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- 再掲載【CHRO候補】人事戦略・採用戦略をゼロから設計する人事責任者候補 / マーケティング x 事業投資 / 株式会社IMK Re-Nect・中途採用（要件定義～クロージング）の実行 ・採用チャネルの最適化 ・オンボーディング・定着の仕組みづくり ・評価・等級・報酬制度の設計 ・30人→100人の組織を、人事側から設計する
- 再掲載【マーケティング×M＆A】買収した企業をWEBマーケティングの力で伸ばせる敏腕マーケター募集 / 株式会社IMK Re-Nect・Meta・Google・TikTokの運用戦略を設計 ・訴求・クリエイティブ・予算配分を判断 ・データを見て、自分で改善まで回す ・ジュニアの育成・レビュー ・自分の勝ち筋を、組織のナレッジにする
- 再掲載【上場準備中】営業責任者候補募集/年収UP確約 / 株式会社IMK Re-Nect・売上目標から逆算したKPI設計（商談数・受注率・単価） ・重要案件は自分も商談・クロージング ・提案資料・営業トークの改善 ・メンバー育成・同行・レビュー ・受注後のLTV最大化（運用・制作との連携）
- 再掲載【年収1,000万円～】マーケティング・事業投資の急成長企業｜営業部長ポジション / 株式会社IMK Re-Nect・営業組織をゼロから作る ・狙う市場・顧客・提供価値・価格・契約モデルを設計 ・初期は自分も商談・クロージングする ・リード～受注の仕組みを言語化・標準化 ・採用・育成・KPI設計まで
- 再掲載【Webマーケティング】複数の自社商材の売上WEBをマーケティングで伸ばせる責任者募集 / 株式会社IMK Re-Nect・案件の取捨選択 ・投資先のマーケ戦略の設計 ・動画広告・SNS・CRMを横断して、勝ち筋を構造化する ・採用・予算・組織設計まで意思決定を持つ ・経営チームの一員として、次の100億を描く
- 再掲載【年収800万円～】健康寿命120年を実現するヘルスケアメディアの編集長 / 株式会社IMK Re-Nect・海外ベストセラー／国内有識者の発掘・出版交渉 ・パッケージングの企画 ・書籍内への講座・検定の導線仕込み ・広告運用・セールスライターと連動した訴求設計 ・監修医師等とのアライアンス構築
- 再掲載【年収800万円～】会員数10万人をこえる国内最大級のヘルスケアメディア｜カスタマーサクセス課長 / 株式会社IMK Re-Nect・オンボーディング設計 ・継続利用を促す施策 ・解約兆候の検知と離脱理由の構造化 ・上位プラン/関連サービスのアップセル設計 ・KPI設計とダッシュボードで改善サイクル ・編集/開発チームへの顧客フィードバック
- 再掲載営利5,000万円の事業を2年で5億円まで伸ばす事業経営を全てお任せします / 株式会社IMK Re-Nect・中長期事業計画とPLマネジメント ・LTV連動CRM戦略 ・解約/離脱の構造的解決 ・高単価バックエンドの転換設計 ・KGI/KPI策定とデータドリブン文化構築 ・著名人等ネットワークを活かした新サービス開発
- 再掲載【CHRO】人事戦略・採用戦略をゼロから設計する人事責任者候補/マーケティング×事業投資 / 株式会社IMK Re-Nect・採用戦略を設計 ・評価・等級・報酬・インセンティブの設計 ・組織構造（役割・階層・配置）の設計 ・経営チームとして人員計画・予算配分に関与 ・30人→100人→1,000人を見据えた人事の絵を描く
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