設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)
【神戸】車載ECUソフト(評価)_メンバー(ミドル層想定求人)
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掲載期間:26/03/23~26/04/06求人No:TBN-JOB00001844
NEW設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)

【神戸】車載ECUソフト(評価)_メンバー(ミドル層想定求人)

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
外資系企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み
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募集要項

募集背景
■募集背景
自動車の電動化・高度電子制御化が進み、ECUソフトウェアの品質要求は急激に高まっています。
配属先では、
機能仕様の複雑化
通信量増加
車載ECUのリアルタイム性の重要度上昇
静的検査/動的検査の高度化
MISRA/QAC の適用範囲拡大
HILS環境での異常系含む検証需要増大
といった背景から、
品質保証工程を自律的に推進できるミドル層評価エンジニア の確保が急務です。
単なる「テスター」ではなく、検査仕様策定・観点抽出・改善提案・技術すり合わせまで担えるレベルを求めています。
仕事内容
業務内容(概要)
車載ECUソフトウェアの
静的検査(MISRA・QAC)
動的検査(HILS)
検査仕様書作成
CAN通信評価
データ解析・不具合切り分け
開発側との技術すり合わせ
を担当します。

業務内容(具体的に)
◆ 静的検査(MISRA・QAC)
MISRA Cルールに基づくコード品質チェック
QAC解析による潜在不具合の抽出
指摘分類・技術的意味づけ
改修内容のレビュー・再評価

◆ 動的検査(HILS検証)
検査仕様の策定(正常・異常系)
HILS環境での動作確認
データ取得・波形解析
ECU仕様と照合しながら検証
評価レポート作成

◆ CAN通信部品評価
CANログの取得・解析
信号周期・遅延・エラーフレームの確認
単体機能検証
不具合切り分け(通信層/アプリ層)

◆ ミドル層に期待する役割
評価観点の構築
技術的課題の抽出・改善提案
不具合の再現性確認
論点整理・開発側との技術調整
品質向上を見据えた改善の推進

この仕事のおもしろさ
・技術裁量が大きい
評価観点の設定や改善提案など、“品質判断側”の技術に踏み込める。
・静的/動的検査の専門性が身につく
車載品質領域のコア技術
(MISRA、QAC、HILS、CAN解析)
を実務で習得できる。
・ECUのリアルタイム挙動を深く理解できる
通信量増加・タイミング解析など、車載ならではの高度な検証が経験できる。

★使用ツール
C言語(読解)
QAC / MISRA
HILS環境
ECUシミュレーションツール
CANalyzer / CANoe
Git
デバッグツール

変更の範囲:会社の定める業務
応募資格
必須
■必須
・C言語を用いたソフトウェア開発経験
 または組込ソフトウェア評価経験
・ログ解析(CAN/HILS)に抵抗がない方
・仕様書を基に検査観点を整理できる方
・技術的に検証を推進できる素養がある方
歓迎
■歓迎
・MISRA/QAC の使用経験
・HILS環境での評価経験
・CAN通信の知識・ログ解析経験
・車載ECUの評価または開発経験
・技術的改善提案ができる方
フィットする人物像
■フィットする人物像
・評価工程を技術的に改善したい方
・ロジカルに原因調査・データ解析できる方
・品質視点で開発に関わることに興味がある方
・車載ECUの専門性を高めたい方
雇用形態
正社員
試用期間:入社後、2ヶ月間
勤務地
取引先構内
勤務地:兵庫県神戸市
(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
勤務時間
■勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)
フレックス:あり(コア無し/6:30~22:00)
■想定残業時間:10~20時間/月
年収・給与
年収: 400~600万円
月給: 25.2~37.8万円 
※経験・能力を考慮
※残業代は1分単位支給
※60歳定年(60歳以降は月俸制の契約社員)
■賞与:年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
■手当
・通勤交通費支給(月額上限15万円)
・残業手当(1分単位で全額支給/みなし残業なし)
・役職手当(最大8万円/月)
待遇・福利厚生
【社会保険完備】(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
寮・社宅制度(家族・単身・独身、月2万円~3万円+光熱費を個人負担)
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、労働組合あり
【副業制度】
あり。ただし要申請
休日休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
選考プロセス
面接1回
選考方法備考・・・1次面接(WEB)⇒内定
※状況に応じて2次面接を実施する場合がございます。

■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日:月~金曜日
■選考時間:9:00~20:00開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。

会社概要

社名
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
事業内容・会社の特長
■9000名のエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。
プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス(請負・派遣)」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。

■働く環境:
同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。
メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。

今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。
例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。

■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。
スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。
安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々
他紹介会社経由でも同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。
設立
1997年6月
資本金
1億100万円
売上高
■2024年6月期 ●単体 660億円 ●グループ連結 2,192億円
■2025年6月期 ●単体 720億円 ●グループ連結 2,389億円
従業員数
●単体 8,922名 ●グループ連結 33,671名 (2025年6月期)
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

テクノブレーン株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-070177紹介事業許可年:1992年
設立
1992年 7月
資本金
4000万円
代表者名
代表取締役社長 加茂 孝修
従業員数
法人全体:90人

人紹部門:40人
事業内容
人材紹介事業、人事・組織コンサルティング、採用アウトソーシング
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-070177
紹介事業許可年
1992年
紹介事業事業所
東京
登録場所
関東
東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル 5F
ホームページ
http://www.techno-brain.co.jp/
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