京都フュージョニアリング｜複数職種でキャリア採用を実施
海外展開を加速する京都フュージョニアリングが、50名規模・複数職種でキャリア採用を実施。
人類の新たな一歩を、日本の技術で実現する。京大発スタートアップ「京都フュージョニアリング」の挑戦。
「無尽蔵で、二酸化炭素が発生しない熱源」を獲得する──。人類のエネルギー利用を根底から覆す「フュージョンエネルギー(*1)」の実用化に向け、現在、世界中で研究開発が進められている。こうした中、米国のエネルギー省をはじめ、国内外のスタートアップや研究機関などから“唯一無二の技術パートナー”として選ばれ、フュージョンエネルギーの実用化に深く貢献するのが、京都大学発のグローバルスタートアップ「京都フュージョニアリング（本社：東京都大田区）」だ。
国内外におけるフュージョンエネルギー研究の第一人者、小西哲之氏（代表取締役CEO）を中心に設立された同社。長年にわたり業界に貢献する企業・機関で活躍したスペシャリストたちが、世界から集結している。その出身は、日本国内のフュージョンエネルギー関連の各研究所をはじめ、大手メーカーや外資系コンサルティングファームなど、多岐にわたる。
同社が担うのは、エネルギーを取り出し制御するために欠かせない周辺システムのエンジニアリングだ。他国に先駆けて「プラズマ加熱システム」「フュージョン熱サイクルシステム」「フュージョン燃料サイクルシステム」などの中核技術を確立し、各国が挑む「人類初のフュージョンエネルギーの発電実証」に不可欠な技術を提供。その早期実現をけん引している。
(*1) 太陽が光や熱を生み出す仕組みである「核融合」によって生成されるエネルギー。発電の過程で二酸化炭素を一切排出しないこと、そして海水から燃料をほぼ無尽蔵に取り出せることが特徴。人類が脱炭素社会を実現する鍵として期待される。
産学連携プロジェクトの主導、さらには世界市場の獲得まで。国内外で高まる存在感。
同社は今、人類の技術力のさらなる飛躍、そして世界がともに繁栄する未来の実現に向け、国内外で変革をリードしている。
近年は、英国・米国・ドイツ・カナダなどへの海外展開を加速。世界各国がエネルギー安全保障や産業支援に向けて巨額投資を始めたことも追い風となり、今や世界各国の至る所で「数千億円規模」の巨大なビジネス機会が創出されている。これに伴い、世界的な優位性を持つ同社の製品・技術へのニーズも急増。これらのチャンスを主体的に獲得していくための体制強化が不可欠となっている。
国内では、人類初のフュージョンエネルギー発電実証を目指す1兆円規模の巨大プロジェクト「FAST(*2)」において、プロジェクトリーダーに就任。“世界に先駆けて2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を達成する”という国家目標の実現において、重要な役割を担っている。2025年4月には実証・産業化を担う統合主体として、子会社「Starlight Engine」を設立。民間主導の産学連携プロジェクトとして発足して以来、わずか1年ほどでプラントの概念設計を完了させるなど、驚異的なスピードで開発を推進している。
(*2) 鹿島建設・三井物産・三菱商事・丸紅・三井不動産などの産業パートナー、国内外のフュージョン研究者、京都大学・東京大学をはじめとした国内大学、国立研究所といった産官学多様なメンバーが参画・賛同している。2025年には、発電実証を行なう「FAST」の概念設計が完了。今後、建設に向けて工学設計への移行や、工学R&D（研究開発）を加速させ、2028年以降の建設開始を目指す。
50名規模のキャリア採用を実施。事業開発スペシャリストやコミュニケーション統括などを一斉募集。
事業規模をさらに拡大し、“日本から世界を獲る”ために──。必要なのが、より多くの優秀な人材だ。そこで今回、大規模採用プロジェクトを実施。海外へのビジネス展開を担う「事業開発スペシャリスト」や、前例のない産業の意義を世界へ届ける「コミュニケーション統括」など組織の根幹を担う重要ポジションを中心に、コーポレート部門からエンジニアリング部門まで社内全領域・複数ポジションで50名規模の採用を行なう。
日本発の次期ユニコーンとしても注目を集めている京都フュージョニアリング。三菱UFJ銀行・三井住友銀行・関西電力・京セラ・三菱商事・三井物産・日本政策投資銀行など20社を超える国内外の投資家や事業パートナーから累計162億円の資金調達を完了しており、企業価値は700億円を超えている。日本、そして世界中からの期待と信頼を背負い、事業を急拡大させている今。最先端技術を通じて地球規模の課題解決に挑む、貴重なチャンスだ。日本の技術で、世界のエネルギー史を塗り替える──志ある方からの応募が期待される。
700万円～899万円
東京都- 仕事内容
- 当社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。
単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。
世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。
＜主な業務内容＞
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善
・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携
・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営
・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行
・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善
・採用データの分析および採用KPIのモニタリング
・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備
・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行
- 応募資格
- 必須
・人事部門における実務経験（5年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等）
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・課題やタスクの重要度・緊急度を見極めながら、優先順位付けを行い、計画的かつ自律的に業務を推進できる実行力
- 歓迎
・事業会社における中途採用実務の経験
・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験
・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験
・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験
・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験
・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組みの経験
・ディープテック、エネルギー、製造業、研究開発型企業における採用経験
・グローバル人材や外国籍人材の採用経験
・急成長フェーズにある組織での採用経験、または組織拡大を支えた経験
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善に取り組める方
・複数の採用ポジションを並行して担当しながら、関係者を巻き込んで成果創出につなげた経験
・経営陣や現場責任者と密に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・前例のない課題に対しても柔軟に仮説を立て、スピード感を持って行動できる方
・「採用が事業成長を加速させる」という考えのもと、主体的に挑戦できる方
・限られたリソースの中でも優先順位を見極め、自律的に行動できる方
このポジションでは、完成された採用の仕組みを運用するのではなく、急成長する組織の中で試行錯誤を重ねながら最適な採用手法を作り上げていくことが求められます。そのため、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら採用成果の最大化に取り組める方を歓迎します。
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：700万円 ～ 900万円
給与形態：月給制
月給：583,333円 ～ 750,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- (1) 資金動向のインテリジェンス収集・分析
内閣府、文科省、経産省、防衛省などの日本の関係省庁、および英国・米国・EUの関連機関やITER機関など、国内外の主要資金プログラムを継続的にモニタリングし、当社の事業戦略との接点を分析。予算サイクルや政策転換を先読みし、社内意思決定者への定期的な情報提供と戦略提言を行います。
(2) 新規プログラムの創出・政策形成への関与
現行の制度では対応できていない当社のニーズと政策優先事項の重なりを特定し、新たな資金スキームの設計・提案を主導します。資料作成、有識者会議・パブリックコメントへの参加、J-Fusionをはじめとする業界団体や学術機関との連携を通じて、当社の提言が実際の制度設計に反映されるよう働きかけます。
(3) 補助金・助成金の申請・ポートフォリオ管理
案件の発掘・優先順位付けから始まり、提案書の構成・取りまとめ（R&D・エンジニアリング・財務・法務との社内調整を含む）、採択後の実績管理・報告・精算・監査対応まで、他部署の担当者と連携しながら、補助金ライフサイクル全体をエンドツーエンドで担います。管理システムや社内ワークフローの整備も担当します。
(4) ステークホルダーエンゲージメント・パートナーシップ構築
関係省庁・機関の政策担当者との関係を構築・維持します。当社のグローバル拠点（米・英・加・独）と連携し、国際的な共同資金調達の機会を最大化するとともに、競争的資金の獲得力を高める産学連携・研究機関とのパートナーシップを推進します。
(5) コンプライアンス・リスク管理
ファイナンス・ガバナンスチームと連携し、補助金に関わる法令（補助金適正化法等）・契約条件・輸出管理規制への適合を確保し、監査対応を含むガバナンス体制を整備します。プロジェクトリードや財務担当者への社内啓発を行い、コンプライアンスリスクを早期に特定・解消します。
- 応募資格
- 必須
• 政府補助金・助成金の申請から精算・監査対応まで、ライフサイクル全体を担当した実務経験が5年以上ある方
• 日本の政府機関や資金プログラムのしくみを実務レベルで理解している方
• 政策動向と事業戦略をつなぎ、資金機会を戦略的に捉えて提言できる思考力をお持ちの方
• R&D・財務・法務など複数部門を巻き込んだ社内調整をリードした経験がある方
• 前例のない課題に対して自ら仕組みを作り、主体的に動ける方
（言語要件）
• 日本語での高度な文書作成・プレゼンテーション能力（ネイティブまたは同等レベル）
• 英語での国際的なコミュニケーション能力（ビジネスレベル以上）
（ITスキル）
• SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
• Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
• TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
• AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く
- 歓迎
• エネルギー・宇宙・半導体・先端製造業など、公的R&D資金と関わりの深い業界での実務経験
• 英国（Innovate UK・UKAEA）、米国（DOE）、EU（Horizon Europe）またはITER関連の国際資金プログラムへの関与経験
• 中央省庁・研究機関・シンクタンク等の政策立案サイドでの勤務経験（制度設計の内側を知っている方）
• 理工学系のバックグラウンド、または高度な技術内容を政策・ビジネス言語に翻訳した経験
• チームメンバーや外部コンサルタントのマネジメント経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
700万円 ～ 900万円
給与形態：月給制
月給：583,333円 ～ 750,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- チームメンバー（現在5名、他海外拠点2名）とともに単体および連結ベースでの財務・経理（もしくはいずれか）、IPO関連ならびにマネジメント業務を担当して頂きます。
【経理】
・日次経理業務、月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）の実行
・仕訳、債権債務管理、入出金管理、各種会計処理の確認・整理
・決算早期化や精度向上に向けた業務フローの改善
・経営層向けレポーティング資料の作成・更新（月次・四半期・年次）
・監査法人対応、会計論点の整理、会計方針の検討・文書化
・海外子会社（米国・英国・ドイツ）との連携、会計・財務情報の収集および確認
・全社工数管理の取りまとめおよび運用改善
【財務】
・複数通貨（円・ドル・ユーロ・ポンド）での資金繰り管理、キャッシュポジション把握
・支払計画・入金予定の管理を通じた資金予測・運転資金管理
・与信管理・債権管理（北米・欧州企業との取引を含む）
・経費精算、関連会社管理（日本・カナダ）を含む財務オペレーション整備
・金融機関・投資家対応（融資・出資・報告・交渉等）に関する資料準備および実務対応
・必要に応じた財務分析、経営判断に資する基礎データの整備
・チーム内で連携した予実管理、実績分析、数値差異の整理
【IPO準備】
・IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の整備
・各種規程、承認フロー、業務プロセスの設計・見直し・運用定着
・上場準備に関連する財務経理面での課題整理、改善推進
・関係部門と連携した、継続的な業務標準化・文書化の推進
【社内連携】
・国内外の事業部門・技術部門と連携し、事業運営を支える財務経理基盤を構築
・補助金申請や研究開発活動を支える管理面での業務サポート
・部門横断での課題整理、業務オペレーション改善への参画
・「数字をまとめる」ことにとどまらず、現場と経営の両方を理解しながら、会社全体の意思決定や成長を支える役割を担う
【マネジメント業務】
・財務・経理（もしくはいずれか）業務のマネジメントに加え、IPO準備プロジェクトの中核メンバーとして関係部署を横断したプロジェクト推進をリード
・業務改善プロジェクトの責任者として、業務フローの見直し・標準化を推進し、生産性向上と業務品質の改善を実現
・承認権者として伝票・申請内容の適正性を確認し、ガバナンス強化と円滑な業務運営に貢献
- 応募資格
- 必須
（経験）
事業会社、グローバル企業（海外子会社経理とりまとめ経験）、またはスタートアップ企業において、以下いずれかの財務・経理関連業務経験を合計10年以上お持ちの方
・月次決算・年次決算等の経理・財務会計業務経験
・資金繰り、出納、債権債務管理等を含む財務業務経験
あわせて、以下のようなご経験をお持ちの方を想定しています。
・マネージャーとして、担当領域の戦略・施策立案から実行・意思決定までを統括し、メンバーや関係部署を牽引しながら、目標達成に向けて主体的に組織運営を推進した経験
・正確性が求められる業務を着実に遂行しつつ、改善点を見つけて業務品質向上につなげた経験
・社内外の関係者と連携しながら、情報収集・論点整理・調整を行い、業務を前に進めた経験
・Excel等を活用した数値集計、分析、レポーティング資料作成経験
（言語要件）
・日本語での文書作成・プレゼンテーション能力（ネイティブまたは同等レベル）
・英語での実務が担える能力（ビジネスレベル以上）
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く
- 歓迎
・製造業での経理・原価管理経験
・連結決算業務の経験
・IFRS会計基準の経験
・上場準備期における財務経理の実務/支援経験
・日商簿記2級以上、公認会計士、USCPA、海外MBA等の資格保有者
・NetSuite操作経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：800万円 ～ 900万円
給与形態：月給制
月給：666,667円 ～ 750,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- 【業務内容】
プラントテクノロジー部門において、政府系研究機関や民間企業を対象とした事業開発を、戦略立案から実行まで担っていただきます。
社長・経営層から直接アサインされる戦略的案件も含めた、以下の業務を主体的に推進します：
• 市場・競合・顧客分析を自ら行い、事業戦略・アプローチ方針を立案・提言
• 政府系研究機関・民間企業を対象とした事業開発および高付加価値な商談の主担当として推進
• 顧客・パートナーへの上流提案（技術提案・見積・契約条件交渉）を主導
• 契約締結後の納入（デリバリー）管理、プロジェクト履行の推進管理
• 公的プログラムの申請・運用における全体設計と推進
• 協力企業・サプライチェーンのリレーション構築と戦略的管理
• 社内の技術・法務・財務チームを巻き込みながら、複雑な案件を自律的にクローズ
• 自らの活動から得たインサイトを経営層へフィードバックし、次の戦略立案に接続
【ポジションの魅力】
• 脱炭素の切り札である核融合の産業化において、現場の実務を通じてプロジェクトを形にし、日本の技術を世界へ送り出す手応えを直接感じることができます。
• 急成長中のディープテック・スタートアップにおいて、新しい産業分野の商流やオペレーションをゼロから構築していく貴重なフェーズに、主担当として立ち会うことができます。
• 経営の意思決定プロセスに近い場所で働くことで、事業全体を俯瞰した視野とキャリアを築けます。組織成長に合わせたマネジメントキャリアへの道も開かれています。
- 応募資格
- 必須
■ 事業開発・営業・プロジェクト推進の実務経験（5年以上）
・ 自律的に案件を創出・推進し、成果を出した経験
・ 組織の仕組みが整いきっていない環境や、自らの実行力が成果に直結する環境での経験を特に重視
・ メーカー・専門商社・スタートアップにおける営業、デリバリー管理、または事業推進のリード経験
■ 契約実務の高度な経験
・ 契約書の作成・内容審査・条件交渉を自らリードした経験
・ 法務・知財・財務部門と連携しながら複雑な契約を完遂させた経験
■ 戦略立案・提言力
・ 市場調査・競合分析・機会評価を自分で行い、経営層への提言につなげた経験
・ 曖昧な問いに対して自ら構造化し、アクションプランを設計して動ける力
■ ステークホルダーを主体的に動かす推進力
・ 社内外の多様な関係者（技術者・経営層・行政・顧客等）と自ら関係を構築し、調整・合意形成を主導する能力
・ 正解やマニュアルがない状況で、事務作業からオペレーション設計まで自ら手を動かして完遂させる実行力
- 歓迎
■ 特定業界での実務経験
・ エネルギー、インフラ、プラント、重電業界での事業開発・技術営業経験
・ エンジニアリングソリューションや特殊機器など、BtoBの高度技術領域での商談経験
■ プロジェクトマネジメント
・ スケジュール管理・コスト管理・リスク管理を含むPM実務経験
・ 将来的なチームリードを視野に入れたマネジメント経験・素養
■ グローバル・英語力
・ 英語を用いた実務経験（目安：中級以上 ∕ ビジネスメール・チャット・会議同席等）
・ 海外赴任・外資系企業勤務など、多国籍チームや異なる文化圏との協働経験
■ その他
・ 官公庁・公的機関との折衝、または公的助成金プログラムの申請・運用に関する実務経験
・ 法務・知財・財務など、事業推進に付随する周辺領域の知識
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- 事業成長を実現する経営パートナーとしてリードし、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していくHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。
事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。
事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。
【主な担当領域】
1. 事業成長を実現する組織・人材戦略の推進
・事業計画と連動したワークフォースプランニング
事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。
・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進
世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。
・組織能力の強化とマネジメント支援
事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。
2. 組織変革・組織開発のリード
・成長フェーズに適した組織設計の推進
事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。
・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化
制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。
・組織診断と課題解決の推進
エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。
- 応募資格
- 必須
（求めるスキル・経験）
・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安）
・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験
・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験
・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む）
・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等）
・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方
・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解
・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力
・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方
・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方
・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方
（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上（経営・グローバル連携想定）
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く
- 歓迎
・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- １．全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）
・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化
・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援
・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用
２．コーポレート運営統括（Corporate Operations）
・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築
・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化
・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート
・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化
３．管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）
・全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化
・事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進
・原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援
・経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用
- 応募資格
- 必須
・スタートアップにおいて、経営企画・コーポレート部門リードとしての実務経験を5年以上有すること
・組織・制度・業務プロセスが未整備なフェーズにおいて、「0→1」での立ち上げ・仕組み化を主導した実績を有すること（複数領域・複数回の経験が望ましい）
・経営企画、事業企画、管理会計・ガバナンス構築のうち2領域以上において、各3年以上のリード経験を有すること
・従業員数100名～500名規模の組織におけるコーポレート機能（経営企画／経理・財務／人事／法務／内部統制等）の構築および運営経験
・予算策定・予実管理、KPI設計・モニタリング、事業別採算管理等の管理会計領域に関する実務経験、もしくはそれらを活用した意思決定支援の経験
・CEOおよび経営陣と対等に議論を行い、主体的に提言から実行までを推進できる高度なコンサルテーション能力を有すること
（※経営コンサルティングファーム出身者は、3年以上の事業会社における実務経験を有することが望ましい）
・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験、または部門横断プロジェクトを主導した経験（3年以上）
・英語力：ビジネスレベル以上（目安：TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論を主体的に遂行できるレベル）
・KFのミッション・バリューへの強い共感と、その実現に向けたコミットメント
- 歓迎
・IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験
・上場企業におけるコーポレート部門のリード経験
・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験
・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- 当社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。
単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。
加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。
＜主な業務内容＞
1. 採用戦略・採用活動の推進
・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど）
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善
・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携
・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行
2.チームマネジメント
・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成
・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援
・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化
・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進
3.採用広報・採用ブランディング
・採用広報戦略の立案および実行
・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信
・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営
・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進
・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行
4.データ活用・採用基盤の強化
・採用データの分析および採用KPIのモニタリング
・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善
・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備
・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化
- 応募資格
- 必須
（求めるスキル・経験）
・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験
・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方
（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：初級レベル以上
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く
- 歓迎
・事業会社における中途採用実務の経験
・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験
・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験
・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験
・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験
・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組みの経験
・ディープテック、エネルギー、製造業、研究開発型企業における採用経験
・グローバル人材や外国籍人材の採用経験
・急成長フェーズにある組織での採用経験、または組織拡大を支えた経験
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善に取り組める方
・複数の採用ポジションを並行して担当しながら、関係者を巻き込んで成果創出につなげた経験
・経営陣や現場責任者と密に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・前例のない課題に対しても柔軟に仮説を立て、スピード感を持って行動できる方
・「採用が事業成長を加速させる」という考えのもと、主体的に挑戦できる方
・限られたリソースの中でも優先順位を見極め、自律的に行動できる方
このポジションでは、完成された採用の仕組みを運用するのではなく、急成長する組織の中で試行錯誤を重ねながら最適な採用手法を作り上げていくことが求められます。そのため、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら採用成果の最大化に取り組める方を歓迎します。
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- 人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化など、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、主体的に推進いただきます。
1. グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・運用・改善
組織拡大や高度専門人材の増加に対応し、公平性・納得性・市場競争力を兼ね備えた制度設計・見直しを推進し、グローバル水準の人材マネジメント基盤へ進化
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用
経営陣や専門部署と連携し、付与方針の策定、対象者選定、運用設計、従業員向け説明などを推進し、企業価値向上と社員の成長を結びつける報酬戦略を構築
2. 組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築
専門職・マネジメント職それぞれの成長モデルや昇格基準・キャリアパスの整備。
・研修・リーダーシップ開発施策の企画
組織のフェーズに応じた研修体系を設計し、マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成などの施策を企画・推進。
国内外の多様な人材が高いパフォーマンスを発揮できるよう、学習機会の創出と組織能力の向上を支援。
・組織風土改革・カルチャー醸成の推進
エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行を通じて、当社らしい高い挑戦意欲と協働を生み出す組織風土の形成をリード。
・組織課題の分析と改善提案
エンゲージメントサーベイや各種組織指標などを活用し、組織の状態を可視化し、分析結果をもとに経営陣への提言を行い、制度・組織・人材開発の観点から課題解決を推進。
3. IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築
・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化
人事制度の透明性向上や運用ルールの整備の推進、評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、人事関連データの管理強化や監査対応や内部統制の観点を踏まえた人事プロセスの整備・改善などの人事ガバナンス基盤整備。
・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備
各国の制度や文化への対応力を持ちながら、一貫性のある人材マネジメント体制の構築を推進。
・人事オペレーションの標準化・スケール化
将来的な数百名規模からグローバル企業への成長を見据えた評価運用、人材情報管理、ストックオプション管理、人材レビューなどの各種プロセスを整理・標準化し、組織拡大に耐えうる運営基盤を構築
- 応募資格
- 必須
■経験
・人事領域における実務経験（7～8年以上を目安）
・事業会社において、人事制度（等級・評価・報酬）、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験
・人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験
・評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験
・急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験
・ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験
・人材レビュー、サクセッションプランニング、ハイポテンシャル人材育成などのタレントマネジメント施策に関する経験
・人事データやPeople Analyticsを活用し、組織課題の可視化や改善提案を行った経験
・経営層や事業責任者、社内外のステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・複数のプロジェクトや優先順位の異なる課題を同時並行で推進できる調整力・実行力
・不確実性の高い環境において、自ら課題を発見し、仮説立案から実行まで主体的に推進できる方
■言語要件
日本語ネイティブレベル
英語ビジネスレベル以上（経営陣や海外拠点とのコミュニケーションを想定）
■ITスキル
・Slack、Microsoft Teams等のコミュニケーションツール
・M365またはGoogle Workspace
・オンライン会議の企画・ファシリテーション
・人事システム（HRIS/ATS）、タレントマネジメントシステム等の経験
・ExcelやGoogle Sheetsによるデータ分析・レポーティング経験
・生成AIによる業務改善や生産性向上の実務経験（歓迎）
- 歓迎
・グローバル企業または海外拠点との連携を伴う人事制度企画・運用経験
・IPO準備企業または上場企業における人事制度整備、ガバナンス強化、監査対応等の経験
・ストックオプション制度設計・運用、株式報酬制度に関する実務経験
・HRIS、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験
・エンジニア組織や研究開発組織における人事経験
・多国籍組織における人材マネジメントや組織開発の経験
・スタートアップや急成長企業における人事基盤構築経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- 1. 全社戦略立案・推進（Corporate Planning）
・社長と密に連携し、中長期の全社戦略の立案および実行をリードする
・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化させる
・全社KPIの設計・モニタリングを通じて戦略の実行状況を可視化し、各部門のロードマップとの整合性を確保する
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社的な配分・優先順位付けに関する意思決定をサポートする
・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用
2. コーポレート運営統括（Corporate Operations）
・1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・運用
・コーポレートオペレーション（経営企画・法務・総務・内部統制等）を統制しながら、事業部オペレーションとの連携最適化を図る
・全社規程・社内制度・ガバナンス体制の整備および継続的アップデート
・内部統制（J-SOX含む）およびコンプライアンス体制の構築・運用
・グローバル拠点（日・英・米・加等）を含めた全社共通オペレーションの標準化・最適化
3. IT戦略・統括（IT Governance & Strategy）
・全社IT戦略の立案および実行責任者として、事業成長を支えるITインフラ・システム基盤を構築
・基幹システム（ERP・HRIS・SFA等）の選定・導入・運用統括
・情報セキュリティ・データガバナンス体制の構築と、グローバル基準（ISO27001等）への準拠
・全社DX推進および業務効率化のための仕組み構築
・IT部門のチームビルディングおよび外部ベンダーマネジメント
- 応募資格
- 必須
・COO、VP of Operations、または経営企画・コーポレート部門の責任者としての実務経験5年以上
・「仕組みがない状態」から組織・制度・プロセスを0→1で構築した実績（複数領域・複数回が望ましい）
・経営企画・事業企画・IT戦略・ガバナンス構築のうち、2領域以上をリードした経験（各領域3年以上）
・従業員数100名～500名規模の組織における、コーポレート機能の構築・運営経験
・CEO・経営陣と対等に議論し、自ら主体的に提言・実行できる高いコンサルテーション能力（経営コンサルティングファーム出身者は3年以上の事業会社経験を有することが望ましい）
・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験または部門横断プロジェクトのリード経験3年以上
・英語力：ビジネスレベル以上（TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論が支障なく行えるレベル）
・KFのミッション・バリューへの強い共感。
- 歓迎
・IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験
・上場企業におけるコーポレート部門の管理職経験
・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験
・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 仕事内容
- (1) 資金動向のインテリジェンス収集・分析
内閣府、文科省、経産省、防衛省などの日本の関係省庁、および英国・米国・EUの関連機関やITER機関など、国内外の主要資金プログラムを継続的にモニタリングし、当社の事業戦略との接点を分析。予算サイクルや政策転換を先読みし、社内意思決定者への定期的な情報提供と戦略提言を行います。
(2) 新規プログラムの創出・政策形成への関与
現行の制度では対応できていない当社のニーズと政策優先事項の重なりを特定し、新たな資金スキームの設計・提案を主導します。資料作成、有識者会議・パブリックコメントへの参加、J-Fusionをはじめとする業界団体や学術機関との連携を通じて、当社の提言が実際の制度設計に反映されるよう働きかけます。
(3) 補助金・助成金の申請・ポートフォリオ管理
案件の発掘・優先順位付けから始まり、提案書の構成・取りまとめ（R&D・エンジニアリング・財務・法務との社内調整を含む）、採択後の実績管理・報告・精算・監査対応まで、他部署の担当者と連携しながら、補助金ライフサイクル全体をエンドツーエンドで担います。管理システムや社内ワークフローの整備も担当します。
(4) ステークホルダーエンゲージメント・パートナーシップ構築
関係省庁・機関の政策担当者との関係を構築・維持します。当社のグローバル拠点（米・英・加・独）と連携し、国際的な共同資金調達の機会を最大化するとともに、競争的資金の獲得力を高める産学連携・研究機関とのパートナーシップを推進します。
(5) コンプライアンス・リスク管理
ファイナンス・ガバナンスチームと連携し、補助金に関わる法令（補助金適正化法等）・契約条件・輸出管理規制への適合を確保し、監査対応を含むガバナンス体制を整備します。プロジェクトリードや財務担当者への社内啓発を行い、コンプライアンスリスクを早期に特定・解消します。
(6) 組織運営と人材育成
管理監督者または管理監督者候補として統括する部署の運営方針の策定（経営層との方針すり合わせ含む）、業務計画の立案と遂行、ピープルマネジメントと人材育成を担います。
- 応募資格
- 必須
・政府補助金・助成金の申請から精算・監査対応まで、ライフサイクル全体を担当した実務経験が5年以上ある方
・日本の政府機関や資金プログラムのしくみを実務レベルで理解している方
・政策動向と事業戦略をつなぎ、資金機会を戦略的に捉えて提言できる思考力をお持ちの方
・R&D・財務・法務など複数部門を巻き込んだ社内調整をリードした経験がある方
・前例のない課題に対して自ら仕組みを作り、主体的に動ける方
・組織運営・部下育成経験3年以上
（言語要件）
・日本語での高度な文書作成・プレゼンテーション能力（ネイティブまたは同等レベル）
・英語での国際的なコミュニケーション能力（ビジネスレベル以上）
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く
- 歓迎
・エネルギー・宇宙・半導体・先端製造業など、公的R&D資金と関わりの深い業界での実務経験
・英国（Innovate UK・UKAEA）、米国（DOE）、EU（Horizon Europe）またはITER関連の国際資金プログラムへの関与経験
・中央省庁・研究機関・シンクタンク等の政策立案サイドでの勤務経験（制度設計の内側を知っている方）
・理工学系のバックグラウンド、または高度な技術内容を政策・ビジネス言語に翻訳した経験
・外部コンサルタントのマネジメント経験
- 勤務地
〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
- 年収 / 給与
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します