人事・制度企画の求人特集
年収800万円クラス｜人事・制度企画の求人特集――経営資源の要、「ヒト」の力で変革を推進せよ
想定年収800万円を基準とした、人事・制度企画における中核・幹部候補ポジションの求人を紹介していく。 経営資源である「ヒト・モノ・カネ」。その中でも、変化が激しく予測困難な現代において、企業の競争力の源泉として最も注目されているのが「ヒト」つまり人材の領域だ。優れた「モノ」を創り出し、原資となる「カネ」を動かすのも、すべては「ヒト」の力に他ならない。特に、働き方の多様化や労働人口の減少が進むこれからの時代だからこそ、いかに従業員のエンゲージメントを高め、挑戦を促す「人事制度・組織開発」を設計していくか。まさに企業の命運を握っている。 今回は、大手企業や変革期を迎える成長企業を中心に、組織の未来をデザインする重要ポジションの求人募集を厳選した。いずれも要職のポジションとなる。応募し忘れのないように「気になる」ボタンと併せて、ぜひ求人詳細を確認いただきたい。
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住友商事グローバルメタルズとは、住友商事の金属事業の現場を全面的に任されている「戦略実行企業」です。強みは、住友商事グループの“アセット”“リソース”“ネットワーク”をフルに活用できることにあります。鋼材分野・自動車や鉄道関連分野・非鉄金属製品分野・鋼管分野など幅広い分野で様々な製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営に携わります。
1000万円～1149万円
東京都- 仕事内容
- 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。
採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。
今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、
キャリアアップの機会が豊富にあります。
＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント
＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 労務・制度企画チーム
構成：人事部長、メンバー10名
- 応募資格
- 必須
300名以上の規模感での人事制度改定～運用の経験
メンバーマネジメント
- 勤務地
本社：東京都千代田区大手町2丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー
各線「大手町駅」徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：1000～1100 万円 月給制 基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
※管理職として採用の場合は、残業手当の支給はありません。（内定通知時にご説明します）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
金融総合サービス事業と展開しており、リース業界としても多くの実績を誇ります。
《事業内容》
法人向け金融サービス
∟ファイナンス、レンタル、生損保、企業年金コンサルティング
自動車関連サービス
∟自動車リース、レンタカー、カーシェア、U-car
不動産関連サービス
∟住宅開発、不動産投資、施設運営
環境エネルギーサービス
∟発電、電力供給、省エネ、蓄電、資源・廃棄物ビジネス
個人向け金融サービス
∟預金、不動産投資ローン、カードローン、住宅ローン
海外向け金融サービス
∟事業開発、投資、航空機・船舶投資
- 仕事内容
- ■統合型リゾート開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括をご担当いただきます。2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、同グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。
（採用）
・１万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外）
・エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保
（人事戦略・制度）
・人事戦略の策定
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入
（人材開発・カルチャー）
・人材開発及び育成体系の構築
・企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
（労務・ガバナンス）
・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応
・国内外の法令に基づく人事運用の整備
・労使関係の構築およびリスクマネジメント
（全体マネジメント）
・経営層へのレポーティング及び意思決定支援
・国内外パートナーとの人事領域における連携・調整
・開業までの人員計画の策定・管理
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
大阪IR事業推進部の配属となります。
- 応募資格
- 必須
・大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験
・人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性
・TOEIC730点以上
- 勤務地
東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
アクセス：各線「浜松町駅」徒歩3分 大江戸線「大門駅」直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※相談可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
IR開業時には大阪勤務を想定しています。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1500～2000 万円 月給制 基本給：1250000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
※上記は目安であり、給与詳細は経験、前職の年収、同社基準テーブルを考慮の上決定。月給も変動可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
■同社について
「真・三國無双」「信長の野望」「DEAD OR ALIVE」「NINJA GAIDEN」など数多くの人気ゲームタイトルを開発・提供し、世界中で支持されています。
家庭用ゲームソフト、PCゲーム、モバイルゲームの企画・開発・販売を中心に、アミューズメント施設運営やIPライセンス事業なども展開しています。
■ビジョン
同社は「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指すことを掲げています。
革新的なコンテンツを創出し続け、世界中のユーザーに感動と喜びを提供することを経営理念としています。
また、グローバル市場での競争力強化を進め、持続的な成長と企業価値の最大化を目指しています。
■特徴（TOPICS)
・長年にわたり培った「歴史シミュレーションゲーム」「アクションゲーム」などの強力なIP（知的財産）を多数保有しています。
・グループ内に開発から販売まで一貫した体制を有し、高い開発力とブランド力を活かして国内外に展開しています。
・近年はモバイルゲーム、オンラインサービス、eスポーツ分野にも注力しており、多様な収益源を確立しています。
・安定した財務基盤を持ち、継続的に増収増益を達成している点も特徴です。
- 仕事内容
- グループ各社の人事・評価制度の企画、構築、および運用管理をご担当いただきます。現状のMBO制度は、クリエイター・ビジネス・管理といった性質の異なる職種を横断的に運用してきましたが、事業の多様化が進むほど、職種ごとの成果の測り方に対する評価の納得感にズレが生まれやすくなっています。こうした既存制度の課題に向き合いながら、同時に新しい制度も企画・構築していく、運用と企画の両輪を担っていただくポジションです。最新のトレンドを柔軟に取り入れながら、従業員のエンゲージメントを高める制度づくりを主導していただきます。
【業務詳細】
既存人事・評価制度の改善とアップデート（運用の柱）
・現在導入しているMBO（目標管理）制度の課題抽出および時代に合わせた改定作業
・グループ各社の事業特性や職種（クリエイター、ビジネス、管理等）に応じた評価基準の見直し
・評価者研修の企画および実施による、評価制度の適切な浸透と運用の安定化
新規人事制度の企画・構築（企画の柱）
・従業員が中長期的に成長し、活躍し続けられる新しい人材配置や育成制度の立案
・多様なキャリアパスに対応するグレード制度や専門職制度などの企画設計
・国内外のグループ会社への新制度導入に伴う説明会の実施および調整業務
※ジョブローテーションを通じた、他領域の人事企画業務への参画も可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部（合計30名、男性12名、女性18名）の組織構成は以下の通りとなります。
※この中に「採用」「労務」「制度」の3つのチームが含まれています。
・部長：1名（男性）
・マネジャー：1名（男性）
・係長クラス：2名（男性）
・主任クラス：6名（男性4名、女性2名）
・メンバークラス：6名（男性2名、女性4名）
・アルバイト等：14名（男性2名、女性12名）
- 応募資格
- 必須
事業会社における人事制度経験
- 勤務地
勤務地住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
沿線名：東急電鉄 東急東横線
最寄り駅「日吉」駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：700～1000 万円 月給制 基本給：474444円～677778円
残業代：全額支給
変動手当：出産祝い金 第一子：10万円、第二子：20万円、第三子以降：200万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 規定に基づき支給します。
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
「多種多様な『好き』」が仕事に繋がるアニメイトグループ全体の経営管理やこれに付帯する業務を担っています。
グループ全体の従業員が存分に活躍できるようサポートすること。それがアニメイトホールディングスの使命です。
■アニメイトグループの強み
同グループはアニメ、マンガ、ゲーム関連業界において高い知名度を誇っています。全都道府県に店舗、さらには台湾やタイなど海外にも店舗を展開し、市場を広げています。このリテール事業を中核とし、アニメやグッズの企画制作、出版などのクリエイティブ事業、ライブ・イベント事業など、エンタテインメントに関わるあらゆる業種が網羅され還流しているのがアニメイトグループです。
単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強み。
企業を超えたチームワークの良さも強みとして、魅力的なコンテンツを生み出します。
- 仕事内容
- グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとしての支援をお任せします。
同社は各事業会社の人事課題をホールディングス側が横断的に解決していく支援体制を取っており、現場への深い入り込みと信頼獲得、ホールディングス機能全体での最適化が重要なポジションです。
ご入社後はHD横断の採用やオンボーディング業務に携わりながら、事業理解を進めていただき、ゆくゆくは各社のHRBPとして出向して課題解決を推進いただく想定です。企業によって人事課題は異なり、人事企画から採用、研修など幅広い業務をお任せします。
【業務内容一例】
■人事企画
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援
■採用
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施
■組織開発
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営
・フィードバックや1on1などコーチング支援、オンボーディングの改善
・社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
■人事労務
・人事制度の運営
・従業員からの問い合わせ対応
・各種法令対応、規定整備など
※給与計算・社会保険手続き・勤怠管理は別途労務の部署で対応しているため、本ポジションへは発生しません。
※HD横断で行っている業務の一例として、新卒採用、人材開発、制度改定の承認などがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：グループHR部
HRBP13名程度のメンバー（うち出向メンバー数名含む、マネージャークラス3名・担当クラス10名程度）
- 応募資格
- 必須
・子会社やグループ会社を含めたHRBPの経験
- 勤務地
勤務地：東京都豊島区東池袋1丁目44-3 池袋ISPタマビル5F
アクセス：各線「池袋駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：700～1000 万円 月給制 基本給：460000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
【事業モデル】
総合医療コンサルティング会社としてクリニックの開業支援から集客戦略の立案、広告、マーケティングなどのサポートまで一貫して手掛けています。代表取締役社長が医師であることもあり、医師としての実績を背景に多くのクライアントや患者から信頼を得ている企業です。
【企業の特徴】
右肩上がりで売上成長を遂げています。いろいろな課題に対し「まずやってみる！」という社風が、 急成長の理由。今のやり方がベストであるとは限らない、クライアントのニーズや時代の変化に合わせて“進化”させる必要がある、という考え方の下、常に複数の視点からの提案を実施しています。
【主な取引先】
東京美容外科/AGAスキンクリニック/東京ビューティークリニックなど
- 仕事内容
- コンサルティング会社と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の改定・運用改善を中心に、人事部門の機能強化をお任せします。
現在、同社では人事部門長を中心に労務対応や制度運用を行っていますが、各ブランドの事業部ごとに給与決定や評価が行われており、制度の標準化が課題となっています。現在は外部コンサルティング会社と連携して制度改定を進めているため、経営・現場双方の視点から提言を行い、制度の見直しや改善を主体的に推進いただくことを期待しています。
【業務詳細】
1. 人事制度の改定・運用改善
- 評価・給与制度の改定に向けた企画・推進
- 外部コンサルティング会社への提言・折衝
2. 労務体制の改善
- 労務業務の運用状況の把握・改善
- 労務担当メンバーと連携した業務の効率化・体制整備
- 法改正や会社の状況に応じた労務対応の改善
※現部門長のもと取り組んでいただく想定です。
現部門長は外部医療法人の労務相談や復職者の対応など現場の声を拾いながら、労務課題の改善に注力しています。今後も従業員数増加やブランド立ち上げに伴う労務課題解決に注力する方針です。入社後は、既存の人事部門長から業務の引き継ぎ、連携を受けながら進行中の制度改定などに参画いただく予定です。これまで培ってきた人事領域の知見を活かし、外部コンサルティング会社と連携しながら、同社の実情に合った制度づくりを推進していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属組織：管理本部人事部
組織構成：部門長、メンバー（給与担当4名、労務担当6名、採用担当2名）
- 応募資格
- 必須
・人事制度改定の経験
- 勤務地
東京本部：東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階
アクセス：東京メトロ南北線・銀座線 溜池山王駅14番出口より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：900～1100 万円 月給制 基本給：562500円～687500円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 2か月分×2回）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
■前身であるマスミューチュアル生命は、銀行や証券会社の金融機関窓販チャネルで高い実績を持つ生命保険会社です。
■2018年5月に日本生命と経営統合し、2019年1月に現在の社名である「ニッセイ・ウェルス生命保険」に商号変更しました。旧マスミューチュアル生命時代には、シニアの富裕層にフォーカスしたビジネスモデルが特徴的でしたが、日本生命のグループ傘下に入ったことで、販売チャネルを拡大し、これまで以上に顧客層を広げる基盤が構築されつつあります。
■これまで培ってきた金融機関窓販領域での効率的なビジネスモデルを柱に、日本生命グループにおいても金融機関窓販領域に強みを持つ生命保険会社として、今後も多様化する顧客のニーズに応えるための商品・サービスを提供しています。
- 仕事内容
- 人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。
【業務内容】
・人事企画・制度運用
等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善
経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進
・要員管理・人件費管理
適正要員の把握と配置の考え方の整備
全社視点の人件費管理の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の改定
法改正/制度改定に伴う規程の見直し・改定
改定に向けた社内調整、周知・運用整理
・雇用管・人事関連業務
出向者/契約社員の契約・更新管理
人事関連会議の事務局運営（資料/進行/調整）
【補足】
・人事制度改定について
事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。
事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供すべく、外部コンサルを中心に以下の改定が行われました。
・等級制度：7等級→13等級に細分化
・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義
・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義）
・要員管理について
定量データを活用しきれていないまま、要員管理を行っているのが現状です。
そのため、経営企画部／財務企画部と協働し、次期中計期間の運用を目指した要員・人件費管の考え方を整理していく方針です。
また、採用が長期化しているオープンポジションについての運用についても、継続的に部門と調整していく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・人事グループへの配属です。
レポートラインはグループ長です。
グループ直下：6名（＋契約社員2名） ※配属ポジション
人事管理チーム（労務業務メイン）：4名
- 応募資格
- 必須
・人事制度の企画/改定経験
・要員管理の経験
- 勤務地
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
交通：各線「大崎駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：1050～1235 万円 月給制 基本給：663800円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（7月）
■事業概要：
音楽配信サービスの企画・運営、コンテンツ・サービスの企画・運営 他
■事業内容：
・音楽配信事業 ・映像配信事業
・プラットフォーム事業 ・音楽ソリューション事業
・ファンビジネス支援ソリューション事業
■同社の特徴：
国内メジャーレコード会社、携帯キャリアとの協業サービスを展開するなど、強力なパートナーシップがあり、音楽配信市場において大規模楽曲データを扱っています。
また「人と音楽の新しい関係をデザインする。」という企業ビジョンのもと、時代を先取りする新規事業にも着手しています。今後もニーズが多様に変化していく音楽業界をさらに盛り上げるため、toCビジネスだけでなくtoBビジネスにも力を入れており、新しい技術を積極的に取り入れたサービスを開発しています。
- 仕事内容
- 社内のエンゲージメント向上に向けた施策実行、人事制度の運用を中心に人事業務全般をお任せします。すでに設計されている制度はあるため、運用をメインでお任せします。
・制度設計、運用
・社内のエンゲージメント向上に向けた施策
・関連部署と連携した組織設計
・人材育成企画の立案／実施
・教育研修計画の立案／実施
・メンバーマネジメント
※労務業務はアウトソースしており、本ポジションでは不問です。
※採用業務はエンジニア採用が多いため、エンジニアの部署付けの専任担当が採用をしています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRサービスグループへの配属です。
・レポートライン：執行役員（55歳、部長、マネージャー職を兼務中）
・メンバー：1名
- 応募資格
- 必須
人事制度の運用経験
マネジメントの経験
- 勤務地
勤務地住所：東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル7階
沿線名：東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」徒歩4分、JR山手線・埼京線「渋谷駅」宮益坂口徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：800～840 万円 月給制 基本給：550000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
業務効率化や管理コスト削減、売上やサービスレベルの向上などを通じて、企業活動を支援するサービスを展開しています。
■クラウド事業
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。
■IT人材事業（提供:ラクスパートナーズ）
Web開発、インフラ、機械学習、QAを中心に、専門技術に特化した人材を育成、お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣（常用型）しています。また、ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供しています。
- 仕事内容
- 人事制度・評価制度の企画および改善と、メンバー4名のマネジメントをお任せします。現在は、評価基準の捉え方や運用方法が部門ごとに異なり、評価結果にばらつきが生じていることが課題です。制度の見直しや運用改善には着手しているものの、人事部長が課長業務を兼務しており、リソースが不足しているため、十分なスピードで推進できていません。そのため、入社後は既存制度や各部門の運用実態を把握したうえで、評価基準の統一や現場管理職への制度浸透など、足元の課題解決から着手していただく想定です。
【具体的な業務内容】
・人事課題の分析および改善施策の立案・実行
・等級制度、評価制度を中心とした人事制度の企画・改定
・評価に関する現場課長への助言およびマネジメント支援
・部門ごとの課題に応じた改善施策の企画・実行
・制度浸透に向けたマニュアル、ツール、研修等の企画
・人事労務に関するトラブルシューティング
・メンバー4名の目標設定、育成、進捗管理
※将来的には、人事DDやPMIをはじめ、経営・事業戦略に連動した中長期的な人事施策にも携わっていただく可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部 人事部 人事課
┗人事部長：1名（40代半ば／人事課長を兼務）
┗人事課：メンバー4名（主に30代）
・人事制度、評価制度の運用・集計・進捗管理などを担当
- 応募資格
- 必須
・人事制度改定のご経験
・マネジメントのご経験
- 勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
JR新宿駅（新南口）より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークの詳細については面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1000～1300 万円 年俸制 月給833700円～1083800円 基本給：833700円～1083800円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 月給833,700円～1,083,800円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
同社はサービスを通じて、移動をアップデートし人々を幸せにすることをモットーに、『移動革命屋』であることを使命とし、新たなライフスタイルや社会システムの創造を目指しています。
タクシー配車に留まらない都市の移動インフラを設計・提供するモビリティ・プラットフォーム企業です。配車・運行・決済・データを統合し、事業者・行政・テクノロジーパートナーをつなぐ基盤を構築。自動運転モビリティの社会実装まで見据え、持続可能で安全な移動の「当たり前」を更新します。
◎主な事業
・タクシーアプリ「GO」
・タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス「GO BUSINESS」
・交通事故削減を支援する次世代AIドラレコサービス「DRIVE CHART」
・脱炭素サービス「GX（グリーントランスフォーメーション）」
・日本有数のタクシーサイネージメディア「Tokyo Prime」
- 仕事内容
- 拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補としてご活躍いただきます。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードしていく役割を担っていただきます。
■経営アジェンダとHRの接続
・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
■HR機能の高度化・CoE拡充
・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント
・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり
■HR本部マネジメントへの参画
・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR本部は本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。
なお、人事企画に対するアジェンダ（制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等）は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。
- 応募資格
- 必須
・人材開発／組織開発／人事企画領域での戦略立案・企画の実行経験
・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
- 勤務地
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー23階
アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結／東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：900～1200 万円 月給制 基本給：471550円～722922円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：180733円 超過分は全額支給 ※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（6月・12月）
安楽亭とは、1963年（昭和38年）創業の焼肉レストラングループです。さいたま市に本社があり、焼肉レストラン 安楽亭を中心に、炭火焼肉 七輪房など多業態で展開しています。
強み：
(1)ブランド力…関連子会社による「調達～生産～物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得しました。
(2)マーケティング活動・商品開発力・顧客指向の重視…地域密着の店舗メインであるからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。
- 仕事内容
- 代表と連携し、人事戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。現在人事のオペレーションは行えている状況ですが、上流工程の業務である人員配置や研修企画、採用企画、制度改定などが行えていない状況ですので、主導で担っていただくことを期待しております。
・人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度の仕組み化や制度の構築
・人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
・メンバーマネジメント
※各領域の課題
採用：店長や企画開発などを中心に多岐にわたる職種の採用を行っているため、
母集団形成からグリップまでの戦略を策定していただくことを期待しております。
研修：属人化してしまっている状態のため、企画から担っていただくことを期待しております。
制度：離職率改善のため、評価項目の細分化を図ることにより従業員のエンゲージメント向上を図っていただきます
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部
採用：正社員2名＋アルバイト1名
労務・総務：正社員3名＋アルバイト4名
- 応募資格
- 必須
制度改定の経験
採用戦略策定の経験
メンバーマネジメント
- 勤務地
住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
アクセス：JR埼京線 「北与野駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 年収 / 給与
年収：800～1000 万円 月給制 基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回（四半期に1回の評価で決まります）
■前身であるマスミューチュアル生命は、銀行や証券会社の金融機関窓販チャネルで高い実績を持つ生命保険会社です。
■2018年5月に日本生命と経営統合し、2019年1月に現在の社名である「ニッセイ・ウェルス生命保険」に商号変更しました。旧マスミューチュアル生命時代には、シニアの富裕層にフォーカスしたビジネスモデルが特徴的でしたが、日本生命のグループ傘下に入ったことで、販売チャネルを拡大し、これまで以上に顧客層を広げる基盤が構築されつつあります。
■これまで培ってきた金融機関窓販領域での効率的なビジネスモデルを柱に、日本生命グループにおいても金融機関窓販領域に強みを持つ生命保険会社として、今後も多様化する顧客のニーズに応えるための商品・サービスを提供しています。
- 仕事内容
- 人事制度運用と要員管理業務を中心にお任せします。
事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供すべく、以下の改定が行われています。
・等級制度：7等級→13等級に細分化
・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義
・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義）
また、要員管理は今後着手する領域です。
「IT導入を推進している一方で、オペレーションを行う人員が増加傾向」などの課題があるものの、体感・感覚値で要員管理を行っているのが現状です。数字ベースで検討し、判断の基盤を固めていただくことを期待しています。
【業務内容】
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の運用
・要員管理（当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・人事グループへの配属です。
11名が所属しています。レポートラインはグループ長（40代中盤）です。
グループ直下（人事制度メイン）：4名（40代2名、30代2名） ※配属ポジション
人事管理（労務業務メイン）：6名
- 応募資格
- 必須
・人事制度の運用経験
・要員管理の経験
- 勤務地
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
交通：各線「大崎駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：900～1050 万円 月給制 基本給：597900円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
業務効率化や管理コスト削減、売上やサービスレベルの向上などを通じて、企業活動を支援するサービスを展開しています。
■クラウド事業
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。
■IT人材事業（提供:ラクスパートナーズ）
Web開発、インフラ、機械学習、QAを中心に、専門技術に特化した人材を育成、お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣（常用型）しています。また、ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供しています。
- 仕事内容
- 人事課長として、会社の人と組織がより力を発揮できる状態をつくるために、人事制度や仕組みを設計・改善し、現場に根付かせていく役割をお任せします。
【主な業務内容】
人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
【ポジションの魅力】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M&Aにおける重要な役割を担います。
■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部
∟人事部 13名
∟人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）
- 応募資格
- 必須
いずれか必須
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
- 勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
JR新宿駅（新南口）より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
毎週水曜日は在宅推奨日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：1000～1300 万円
年俸制
月給833700円
基本給：833700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
～だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム 日本のスモールビジネスにイノベーションを。～
■freee会計
会計業務を、だれでも、流れるように。
freee会計では、請求・支払業務から会計帳簿・決算書の作成、経営管理まで、
業務が一つに繋がり、経営をスムーズに効率化します。
統合型会計ソフトからさらに概念を発展させ、会計、人事、稟議などの業務とデータがつながることで、統合型クラウドERPが構成されます。例えば、人事情報や稟議の結果が会計やプロジェクト収益管理に反映されるなど可能な限り業務を自動化し、可視化を進めていきます。そして、スモールビジネスをより良い経営アクションへ導きます。
- 仕事内容
- 経営戦略と深く連携し、組織全体の継続的進化をリードする人事企画のポジションです。
抽象度の高い課題に対し、自らあるべき姿を描き、具体的な施策の企画から実行までを一貫して担います。
＜おすすめポイント＞
●経営に近い視点で組織戦略を主導
●急成長フェーズでのスピーディな施策実行
●AI時代における「未踏の組織開発」に挑戦
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
AIネイティブな組織への変革期において、人材・組織戦略の設計から実行までを担います。
＜具体的な業務一覧＞
●AI・データ活用による次世代型組織の設計
・AIの活用を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計
・自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築
●事業成長を加速させる「未踏の組織開発」
・多角化する事業ドメインに対応する、アジャイルな人事基盤（育成、配置、タレントマネジメント）の企画・運用
●データドリブンな意思決定の推進
・人事データの可視化やAI活用による配置最適化、コンディションケアの仕組み構築
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、事業のダイナミズムをダイレクトに組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる点です。
AIの進化や事業の多角化といった前例のない変化の中で、硬直的な施策ではなく、
常に進化し続けるアジャイルな人事基盤をゼロから構築する手応えがあります。
経営と一体となり、組織の変革を通じて事業成長を加速させるという、インパクトの大きな貢献を実感できるポジションです。
■教育・キャリア
入社後の明確な研修フローはありませんが、経営陣や各事業責任者と直接対話しながら業務を進めるため、
高い視座で組織課題を捉える力が身につきます。
ベンチャーならではのスピード感の中で、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら施策を形にしていく経験は、
人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることにつながるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
- 必須
▼必須条件
・人事領域に限らず、経営企画や事業開発などの立場で、事業戦略に基づいた組織課題の特定と解決を主導したご経験
・データや情報から仮説を立て、多様な関係者と対話しながら合意形成を図り、施策を推進したご経験
- 勤務地
勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
沿線名：JR山手線「大崎駅」より徒歩3分/JR埼京線「大崎駅」より徒歩3分/JR山手線「五反田駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：630～840 万円 月給制 基本給：388400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：136600円 超過分は全額支給
月給525000円～700000円
2000年設立。東証プライム市場上場企業。
良質な医療情報をいち早く研究・臨床現場に届ける医療関連サービスを展開しています。医療従事者専用サイトをはじめ、医療情報や医薬品情報を製薬企業のMRがお届けするサービスや、大規模臨床試験サービス、治験支援サービスなどの多種多様なサービスを提供しています。「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、ユニークなベンチャー企業です。
国内34万人以上、世界650万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすこと」
インターネットという媒体を活用して、良質な医療情報をいち早く研究や臨床の現場に届け、医療をより良い方向へ変革していきたい。
－それがエムスリーの願いであり、事業の目的でもあります－
- 仕事内容
- 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
■当ポジションの魅力
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
エムスリー人事グループへの配属予定です。
- 応募資格
- 必須
※下記いずれかの経験をお持ちの方
・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験
・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験
- 勤務地
本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
最寄駅：東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：600～1000 万円 月給制 基本給：381762円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：91238円 ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
通勤手当：なし
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
＜企業概要＞
グループの原点であるスポーツ用品店「アルペン」、ゴルフ用品専門店「ゴルフ5」、大型の総合スポーツ用品店「スポーツデポ」などを展開する、大手スポーツ用品専門店チェーンです。
店舗はアルペン、ゴルフ5、スポーツデポ、合わせ約400店舗を展開。販売商品は、フィットネス用品やテニス、野球、サッカーなどの一般スポーツ分野を筆頭に、ゴルフ、ウィンター分野など。アウトドアに特化した専門店である「アルペンアウトドアーズ／マウンテンズ」の展開に注力しています。
1972年、愛知県名古屋市にスポーツ用品の販売を目的として設立。76年、スキー用品のオリジナル商品開発を開始。80年、スキー衣料の中国生産開始。83年、「ゴルフ5」開店。97年、「スポーツデポ」開店。2000年、インターネット販売サイトを開設。
- 仕事内容
- 東証プライム上場企業の人事労務部門において、労務管理業務全般の統括および組織マネジメントを担うポジションです。
事業拡大を支える人的資本基盤の強化に向け、働きやすい職場環境づくりと労務管理体制の高度化を推進していただきます。
・労務管理部門のグループリーダーとしてのマネジメント業務
・勤怠管理業務全般の管理および運用推進
・各種手当を含む給与計算および給与支給業務全般
・年末調整業務および住民税関連業務全般
・社会保険、雇用保険の加入・喪失手続き管理
・休暇、休業、休職に関する管理業務全般
・社宅および単身赴任社宅の管理運営
・持株会、財形制度、慶弔制度、従業員割引制度など福利厚生制度の維持・運営管理
・健康診断およびストレスチェックの運営管理
・安全衛生管理および従業員の健康就業支援施策の推進
・人事システムの運用管理およびベンダーとの折衝・調整業務
・メンバー育成および組織マネジメント業務
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事職としての採用です。
※詳細は面接時にお伝えいたします。
- 応募資格
- 必須
【必須要件】
・労務管理の実務経験5年以上（給与計算、社会保険業務を含む）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
- 勤務地
住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 アルペン丸の内タワー
アクセス：地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」より徒歩圏内
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 年収 / 給与
年収：720～910 万円 月給制 基本給：391040円～488040円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 賞与：年2回（6月・12月）
※業績により変動あり
昇給：あり 年1回
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」を国内外で提供しています。
■営業を強くするデータベース『Sansan』
名刺管理から、企業データベースと接点データベースを組み合わせて、さらなるビジネスチャンスを発見できる営業DXサービスへと進化を遂げています。業種や従業員規模、売上高、役職者情報といった情報を閲覧できる企業データベースを標準搭載し、自社との接点がある・ないに関わらず、企業に関するさまざまな情報を営業やマーケティングに活用できます。
■クラウド請求書受領サービス『Bill One』
多数の拠点や部門へバラバラに届いていた紙の請求書も、PDFの請求書も、あらゆる請求書がデータ化され、ひとつになって届きます。Sansanのテクノロジーとオペレーションによって、これまでにない方法で請求書を処理できるようになり、企業内に残る事務作業をオンライン化し、請求書に関する業務を効率化します。
- 仕事内容
- 事業の未来を担う新卒ビジネス職の採用をリードするポジションです。
BtoB SaaSという高難度のマーケットで、採用戦略の立案から実行までを担い、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
■具体的な仕事内容
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案から実行までを幅広くリードします。
＜担当業務＞
ご経験や志向に合わせて、以下のような業務をお任せします。
●採用戦略立案
●リクルーティングスキームの仕組み化
●採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
●インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
●リクルーター業務（候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー）
●事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
●ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
●採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
●大学向け説明会の企画推進～実行
●採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
●AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事本部 新卒ビジネス職採用グループ
・所属人数：約10名
- 応募資格
- 必須
下記いずれかにおいて2年以上の経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験
・新卒人材紹介会社での採用支援経験
◎必須ではありませんが、新卒採用経験（特にSaaS・IT業界や100名以上の大規模採用）、AI活用への意欲がある方はなお歓迎です！
- 勤務地
東京本社：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
アクセス：JR「渋谷駅」新南改札から直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週3日以上出社していただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 年収 / 給与
年収：832～973 万円 月給制 基本給：453000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：125000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）※特急券および航空券は支給対象外です。
賞与：あり 年2回（1月・7月）
昇給：あり 年1回（6月）