設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)
【群馬県】CAEを用いた人体傷害評価技術の開発/フレックスタイム制あり/WEB面接
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掲載期間:25/12/02~25/12/22求人No:TBN-JOB00001067
NEW設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)

【群馬県】CAEを用いた人体傷害評価技術の開発/フレックスタイム制あり/WEB面接

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力不問 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
CAEを用いた人体傷害評価技術の開発
交通事故データや献体試験データをもとに、人体の各部位に発生する傷害を分析調査し、
人体モデルTHUMSに発生する物理値(応力やひずみ等)に置き換える業務です

・THUMSを用いた衝突CAE計算モデルの作成、計算投入、結果評価
 →衝突事故(乗員・歩行者)をCAEで再現し、実事故の傷害と比較・分析し傷害指標を作成する
・交通事故データの分析、大学(医学部)との共同研究による症例データの分析
・人体CAEモデルを用いた傷害評価に関わるプリポストの手法の開発
・THUMSを用いたCAE(車体補強効果や、エアバッグ・シートベルトなど安全装置の性能評価)のサポート

比較的、時間をかけてじっくり研究する仕事になります。
衝突CAEだけでなく、人間の構造や外傷の事を学びながら進めていく業務なので、
専門文献や技術論文を読んで、そこから得た知識をCAEで実際に試してみる、
というような、未知の領域を探索することが好きな方が合っていると思います

変更の範囲:会社の定める業務
応募資格
必須
【MUSTスキル】
・HyperWorks,LS-DYNA,OASYS-Primerのうち何れかのツール使用が可能なこと
・材料力学や構造力学の知識を有すること
・Excel , Word , PowerPointの操作
歓迎
【WANTスキル】
・自動車の衝突CAEの経験,有限要素法,人体傷害,自動車の衝突安全に関する知識,
 人体モデル"THUMS"の使用経験,解剖学の知識
雇用形態
正社員
試用期間 入社後、2ヶ月間
勤務地
取引先構内
(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
勤務時間
■勤務時間:8:00 ~ 17:00 ※実働8時間
【休憩時間】
(1) 12:10~13:00(50分)
(2) 15:00~15:10(10分)
※フレキシブルタイム 6:00~22:00の
フレックスタイム制にて対応頂く可能性があります。
年収・給与
給与改定年1回
年収:490万~程度を想定しております。
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
賞与:年2回(6月・12月)
※別途決算賞与(8月)を支給する場合あり

【手当】
・交通費支給(上限15万円/月)
・残業手当(1分単位)
・資格手当
・役職手当
待遇・福利厚生
【社会保険完備】(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
寮・社宅制度(家族・単身・独身)
(月2万円~3万円+光熱費を個人負担、規定あり)
※単身赴任の際は赴任手当支給あり(8万円/月)
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり) 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、労働組合あり
休日休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
選考プロセス
面接1~2回
選考方法備考・・・1次面接(WEB)⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定

■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
■選考曜日:月~金曜日
■選考時間:10:00~19:00開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。

会社概要

社名
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
事業内容・会社の特長
■8,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。
プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス(請負・派遣)」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。

■働く環境:
同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。
メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。

今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。
例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。

■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。
スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。
安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々多くの紹介会社経由で同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。
設立
1997年6月
資本金
1億100万円
売上高
●単体 660億円 ●グループ連結 2,192億円 (2024年6月期)
従業員数
●単体 8,522名 ●グループ連結 28,578名 (2024年6月期)
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

テクノブレーン株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-070177紹介事業許可年:1992年
設立
1992年 7月
資本金
4000万円
代表者名
代表取締役社長 加茂 孝修
従業員数
法人全体:90人

人紹部門:40人
事業内容
人材紹介事業、人事・組織コンサルティング、採用アウトソーシング
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-070177
紹介事業許可年
1992年
紹介事業事業所
東京
登録場所
関東
東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル 5F
ホームページ
http://www.techno-brain.co.jp/
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