募集要項
- 募集背景
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創業35年以上の安定基盤を持ち、年間300～400件のマンションリノベーションを手掛ける当社。売上高15億円（2025年実績）から、2年以内の20億円、将来的には30億円の達成を目指して事業を拡大中です。
現在、3代目である社長がバックオフィス業務やメンバーの育成まで幅広く担っていますが、さらなる成長に向けて社長が次の事業戦略（買取再販への注力など）に集中できる体制を作る必要があります。そこで今回、社長の右腕として裁量を持って活躍していただける、マンションリノベーションの即戦力となる施工管理スタッフを募集することになりました。次代の中核メンバーとして、組織を牽引してくださる方を求めています。
- 仕事内容
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大手不動産会社等から受注したマンションリノベーションにおける施工管理業務全般をお任せします。無駄な雑務が少なく、効率的に現場へ集中できる環境で、将来のコアメンバーとしての活躍を期待します。マンションリノベーションにおける施工管理業務全般を担当していただきます。
下請け（業者紹介等）の案件が約90％を占め、エンドユーザー対応に伴う突発的な変更や雑務が非常に少ないため、効率よく多くの現場を回し、工事そのものに集中できる環境です。
【具体的な業務内容】
現場管理・工程管理：一都三県の現場におけるスケジュール・進捗の管理
品質管理・安全管理：施工クオリティの担保、現場の安全衛生管理
職人・資材の手配：強固なリレーションがある協力業者や職人との調整
予算管理：案件ごとのコスト管理
【現場の負担を減らすための仕組み】
事務サポート体制の充実：見積もり作成などのバックオフィス業務は事務スタッフがサポートするため、施工管理が書類作成に追われることはありません。
社用車を1人1台貸与：現場への移動や通勤もスムーズです。
日帰りが前提：現場は基本的に一都三県のため、出張や宿泊を伴う仕事はありません。
【入社後のミッション】
まずはこれまでの経験を活かして即戦力として現場をお任せします。将来的には、社長の右腕として経営視点を持ちながら、組織の拡大を支える中核メンバーとしてステップアップしていただくことを期待しています。社長から直接業務や経営について学べるため、自身の市場価値を大きく高められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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マンションリノベーションの施工管理経験（業界5年程度）をお持ちの方。要普通免許。
※戸建てのみの経験は不可となります。
【学歴・資格不問】実務経験と意欲を最重視した採用を行います。「これまでの経験を活かして、頑張った分だけしっかり稼ぎたい」「効率的な環境で働きたい」という方を歓迎します。
- 歓迎
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建築施工管理技士などの資格をお持ちの方は歓迎します（資格がなくても実務経験があれば可）。
大規模なマンションリフォーム・リノベーションの現場を数多く回してきた経験や、職人・協力業者との円滑なコミュニケーション力、リーダーシップを歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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裁量を持って働き、成果を給与でしっかり還元されたい方（最高年収1050万円への到達実績があります）
無駄な雑務を減らし、施工管理の本業に集中したい方（事務サポート体制が整っています）
効率よく多くの現場を動かしたい方（買取再販案件メインのためスケジュールが合理的です）
経営層の近くでビジネスを学び、将来のコアメンバーとして成長したい方
安定した経営基盤のもとで長く活躍したい方（50代・60代のベテランも現役で活躍しています）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（詳細条件は面談にて）
- ポジション・役割
- 施工管理（将来のコアメンバー／社長の右腕候補）
- 勤務地
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本社：東京都中野区
※転勤なし
※現場は一都三県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）が中心となります。
※1人1台社用車が貸与されるため、現場への移動や通勤など、効率的な移動が可能です。基本的にすべて日帰りの現場となります。
- 勤務時間
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基本勤務時間帯（現場・社内規定による）
★残業は月平均で非常に少なく、多い方でも月40時間以内です。事務サポート体制が整っており、効率重視の働き方を徹底しているため、残業がほぼゼロの社員も在籍しています。
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 700万円スタート
※上記は入社時の想定レンジです。経験・能力・前職給与を正当に評価し、決定します。
最高年収実績：1,050万円超
賞与：個人および会社の業績に応じて、年間1～3ヶ月分を支給。
インセンティブ：「稼ぎたいから仕事が欲しい」という意欲を社長が直接評価。売上実績に応じたダイレクトな還元システムがあります。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（規定あり）
社用車1人1台貸与（現場移動・通勤等に使用可能）
定年制度（60歳）、再雇用制度（70歳まで）
★長く安心して働ける環境のため定着率が高く、現在50代はもちろん、60代の現役社員も元気に活躍中です。
- 休日休暇
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週休2日制（社内カレンダーによる）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
★買取再販業者とのBtoB案件が9割を占めるため、エンドユーザー対応による突発的な休日出勤や夜間対応などが少なく、プライベートの時間も大切にしながらメリハリを持って働けます。
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
※「マンションリノベーションの施工管理経験（目安5年程度）」を中心に拝見します。
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【STEP2】面接（社長による面接）
※お互いの理解を深めるため、まずはカジュアルにお話ししましょう。あなたのこれまでの実績や「これからどう稼ぎたいか・働きたいか」という意欲を直接社長にアピールしてください。
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【STEP3】内定
※面接日や入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、社歴や年齢に関わらず「個人の売上実績・成果」をダイレクトに給与や賞与に還元する明確な評価制度を敷いています。実際に施工管理として年収1,000万円を超えている社員が在籍しており、頑張りがそのまま収入に直結する面白さがあります。
また、社長のすぐ近くで業務を行えるため、現場のマネジメントだけでなく、将来的に経営視点を身につけることも可能。組織の拡大に伴い、将来の幹部候補としてコアなポジションをお任せしていきます。
