人事・制度企画の求人特集
年収800万円クラス｜人事・制度企画の求人特集――経営資源の要、「ヒト」の力で変革を推進せよ
想定年収800万円を基準とした、人事・制度企画における中核・幹部候補ポジションの求人を紹介していく。 経営資源である「ヒト・モノ・カネ」。その中でも、変化が激しく予測困難な現代において、企業の競争力の源泉として最も注目されているのが「ヒト」つまり人材の領域だ。優れた「モノ」を創り出し、原資となる「カネ」を動かすのも、すべては「ヒト」の力に他ならない。特に、働き方の多様化や労働人口の減少が進むこれからの時代だからこそ、いかに従業員のエンゲージメントを高め、挑戦を促す「人事制度・組織開発」を設計していくか。まさに企業の命運を握っている。 今回は、大手企業や変革期を迎える成長企業を中心に、組織の未来をデザインする重要ポジションの求人募集を厳選した。いずれも要職のポジションとなる。応募し忘れのないように「気になる」ボタンと併せて、ぜひ求人詳細を確認いただきたい。
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■同社について
「真・三國無双」「信長の野望」「DEAD OR ALIVE」「NINJA GAIDEN」など数多くの人気ゲームタイトルを開発・提供し、世界中で支持されています。
家庭用ゲームソフト、PCゲーム、モバイルゲームの企画・開発・販売を中心に、アミューズメント施設運営やIPライセンス事業なども展開しています。
■ビジョン
同社は「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指すことを掲げています。
革新的なコンテンツを創出し続け、世界中のユーザーに感動と喜びを提供することを経営理念としています。
また、グローバル市場での競争力強化を進め、持続的な成長と企業価値の最大化を目指しています。
■特徴（TOPICS)
・長年にわたり培った「歴史シミュレーションゲーム」「アクションゲーム」などの強力なIP（知的財産）を多数保有しています。
・グループ内に開発から販売まで一貫した体制を有し、高い開発力とブランド力を活かして国内外に展開しています。
・近年はモバイルゲーム、オンラインサービス、eスポーツ分野にも注力しており、多様な収益源を確立しています。
・安定した財務基盤を持ち、継続的に増収増益を達成している点も特徴です。
700万円～1049万円
神奈川県- 仕事内容
- グループ各社の人事・評価制度の企画、構築、および運用管理をご担当いただきます。既存人事・評価制度の改善とアップデート（運用の柱）
・現在導入しているMBO（目標管理）制度の課題抽出および時代に合わせた改定作業
・グループ各社の事業特性や職種（クリエイター、ビジネス、管理等）に応じた評価基準の見直し
・評価者研修の企画および実施による、評価制度の適切な浸透と運用の安定化
新規人事制度の企画・構築（企画の柱）
・従業員が中長期的に成長し、活躍し続けられる新しい人材配置や育成制度の立案
・多様なキャリアパスに対応するグレード制度や専門職制度などの企画設計
・国内外のグループ会社への新制度導入に伴う説明会の実施および調整業務
※ジョブローテーションを通じた、他領域の人事企画業務への参画も可能です。
現状のMBO制度は、クリエイター・ビジネス・管理といった性質の異なる職種を横断的に運用してきましたが、事業の多様化が進むほど、職種ごとの成果の測り方に対する評価の納得感にズレが生まれやすくなっています。こうした既存制度の課題に向き合いながら、同時に新しい制度も企画・構築していく、運用と企画の両輪を担っていただくポジションです。最新のトレンドを柔軟に取り入れながら、従業員のエンゲージメントを高める制度づくりを主導していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部（合計30名、男性12名、女性18名）の組織構成は以下の通りとなります。
※この中に「採用」「労務」「制度」の3つのチームが含まれています。
・部長：1名（男性）
・マネジャー：1名（男性）
・係長クラス：2名（男性）
・主任クラス：6名（男性4名、女性2名）
・メンバークラス：6名（男性2名、女性4名）
・アルバイト等：14名（男性2名、女性12名）
- 応募資格
- 必須
事業会社における人事制度経験
- 勤務地
勤務地住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
沿線名：東急電鉄 東急東横線
最寄り駅「日吉」駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：700～1000 万円
月給制
基本給：474444円
残業代：全額支給
変動手当：出産祝い金 第一子：10万円、第二子：20万円、第三子以降：200万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 規定に基づき支給します。
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
同社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担うビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。
【スポーツビジネス】
・世界屈指のEC運営
・実店舗運営ノウハウ
・自社で幅広い商品の企画、開発能力
・積極的な投資による柔軟な製造体制・スピーディーな出荷の実現
- 仕事内容
- HR領域全域をお任せいたします。・HR領域における意思決定
・US／UKとのMeetingを含むCommunication
※頻度：週１回程度の定例Meeting（US時間に合わせて開催されます）、本国とのやりとりはslackを通して行われます（日本法人は日本語が公用語です）
▽組織課題
人事の専門家がいないため、必要最低限の人事機能しか働いていない状態です。
HR領域にて英語ができる方がいらっしゃらないため、本国の人事評価制度の日本法人向けに現地化ができておらず、日本独自の評価制度の構築もできておりません。
従業員のengagementを向上させるためにも、人事企画から労務管理など人事機能向上に向けた取り組みをお任せします。
【業務詳細】
・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
・組織開発（社内culture浸透、engagement向上などの各種施策立案・実行、オン/オフボーディングの最適化等）
・教育関連（教育研修企画・実行、等々）
・労務管理（勤怠管理、労災対応、社労士対応、等々）
・HRチームのmanagement
・USとのCommunication及びReporting
※採用の実務は外部に委託されているため、採用実務業務は発生しません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
Corporate部門に配属です。
メンバー３名（40代女性1名、20代女性1名、産休1名）
- 応募資格
- 必須
・人事業務全般の経験
・Manager経験
・英語（Writing・Speaking）
- 勤務地
勤務地：東京都港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル ８階
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅・神谷町駅 徒歩3分
銀座線 虎ノ門駅 徒歩6分
千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅／JR新橋駅／三田線御成門駅 徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：900～1100 万円 月給制 基本給：750000円～833000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 賞与10~15%
昇給：あり
◆新価値商品・技術の研究開発
本田技術研究所は、創業者である本田宗一郎の「時間や職位や形にとらわれることなく、専心、自分の探究する最も得意とする課題に、研究者が没頭できる環境を作ることが第一である」という考えのもと、1960年に独立した組織として立ち上げられました。
本田技術研究所はHondaを支えるドライビングフォースとして、「新技術の基礎・応用研究と技術開発」、さらには新しいモビリティーやロボティクスに代表される「先進領域に集中して新価値を生み出せる体制」を築き、お客様の喜びの拡大にチャレンジを続けています。
その想いは現在に至るまで変わることなく、目先の業績に左右されない自由な研究開発環境を実現することで、多くの価値を創造しています。
2020年には、一部を除いた商品開発機能を本田技研工業に統合し、本田技術研究所は新たなモビリティ・ロボティクス・エネルギーなど新価値商品・技術の研究開発に集中する体制となっています。
本田技研工業（株）、（株）本田技術研究所、（株）ホンダエンジニアリング、（株）ホンダアクセスは全て同じ条件で雇用しており、将来的に4社間での異動の可能性がございます。
- 仕事内容
- 同社の注力ドメインである自動運転・運転支援システム（AD／ADAS）開発組織にて、組織力強化の要となる人的リソース管理をお任せします。マネージャーとして、開発加速を人事の側面からリードする重要なポジションです。
■仕事内容
●リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進
●委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案
●リソース計画推進における業務課題への対応と社内調整
●効率的なリソース管理実現に向けた課題対応（システム導入検討含む）
＜仕事のポイント＞
◎ご経験やスキルに応じて、担当する業務の詳細を決定します。開発現場と密に連携しながら、組織課題の発見から解決策の実行まで一貫して携わることができます。
■働きがい
開発部門という事業の最前線に身を置くからこそ、自らの企画や提案が組織に与える影響をダイレクトに感じられます。
例えば、最適なリソース配分によって開発プロジェクトが加速したり、新たな仕組みの導入で現場の生産性が向上したりと、自身の仕事が「現場をより良く変えている」という確かな手応えを得られるでしょう。
それは、未来のモビリティを創り出すHondaの挑戦に、人事のプロとして貢献しているという大きなやりがいにも繋がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事マネージャーとして配属予定です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
- 必須
以下いずれも必須
・事業会社（メーカー）における人的リソース管理のご経験
・部下を持つ管理職としてのマネジメントのご経験
- 勤務地
栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
各線「岡本駅」から車で21分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1210～1910 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
記載の想定年収に加え、等級に応じて株式報酬制度が適用される場合があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
BYD JAPAN株式会社は、中国・深に本社を置く世界有数のEVメーカーBYDグループの日本法人です。2005年に日本法人として設立され、日本国内における電気自動車（EV）事業、環境エネルギー事業、ITデバイス事業を展開しています。近年は特にEV領域に注力しており、商用EVバスやEVフォークリフトの販売に加え、2022年に設立した乗用車販売会社「BYD Auto Japan」を通じて、日本市場向けのEV乗用車事業を拡大しています。
事業モデルの特徴は、バッテリー開発から車両製造・販売までを一貫して手掛ける垂直統合型モデルにあります。BYDはもともとバッテリーメーカーとして創業しており、自社開発の電池技術を強みに、高品質かつ価格競争力のあるEVを提供しています。日本市場ではディーラー網の拡大を進めながら、EVの販売だけでなくアフターサービスやエネルギーソリューションも提供し、モビリティの電動化を推進しています。
また、国内EVバス市場では高い認知度を持ち、商用車から乗用車まで幅広い領域で事業を展開していることも特徴です。今後はEVに加え、PHEV（プラグインハイブリッド車）の導入や販売網拡充を進め、日本市場でのさらなる成長を目指しています。
- 仕事内容
- 人事部門全体の統括および人事制度の企画・運用をお任せします。・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用
・人事制度の見直しおよび運用改善
・人事部門のマネジメント
・他管理部門・経営層との連携、組織課題の解決
・人事戦略の立案・推進
経営層にレポートしながら、人事部門の責任者として制度設計・運用と組織マネジメントを担っていただきます。同社は設立21年を迎えますが、ここ2～3年で事業拡大に伴い従業員数が大幅に増加しました。一方で、これまで人事制度の整備は十分に進んでおらず、現在も等級制度がないため、組織拡大に見合った人事基盤の構築が急務となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 平均年齢：30後半～40代前半
┗採用担当（1名）、労務担当（1名）、派遣社員（1名）、時短勤務社員1名
※現在は社長室の室長（40代後半）が人事部の責任者を兼務しています。
※今後は人材開発担当を1名増員予定で、5名体制への拡充を予定しています。
- 応募資格
- 必須
・人事制度改定または構築の経験
・人事部門におけるマネジメント経験
- 勤務地
勤務地住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング19F
沿線名：JR京浜東北線「横浜駅」 徒歩5分
京急本線「神奈川駅」 徒歩7分程度
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：800～1000 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
＜企業概要＞
グループの原点であるスポーツ用品店「アルペン」、ゴルフ用品専門店「ゴルフ5」、大型の総合スポーツ用品店「スポーツデポ」などを展開する、大手スポーツ用品専門店チェーンです。
店舗はアルペン、ゴルフ5、スポーツデポ、合わせ約400店舗を展開。販売商品は、フィットネス用品やテニス、野球、サッカーなどの一般スポーツ分野を筆頭に、ゴルフ、ウィンター分野など。アウトドアに特化した専門店である「アルペンアウトドアーズ／マウンテンズ」の展開に注力しています。
1972年、愛知県名古屋市にスポーツ用品の販売を目的として設立。76年、スキー用品のオリジナル商品開発を開始。80年、スキー衣料の中国生産開始。83年、「ゴルフ5」開店。97年、「スポーツデポ」開店。2000年、インターネット販売サイトを開設。
- 仕事内容
- 東証プライム上場企業の人事労務部門において、労務管理業務全般の統括および組織マネジメントを担うポジションです。
事業拡大を支える人的資本基盤の強化に向け、働きやすい職場環境づくりと労務管理体制の高度化を推進していただきます。
・労務管理部門のグループリーダーとしてのマネジメント業務
・勤怠管理業務全般の管理および運用推進
・各種手当を含む給与計算および給与支給業務全般
・年末調整業務および住民税関連業務全般
・社会保険、雇用保険の加入・喪失手続き管理
・休暇、休業、休職に関する管理業務全般
・社宅および単身赴任社宅の管理運営
・持株会、財形制度、慶弔制度、従業員割引制度など福利厚生制度の維持・運営管理
・健康診断およびストレスチェックの運営管理
・安全衛生管理および従業員の健康就業支援施策の推進
・人事システムの運用管理およびベンダーとの折衝・調整業務
・メンバー育成および組織マネジメント業務
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事職としての採用です。
※詳細は面接時にお伝えいたします。
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・労務管理の実務経験5年以上（給与計算、社会保険業務を含む）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
- 勤務地
住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 アルペン丸の内タワー
アクセス：地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」より徒歩圏内
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：720～910 万円 月給制 基本給：391040円～488040円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 賞与：年2回（6月・12月）
※業績により変動あり
昇給：あり 年1回
「世界を照らす発明を続ける」をミッションとして、生活領域のデジタルサービスを複数展開しています。レシピ動画プラットフォーム、節約アプリ、ライフスタイルメディア、ライバーマネジメント事業など、複数の事業を組み合わせて運営しており、日常生活の行動データを基点とした価値提供を行っています。LINEヤフー株式会社のグループ会社として、事業の継続性と新規事業の創出を両立する体制を整えています。
- 仕事内容
- 既に運用を開始している制度の運用・改善がメインミッションです。・等級・評価・報酬制度の運用改善
・働き方や福利厚生施策の運用改善
・Vision／Mission／Value浸透に向けた企画立案
・異動・任用方針を含む組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングおよび育成体系の設計・改善
・エンゲージメント向上に向けた組織施策の企画・推進
複数事業の展開や新規事業、M&Aにより異なる組織文化が併存しており、現制度の運用が上手く回っていない状態です。
事業部と連携し、より良い人事制度への改善を行っていただくことが期待されます。
※メンバーは運用を担っておりますが、改善には着手が出来ていない状況です。
※既存メンバー2名は評価制度運用などを中心に担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事企画（マネージャー1名、メンバー2名）
レポートライン：代表
※人事組織は、「人事企画」「採用労務」「インナーコミュニケーション」の3つに分かれています。
人事企画では制度の運用・改修、オンボーディング、その他研修などを担っていただく想定です。
※責任者は本ポジションの採用決定ののちご退職予定です。
- 応募資格
- 必須
・人事制度運用のご経験
・マネジメント経験
- 勤務地
住所：東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
交通：JR山手線田町駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1400 万円
月給制
基本給：501677円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：176372円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
会社業績・個人評価に連動
昇給：あり 年2回
同社は核融合炉周辺およびプラントに必要な機器・システムの研究開発を担うプラントエンジニアリング企業です。
- 仕事内容
- 以下業務をお任せします。人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリード。
事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築。
また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進。
■グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・高度化
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用
■組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築
・研修・リーダーシップ開発施策の企画
・組織風土改革・カルチャー醸成の推進
・組織課題の分析と改善提案
■IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築
・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化
・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備
・人事オペレーションの標準化・スケール化
※業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。
【ミッション】
本ポジションは、経営層や各部門のリーダーと日常的に議論を重ねながら、「世界で戦える組織を実現するために、どのような人事制度が必要か」「多様な人材が最大限に能力を発揮できる仕組みをどう構築するか」を考え、制度企画から導入・運用・改善まで一気通貫で担っていただきます。
人事を単なる管理機能ではなく、事業成長を支える経営基盤としてリードし、「核融合を日本発のグローバル産業へと発展させる」という前例のない挑戦を、人事制度と組織基盤の側面から支えてください。
【ポジションの魅力】
グローバルの社員数はすでに190名を超え、今後数年で倍以上への成長を見込んでいます。さらに、当社はグローバル展開の加速と将来的なIPOを見据え、事業・組織の両面で新たな成長フェーズを迎えています。
このタイミングでご参画いただく最大の魅力は、急成長するグローバル組織を支える人事制度・人材マネジメント基盤をゼロベースで構想し、自ら形にしていけることです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート部門HRへ配属予定
- 応募資格
- 必須
・事業会社において、人事制度（等級・評価・報酬）、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験
・人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験
・評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験
・急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験
・ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験
- 勤務地
本社
勤務地住所：東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S
アクセス：東京モノレール「流通センター」駅から徒歩10分
サテライトオフィス
勤務地住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル
アクセス：各線有楽町駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：900～1200 万円
月給制
基本給：554310円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：195690円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」を国内外で提供しています。
■営業を強くするデータベース『Sansan』
名刺管理から、企業データベースと接点データベースを組み合わせて、さらなるビジネスチャンスを発見できる営業DXサービスへと進化を遂げています。業種や従業員規模、売上高、役職者情報といった情報を閲覧できる企業データベースを標準搭載し、自社との接点がある・ないに関わらず、企業に関するさまざまな情報を営業やマーケティングに活用できます。
■クラウド請求書受領サービス『Bill One』
多数の拠点や部門へバラバラに届いていた紙の請求書も、PDFの請求書も、あらゆる請求書がデータ化され、ひとつになって届きます。Sansanのテクノロジーとオペレーションによって、これまでにない方法で請求書を処理できるようになり、企業内に残る事務作業をオンライン化し、請求書に関する業務を効率化します。
- 仕事内容
- 事業の未来を担う新卒ビジネス職の採用をリードするポジションです。
BtoB SaaSという高難度のマーケットで、採用戦略の立案から実行までを担い、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
■具体的な仕事内容
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案から実行までを幅広くリードします。
＜担当業務＞
ご経験や志向に合わせて、以下のような業務をお任せします。
●採用戦略立案
●リクルーティングスキームの仕組み化
●採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
●インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
●リクルーター業務（候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー）
●事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
●ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
●採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
●大学向け説明会の企画推進～実行
●採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
●AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事本部 新卒ビジネス職採用グループ
・所属人数：約10名
- 応募資格
- 必須
下記いずれかにおいて2年以上の経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験
・新卒人材紹介会社での採用支援経験
◎必須ではありませんが、新卒採用経験（特にSaaS・IT業界や100名以上の大規模採用）、AI活用への意欲がある方はなお歓迎です！
- 勤務地
東京本社：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
アクセス：JR「渋谷駅」新南改札から直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週3日以上出社していただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：832～973 万円 月給制 基本給：453000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：125000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）※特急券および航空券は支給対象外です。
賞与：あり 年2回（1月・7月）
昇給：あり 年1回（6月）
＜企業概要＞
マネーフォワードは、「お金」を管理するためのWebサービスを運営している企業です。
2012年に設立されたベンチャー企業でありながら、サービス開始以来ユーザー数を右肩上がりで伸ばしており、多数のメディアにも取り上げられている注目企業です。
＜事業概要＞
一般ユーザー向けの資産管理・家計簿管理のWebサービス「Money Forward」や、
法人・経営者向けの確定申告・法人決算をラクにするクラウド会計ソフト「MFクラウド会計・確定申告」などを運営しています。
スマホアプリ「Money Forward」は、多くのユーザーに愛され、高い評価を得ています。
＜特徴＞
一般的な家計簿アプリの機能に加え、多数の金融機関と連携していることが大きな特徴であり同社の強みです。
連携することで、入金や引出し、振込み、カードの支払い等が自動で入力され一括管理が可能です。
サービスの特徴と参入ハードルの高さから様々なメディアに取り上げられています。
- 仕事内容
- People Forward本部にて、ビジネス職採用領域全体を統括し、経営戦略と連動したタレント・アクイジションを推進するポジションです。
採用企画を軸に、入社後の活躍までを見据えた人流フロー全体の最適化を担います。
＜おすすめポイント＞
●入社後の「活躍」まで見据えた本質的な採用戦略を設計
●事業会社の責任者として戦略からOpsまでを一貫して統括
●AIを活用した最先端の採用構造（AX）の構築に携わる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
People Forward本部 中途Biz採用企画部にて、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体の統括マネジメントをお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定
事業ロードマップを深く理解し、事業成長を最大化する採用戦略を構築します。
また、「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングへと繋がる次世代の人流フローを設計します。
【仕組み化・実装】採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント
母集団形成から選考管理、HRBP連携に至る全体プロセスの設計・最適化を担います。チームマネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも重要なミッションです。
【展開・最適化】オペレーション（Ops）・データ基盤の統括
AI技術を活用した選考プロセスの効率化（採用AX）を指揮します。
また、外部パートナー（BPO）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データ分析環境の整備も推進します。
【データによる組織の意思決定支援】
採用マーケットや社内の組織データを構造化・分析し、
経営陣やHRBPチームが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータを提供します。
■この仕事で得られるもの
「事業を前に進めること」を最優先に掲げるカルチャーのもと、役職や前例にとらわれず、
事業成長にとって本当に必要なことをオープンに議論し、自律的に実行していける環境です。
HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、全社規模の採用構造改革を形にしていく経験は、
将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、ご自身の確かな強みとキャリアの財産になります。
- 応募資格
- 必須
▼必須条件
・組織や人を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方
・下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上）
└常時150種類以上の職種が稼働する環境下での、年間200名規模以上の採用マネジメント経験
（単一職種の大量採用ではなく、複数ドメインの管理経験）
└RPO/採用コンサルティング企業での、大規模プロジェクトの責任者やシニアPM経験
- 勤務地
勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※原則、週2日の出社が必須、週3日以上の出社を推奨しています。
※出社曜日は所属チームにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：800～1200 万円 月給制 基本給：473927円～710975円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：192740円～289025円 超過分は全額支給
「多種多様な『好き』」が仕事に繋がるアニメイトグループ全体の経営管理やこれに付帯する業務を担っています。
グループ全体の従業員が存分に活躍できるようサポートすること。それがアニメイトホールディングスの使命です。
■アニメイトグループの強み
同グループはアニメ、マンガ、ゲーム関連業界において高い知名度を誇っています。全都道府県に店舗、さらには台湾やタイなど海外にも店舗を展開し、市場を広げています。このリテール事業を中核とし、アニメやグッズの企画制作、出版などのクリエイティブ事業、ライブ・イベント事業など、エンタテインメントに関わるあらゆる業種が網羅され還流しているのがアニメイトグループです。
単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強み。
企業を超えたチームワークの良さも強みとして、魅力的なコンテンツを生み出します。
- 仕事内容
- 株式会社フロンティアワークスへ出向いただき、プレイングマネージャーとして、人事制度の運用・改定をメインにお任せします。・人事制度の現場への落とし込み・運用・改定サポート ※改定はコンサルタント主導を想定しています。
・新卒・中途採用の計画策定および実行
・各種労務対応・安全衛生推進
・各種規程の整備・アップデート
・メンバーのマネジメント（育成・指導）
・第二創業期における組織開発・人材開発のサポートと実行
・各種人事システムの統廃合およびリプレイス（DX推進）
・時代に即した教育体制の再構築
・AI・DXを活用した業務効率化
現在同社では大規模な制度改定を想定しており、制度設計に関してはコンサルタントを入れ対応していく予定です。そのためコンサルタントが設計した制度の現場への落とし込みや運用を行っていただきながら、メンバーのマネジメントを行っていただくことを期待しています。
※給与計算・社会保険手続き・勤怠管理はHDの部署で対応しているため、株式会社フロンティアワークスでは発生しません。
※メンバーの業務のイメージは、新卒・中途採用3.5名、労務対応・安全衛生・制度運用で3名程度です。
※本ポジションに採用実務をメインでお任せするイメージではありませんが、HRBPとして出向となるため、ＨＤに戻った際に全社横断の採用実務が発生する可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※通常はAHDからの出向は2-3年を想定しているため、ゆくゆくはHD横断の業務や他のグループ会社の人事業務をお任せする可能性があります。
【所属部署情報】
配属先：株式会社フロンティアワークスへの出向となります。
人事マネージャー（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向）・メンバー3名（AHDからの出向）・メンバー3-4名
- 応募資格
- 必須
・人事制度の改定経験
・採用の実務経験
- 勤務地
※株式会社フロンティアワークスへの出向ポジションです※
事務所所在地：東京都豊島区東池袋3-22-17 東池袋セントラルプレイス4F・5F
アクセス：東京メトロ 有楽町線 東池袋駅 徒歩10分、JR 山手線 池袋駅 徒歩13分、JR 山手線 大塚駅 徒歩11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
アニメイトホールディングスを始めとした、グループ会社
AHD勤務地：東京都豊島区東池袋1丁目44-3 池袋ISPタマビル5F
アクセス：各線「池袋駅」より徒歩5分
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：700～900 万円
月給制
基本給：460000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ『タイミー』をはじめとする事業を展開しています。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口不足が深刻化し、それと同時に、働き手への負荷が増大しています。
『タイミー』は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える『人材』に関する経営課題を解決。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにする世界を目指しています。
- 仕事内容
- 労務領域の専門性を活かし、会社の成長を事業サイドから支える戦略労務（企画推進）のポジションです。
急成長する組織において、経営や事業と連携しながら、ゼロベースで仕組みを構築するダイナミックな役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●事業成長をダイレクトに後押しする「攻めの労務」
●経営に近い距離で、前例のない仕組みを構築する経験
●10名超のチームを率いるピープルマネジメント
■具体的な仕事内容
経営・事業戦略と連動した労務施策の企画・推進、および労務総務グループのマネジメントをお任せします。
●事業起点での労務設計・運用
事業拡大や新規事業に伴う労務課題を抽出し、事業のスピード感を損なわない解決策を企画・実行します。
●業務プロセスの高度化・DX推進
「デジタル判断可能な業務」の比率向上（目標50%超）を目指し、属人化を排除した業務プロセスの再構築（BPR）を完遂させます。
●経営に寄与する情報提供
組織サーベイや労務データを活用し、分析結果を基に経営判断に資するレポート作成や提言を行います。
●他部署との連携強化
制度設計などの初期段階から事業部と連携し、「事後対応」ではなく「事前に相談される労務」としての関係性を構築します。
●メンバーマネジメント
10～15名程度のメンバーの育成や目標管理を担い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単に決められた業務をこなすのではなく、
事業の成長を阻害せずにリスクをコントロールする「攻めの労務」へ挑戦できる点にあります。
経営に近い距離で、多角化する事業フェーズにおける前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験は、
自身の市場価値を大きく高めることにつながります。
トラブルが起きてから対処するのではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ「予防」こそが本質。
事業と組織の健全な成長を支える手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
- 必須
▼必須条件
・人事企画の実務経験（目安：5年以上）
・ピープルマネジメントの経験（目安：3名以上）
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトリーダーとして）
◎必須ではありませんが、急成長ベンチャーでの就業経験や、衛生管理者・社会保険労務士などの資格がある方はなお歓迎です！
- 勤務地
■東京本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋駅」より徒歩2分、各線「汐留駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日以上の出社を基本とし、週2日までリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：800～1060 万円 月給制 基本給：493170円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：173500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（人事考課にて給与改定あり）
＜「ホワイトエッセンス」というブランド名で歯科医院のフランチャイズ展開をする企業＞
『笑顔創造産業』 ：健康な人が歯医者に通い、より健康になる・キレイになるという価値観を提供しています。
＜企業の特徴＞
歯科医院向けの経営コンサルティング事業および歯科医院のフランチャイズ展開をしています。
日本全国にある歯科医院の数は約7万あり、4万強と言われるコンビニの数よりも多いと言われています。現在、患者を奪い合う形になっており、良好な経営を続けて行くためには、他の医院との明確な差別化が必要となっているのが現状です。そんな中、今は芸能人のように歯を白く見せるためのホワイトニングなど、美容目的で来院する患者も増えていることもあり、歯科医師から同社が展開する「ホワイトエッセンス」への希望が殺到しています。しかしブランド力を維持や、また健全な歯科医院の運営を行うためにも、加盟希望対象者には厳選な審査を行っています。（現状10医院に3医院しか審査に合格できない） 経営的な視点や、また医師の人物面など多くの事柄から総合的に判断し、コンサルタントが判断し加盟店を選ぶという立場で仕事をしている会社です。
- 仕事内容
- プレイングマネージャーとして、人事戦略の立案から実行まで幅広くおまかせします。・経営計画と連動した組織開発施策の企画・推進
・社内研修プログラムの企画・内製化推進と外部研修の選定・効果検証
・人材開発施策の企画（フォローアップ研修、定着支援施策等の設計）
・人事制度の改定（等級・評価・報酬制度の見直しと運用設計）
・退職者分析など人事データを活用した課題抽出と打ち手の立案
・メンバーマネジメントと育成
現在、中途・新卒ともに一貫性のある育成体制の構築を担えていなかったり、適材適所の配置やエンゲージメント向上施策ができていないことから、定着率などに課題がある状況です。しかし現状取締役が人事戦略の立案を担っておりますが、戦略を現場での実行までをつなぐ人がおらず、施策の実行が出来ておりません。そのため、取締役とメンバーの間に立ち、人事戦略の企画～実行までをおまかせします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理部
構成：人事担当3名 総務担当1名（派遣1名） 法務担当1名（派遣1名）
- 応募資格
- 必須
人事戦略の立案～実行の経験
- 勤務地
勤務地：東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：900～1300 万円
月給制
基本給：584000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
GMOフィナンシャルゲート株式会社は、GMOペイメントゲートウェイ株式会社の連結子会社として、1999年9月の創業以来、対面決済事業を中心に展開してきました。もともとは株式会社シー・オー・シーとして設立されましたが、現在の社名に変更し、キャッシュレス社会の進展に対応したサービスを提供しています。
日本国内では、キャッシュレス化の流れを受けてクレジットカード利用の需要が急速に高まっています。しかし、欧米諸国と比較すると、クレジットカード端末の普及率は依然として低い状況にあります。同社は、この課題に対応すべく、国内における端末普及率のさらなる向上を目指し、積極的な取り組みを進めています。
【事業内容】
クレジットカード、デビットカード、電子マネー等のキャッシュレス決済インフラ提供事業
- 仕事内容
- プレイングマネージャーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【業務内容】
・労務関連業務（勤怠管理／給与計算／36協定管理(時間外労働是正)等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持、管理
・労務制度企画（ワークライフバランス推進施策など）
・人員計画／人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
・等級／報酬／評価制度の改善提案
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部
- 応募資格
- 必須
・人事実務（労務／採用／制度企画）のご経験
・人事制度（等級／評価／報酬制度等）の企画、導入のご経験
・マネジメントのご経験
- 勤務地
・勤務地住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7階
・アクセス：各線「渋谷駅」西口より徒歩２分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：750～1000 万円
月給制
基本給：441200円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：138000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(12月、6月)※賞与想定：5ヶ月
昇給：あり 年1回(10月)
国民、政治家、行政（省庁・自治体）、民間企業が一体となって政策を創り出すための「政策プラットフォーム」を開発・運営するGovtech（ガバメントテック）スタートアップです。テクノロジーを活用し、政策立案や官民共創のプロセスをアップデートする事業を展開しています。
- 仕事内容
- プレイングマネージャーとして採用計画立案を中心に人事組織体制の構築をお任せします。・経営計画に基づく人員計画の策定と採用計画の立案・実行
・全社採用活動の統括と採用プロセスの標準化・最適化
・経営メンバーと連携した採用戦略の策定とPDCA運転
・事業部横断の採用課題の可視化と解決策の提案・実行
・制度運用・改定
・入社後のオンボーディング改善や組織開発施策の企画
経営企画メンバーから採用業務を引き継ぎ、全社の採用計画策定と実行を担っていただきます。現在は事業部ごとに採用が分散しており、統一的な指針やプロセスが未確立なため、コーポレート本部の下に人事機能を集約し、実務業務を徐々に管理本部へ移行していく想定です。労務業務に関しては役員が社労士と連携を行い業務を進めているため本ポジションは当面担当しない想定です。
【採用計画】
中途：20名
内訳：エンジニア5名
営業、管理部門等15名
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
- 応募資格
- 必須
採用計画立案経験を含む幅広い人事経験
マネジメント経験
- 勤務地
所在地：東京都 千代田区 平河町２丁目５番３号
最寄駅：東京メトロ 有楽町線 永田町駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
ご事情によりリモート申請可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：720～960 万円
月給制
基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規定に基づき支給
賞与：なし
昇給：あり 年1回
総合リース業、並びにその関連事業
- 仕事内容
- 【仕事内容】
ご経験や適性から下記の業務に携わっていただくことを想定しています。
・人事制度（評価・報酬等）の運営・改善・企画
・労務・給与・福利厚生領域の制度運営
・要員計画の策定
・研修体系・人材育成施策の企画立案
・中途・新卒採用施策の企画立案
- 応募資格
- 必須
【必須条件】
労務・採用・制度運営いずれか3年以上の経験
- 歓迎
【歓迎要件】
人事制度企画経験
金融業界経験
- 勤務地
東京都
- 年収 / 給与
600万円 ～ 900万円
月給：30万円～
【会社紹介】
当社ビジネスの出発点は今から半世紀ほど前の1974年、旭化成の繊維技術をベースにベンベルグ?中空糸膜を用いた透析器（人工腎臓）の開発を成功させたことです。
その後、中空糸や吸着技術を利用したアフェレシス治療用フィルター/カラムなど、世の中から求められてきた製品を提供してきました。これらの製品は改良を重ねて現在でも市場において厚い信頼を得て、それぞれの領域での代表銘柄として使用され続けています。
"病気と向き合うすべての人々とともに。"
私たちは人々がよりよい生活を送れるよう、引き続き医療機器分野のパイオニアとして、安心・安全で信頼出来るヘルスケアソリューションを提供し続けます。
■多くの中途採用の方が活躍されています。
新卒採用、中途採用での活躍のチャンスに差はありません。多くの中途入社の方が、それぞれの専門性を活かし、いきいきと活躍されています。
- 仕事内容
- 医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎ能の構築と運営をリードいただくポジションです。工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。
本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
■業務詳細
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。
<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。
＜出向先情報＞
旭化成メディカルMT株式会社
- 応募資格
- 必須
大卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
- 歓迎
＜望ましい業務経験/スキル＞
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
- 勤務地
・宮崎県延岡市/ＪＲ延岡駅 ・ 南延岡駅
【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
- 年収 / 給与
年収：830万円～（賞与含む）
月給：48万円～
＊上記金額に加えて時間外手当等、別途支給。但し、等級・グレードによっては時間外管理監督外となります。
＊上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年２回
昇給：年１回