社会を支える先端素材・化学メーカー「東亞合成」が積極採用へ

言わずと知れた瞬間接着剤「アロンアルフア」で知られる東亞合成。売上高は1,623億円（2025年度連結）、着実な成長を続ける総合化学メーカーだ。同社製品は、アロンアルフアなどの接着材料だけではなく、基礎化学品、半導体、電子部品、自動車、建材・インフラ、ライフサイエンスなど多様な分野で活用され、人々の暮らしや産業の発展を支えている。その事業概要と強み、積極採用中の求人について見ていこう。

人々の暮らし、そして未来を支える東亞合成

素材・化学品を通じ幅広い産業を支えている東亞合成。瞬間接着剤「アロンアルフア」のブランドで広く知られるが、事業全体の9割以上は「アロンアルフア」などの接着材料事業以外の事業によるものだ。一般消費者の目に触れる機会は多くないものの、同社の強みは最先端のBtoB向け素材・化学品と、高度な技術力にある。

東亞合成は、基幹化学品、ポリマー・オリゴマー、接着材料、高機能材料、樹脂加工製品の5つの事業領域を展開している。なかでも基幹化学品事業では、次亜塩素酸ソーダは水道水の浄化・消毒用途で利用されるほか、苛性ソーダや塩酸なども幅広い産業で欠かせない素材・化学品として、人々の暮らしや日本の産業基盤を支えている。川上の基礎原料から川下の最終製品に至るまで一貫した事業展開を強みに、産業および社会経済の基盤を支える一方で、先進的な技術を駆使し、半導体、モビリティ、メディカルといった成長分野の進化を支える存在となっている。このような製品群を通じて、人々の「あたりまえの日常」を支え続けているのである。

その他にも、複数の国内トップシェア製品を有し、独自技術を活かした高付加価値製品をグローバルに展開する東亞合成。それらを武器に、未来を切り拓くための研究開発へ積極的な投資を行っている。確かな安定性と、新たな価値創造に挑戦できる風土。その両方を兼ね備えた環境こそが、東亞合成で働く大きな魅力となるはずだ。

新たな時代に向け、キャリア採用を強化へ

事業環境の変化や顧客ニーズの高度化に伴い、同社では、製品開発・生産技術・品質保証・研究開発などの中核領域をはじめ、多岐にわたるポジションにおいて体制強化を進めており、キャリア採用を強化している。

また、次世代の成長を見据え、研究開発への投資を積極的に推進している。半導体、モビリティ、メディカルをはじめとする成長分野において新たな価値創出を目指しており、その実現を担う研究開発人材や技術人材の採用・育成にも注力。長年培ってきたコア技術を基盤としながら、新たな素材・製品の創出に挑戦できる環境を整えている。

いかに既存事業の競争力に磨きをかけ、新たな成長領域への進出を加速させていくか。これまでに培ってきた経験やスキル・知見を活かし、事業や組織に新たな視点と価値をもたらしていただける方との出会いを期待している。各求人から、業務内容やミッション、仕事のやりがいを確認してほしい。

最後に、同社の働き方・制度についても触れておこう。その特徴は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、それぞれのライフステージや事情に応じた柔軟な働き方が尊重される点にある。たとえば、個々の状況に配慮した「転勤猶予制度」や、時間の制約を取り払った「コアタイムなしのフレックスタイム制」の導入はその一例だ。また、女性社員の育児休業取得率、育児休業復職率はともに100％を維持しているほか、近年は男性社員の育児休業取得率も着実に増加している（2025年：育児休業取得率73％／育児休業復職率100％）。こうした制度や風土は、多様な人材が長期的なキャリアを築きながら活躍できる環境づくりにつながっている。自身の専門性や経験を活かしながら成長し続けたい方にとって、大きな可能性が広がるフィールドといえるだろう。ぜひ同社で、自身の専門性を活かしながら新たな価値創造に挑戦してほしい。

人事担当者が語る、求める能力・考え方

これからの東亞合成を共に創る仲間として、次の3つの力を備えた人材を求めています。ぜひ応募時の参考にしていただければ幸いです。

1. 課題解決に向けて主体的に行動し、周囲を巻き込める推進力
当社の仕事は、一人で完結することはありません。複雑化する市場の課題に対して本質を見極め、研究、開発、営業、そして社外の関係者と連携しながら、最後までやり遂げる推進力と調整力が求められます。自ら考え、周囲を巻き込みながら、成果の創出に向けて行動できる方を歓迎します。

2. 変化を楽しみ、自ら学び続けながら成長できる柔軟性
変化の激しい時代、いかにその変化に適応していくかも重要です。専門分野やこれまでの経験を活かすことはもちろん、周辺領域にも関心を広げ、新たな知識や技術の習得に挑戦し続けられる方を歓迎します。市場や技術のトレンド変化に柔軟に対応し、自らの成長を通じ、組織の進化にも貢献いただくことを期待しています。

3. 当事者意識を持ち、新たな価値創造に挑むイノベーションマインド
技術革新や環境変化は、新しい価値を生み出す「チャンス」です。常に「もっと良くできないか」と当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、改善や組織の改革に取り組める人材が必要です。これまで培った専門性や経験を活かし、新しい技術、画期的な製品、そして新しい業務プロセスの創出に挑戦し、事業成長と企業価値の向上を牽引していただけることを期待しています。