業界に絞られず、管理部門職種に特に強みがございます。
人事、総務、経理、財務、広報、法務、監査、経営企画、事業企画、営業、コンサル職をメインにこれまでご支援をさせていただいてまいりました。
管理職クラスのご支援が多くはございましたが、メンバークラスからCxOクラスまでの採用を広くご支援させていただいてまいりました。
ご支援させていただくにあたっては、求人票の表面上の情報をただなぞらえるだけでなく、採用の背景であったり、入社後どのようなキャリアを気付いてほしいのかのお話をさせていただくようにいたします。
より上位の視点で、採用企業様の今後の経営戦略をどのように描かれ、入社される方にどのようなことを期待されているのか。一方で、採用企業様におかれましては、どのような懸念事項があるのか。入社される求職者様と企業様にとって、winwinの関係になるよう、支援させていただきます。
「企業様にとっては、外部人事に。求職者様にとっては人生のパートナーに」
上記の考えを基に、これまでご支援をさせていただいてまいりました。
企業様におかれましては、会社外に人事がいて、会社のことをよく理解し、求職者様のご紹介をしてくれる。さらには、人材の紹介だけでなく、人事のこと、経営のこと、会社のことについても相談をできる存在。
求職者様にとっては、転職の相談はもちろんのこと、転職ありきではなく、現職に残ることも含めて、今後のキャリアを相談。キャリアを検討するにあたっては、転職を検討するに至った背景もしっかりと深堀を行い、寄り添う存在。
こうした考えは、自身が事業会社人事あった時に、転職活動をしている求職者の時に、それぞれエージェントに対して思っていた、感じていたことを基に行き着いたポリシーとなります。
企業様と求職者様、ともに一過性の関係性ではなく、長らくお付き合いをできる関係性を築いて参ります。
