しつつ、運用リーダーやプロジェクトマネジメントを経験し、技術スペシャリストまたはマネージャーを目指していただけます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考によって配属先を決定します。
- 応募資格
- 必須
・Microsoft系アプリケーション ( Office 365 / Exchange / SharePoint / Skype /SQL / Windows Server / Power Platform 等) の運用、管理
・PowerShellスクリプトを使用したMicrosoftプロダクト （ActiveDirectory、AzureActiveDirectory、Office 365、オンプレミスサーバ） の運用
- 勤務地
出勤先：愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－１ JPタワー名古屋
（配属先部署の住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：920～1220 万円 月給制 基本給：544500円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（8月）
昇給：あり 年1回(8月)
エンタメ・スポーツ
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カラオケチェーン展開（カラオケルームの運営）180店舗以上。そのほか、オンラインカラオケアプリ事業、フィットネス事業、カフェレストラン事業、デリバリー事業、温浴事業、トランクルーム事業、グローバル不動産含む各種投資事業等、国内外に複数の事業を展開。
- 仕事内容
- 【職務内容】
財務部門の責任者候補として主に以下の業務を担当していただきます。
・融資に関する各種金融機関との交渉等の業務
・グループ全体の資産管理・運用、財務戦略、経理等に関する業務
・海外不動産の戦略的運営（保有物件の分析、利回り改善・物件入替の検討）
・グループ資産運用業務
- 応募資格
- 必須
上記に関連する5年以上の経験
- 歓迎
・ビジネスレベルの英語力（WEB会議、電話、メールにて、会議・交渉等ができること）
・アセットマネジメントの経験
- 勤務地
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1
- 年収 / 給与
1000万円 ～ 1999万円（月給714,000円～）