募集要項
- 募集背景
- 人員不足のため
- 仕事内容
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＜施工管理経験を活かす＞施設・店舗・住宅・マンションなど、さまざまな建築プロジェクトに携わり、
打ち合わせから完成まで一貫して携わり、理想の空間づくりを支える建築施工管理
（成果を正当に評価）年1回の評価制度で昇給に反映。経験を活かしながら更なる成長を目指せます
お客様との打ち合わせから設計・施工に関する調整業務まで幅広く担当していただきます。
お客様の要望を丁寧にヒアリングし、理想の空間づくりをサポートするやりがいのある仕事です。
[職場環境]
年齢や役職に関係なく気軽に相談できる風通しの良い職場です。
部署を超えた連携も活発で、困ったことがあればすぐに相談・共有できるため、安心して業務に取り組めます。
定期的な懇親会も開催しており、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境づくりを大切にしています。
また、仕事とプライベートの両立を推進し、メリハリを持って長く働ける職場を目指しています。
[キャリアパス]
年1回の評価制度により、日々の成果や努力を正当に評価し、昇給へ反映します。
頑張りが給与やキャリアアップに繋がるため、高いモチベーションを持って成長できる環境です。
使用ソフト ・Microsoft 365・Jw_cad
勤務時間 8:00～17:00（実働7.5時間）
・休憩 10:00～10:15
・昼休憩 12:00～13:00
・休憩 15:00～15:15
お客様との打ち合わせから完成まで携われるため、大きな達成感を味わいながら専門知識やスキルを身につけることが
従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）建設施工管理
（変更の範囲）変更なし
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許（AT限定可）
■建築施工管理経験（1年以上）
- 歓迎
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■一・二級建築士
■1・2級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・建築施工管理の経験を活かし、地域に根差して長く働きたい方
・お客様との打ち合わせや調整業務にも積極的に取り組める方
・木造・非木造を問わず幅広い建築案件に携わりたい方
・チーム内で連携しながら業務を進めることが好きな方
・成果や努力を正当に評価される環境でキャリアアップを目指したい方
・資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3か月 （期間中の条件変更無し）
- 勤務地
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■福岡県久留米市
JR久留米駅 西鉄久留米駅
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
■就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）変更なし
- 勤務時間
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■08:00-17:00
■休憩90分
10:00～10:15 （15分）12:00～13:00（60分） 15:00～15:15 （15分）
■固定時間労働制 所定労働7時間30分
- 年収・給与
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■初年度年収 350万円 ～ 700万円
［給料詳細］
基本給180,000円～360,000円
職務手当27,000円～70,000円
固定残業代（10時間分）20,000円～ ※超過分は別途支給
※ご本人の経験・スキルにより給与金額が上下する場合がございます。
[モデル年収]
勤続12年：年収530万（主任職・30代）
■昇給 年1回
前年度より約3%の昇給 （前年度業績による）
■賞与 年2回
夏季賞与:基本給×2カ月
冬季賞与:基本給×2.2カ月 （前年度業績による）
- 待遇・福利厚生
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■社会保障
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
■各種手当
・通勤手当（会社規定による）
・車両手当（会社規定による）
・役職手当（会社規定による）
・出張手当（会社規定による）
・現場手当（会社規定による）
・職務手当（会社規定による）
・資格手当（一級建築士20,000円、二級建築士10,000円、1級建築施工管理技士10,000円、宅地建物取引士5,000円）
■福利厚生
・退職金制度
・健康診断
・資格取得支援制度
・社用車貸与
・作業着貸与
・社員旅行
・寮・社宅
・定年制度 60歳
・再雇用制度 あり
- 休日休暇
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＜年間休日106日＞
日曜日、祝日、第2・4・5土曜日
G.W（4日程度）、夏季休暇（4日程度）、年末年始休暇（6日程度）
リフレッシュ休暇（1日）、バースデー休暇（1日）、生理休暇
有給休暇：入社半年後に10日付与
産前産後・育児・介護・慶弔休暇
☆産前産後、育児、介護、慶弔、生理休暇 実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接1回
※既往歴確認あり
- キャリアパス・評価制度
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年1回の評価制度を導入しており、日々の成果や取り組みを評価し昇給へ反映しています。
お客様との打ち合わせから設計・施工に関する調整業務まで幅広く経験できるため、施工管理としての専門性を高めながら成長できる環境です。
また、一級・二級建築士や建築施工管理技士などの資格取得を支援しており、保有資格に応じて資格手当も支給されます。
モデル年収として、勤続12年・主任職・30代で年収530万円の実績があります。
