募集要項
- 募集背景
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人事機能の立ち上げから組織づくりまでを担うコアメンバーを募集します。
これまでCEO・CFO直下で担ってきた人事機能を独立させ、
採用・労務を起点に、人事組織そのものを構築していくフェーズです。
まずは採用・労務の実務を担いながら、
制度設計、育成、組織開発へと段階的に領域を拡張。
2027年の上場を見据え、
「どの組織構造で成長するのか」「どんな人材が活躍するのか」
その前提から設計に関わることができます。
整った人事制度を運用するのではなく、
事業成長に直結する“人と組織の仕組み”をゼロからつくる。
人事としてのキャリアを一段引き上げたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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・中途採用（要件定義～クロージング）の実行【事業・ポジション概要】
・採用チャネルの最適化
・オンボーディング・定着の仕組みづくり
・評価・等級・報酬制度の設計
・30人→100人の組織を、人事側から設計する
IMK Re-Nectは、SNS動画広告を起点に、クライアントの利益創出にコミットするマーケティングカンパニーです。
広告運用に留まらず、事業戦略・データ基盤・ファイナンスまでを統合し、「利益共創」を実現しています。
創業から3年で100社以上の支援実績を築き、現在は案件増加および新規事業の立ち上げにより、組織は急拡大フェーズにあります。
一方で、人事機能はまだ発展途上にあり、採用・制度・組織設計の多くがまだまだ成長途中の状態です。
本ポジションは、人事機能の立ち上げメンバーとして実務を担いながら、将来的には人事責任者として組織全体をリードしていただくポジションです。
単なるオペレーションではなく、事業成長を前提とした人事戦略の構築と実行を担います。
【なぜ今このポジションか】
事業成長に伴い、採用・定着・育成を仕組み化することが重要な経営課題となっています。実務を推進する力と組織全体を設計する視点を兼ね備えた人材を求めています。裁量の大きい環境で、人事として幅広い経験を積めるポジションです。
【業務内容】
(1) 採用・労務の実行と基盤整備
・中途採用業務全般
・採用KPIの管理
・労務管理および社労士連携
・入退社、勤怠、契約管理
・労務リスク対応
(2) 採用戦略の構築
・採用ターゲット設計
・採用チャネル最適化
・採用広報の企画
・選考プロセス改善
・採用データ分析
(3) オンボーディング・定着支援
・受け入れ体制の整備
・早期離職防止施策
・社内コミュニケーション活性化
・エンゲージメント向上
・現場との連携
(4) 人事制度・評価制度の改善
・評価・等級制度の設計
・報酬制度の改善
・評価運用の整備
・制度改定の推進
・経営陣への提案
(5) 人事戦略と組織づくり
・人員計画の策定
・組織設計
・採用・育成戦略立案
・組織課題への対応
・人事機能の強化
将来的には人事責任者として、人事戦略の立案から実行までを担い、事業成長を支える中核メンバーとして活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事／採用／労務いずれかの実務 3年以上
・30～100名規模の組織での人事マネジメント経験
・中途採用 or 組織開発 or 労務でリードした経験
・経営・現場と連携して人事課題を解決した経験
・ネイティブレベルの日本語
- 歓迎
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・採用媒体／エージェントの活用経験
・スタートアップ／IT業界での勤務経験
・社会保険／労務対応の基本知識
- 雇用形態
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正社員
・契約期間の定め無し
・試用期間3カ月（※試用期間中の労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- HRマネージャー
- 勤務地
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表参道オフィス
【所在地】
東京都渋谷区神宮前五丁目50番5号 青山NSビル3階・6階
【最寄駅】
JR 山手線 渋谷駅 徒歩15分
東京メトロ 表参道駅 徒歩3分
【転勤】
無
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩1時間
- 年収・給与
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■想定年収：500万円以上700万円未満
月給：416,000円以上583,000円未満
基本給：319,000円以上447,000円未満
固定残業代（40h）：97,000円以上136,000円未満
※時間外労働40時間分を含む
※固定残業代は、基準時給×40時間×割増率1.25により算出
※40時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働については、別途割増賃金を全額支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費：全額支給 （月3万円まで）
・各種社会保険完備（厚生年金・健康・雇用・労災）
・出社手当：1日1,000円
・コーヒー、ウォーターサーバー無料
・服装・髪型・ネイル自由
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り）
・年間休日：120日以上
- 選考プロセス
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カジュアル面談（オンライン）
↓
二次選考（対面）
↓
三次選考（対面）
↓
最短2週間で内定のご連絡をいたします
- キャリアパス・評価制度
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得られる経験：
スタートアップ・IT業界での勤務経験
採用ブランディング・広報設計の経験
評価制度の設計・運用経験
組織開発・エンゲージメント施策の経験
