募集要項
- 募集背景
- 事業拡大・業績好調による計画的採用強化のため
- 仕事内容
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売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中■担当業務：
海外現場における建築施工管理業務を担っていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。
・海外プロジェクト（建築工事）のマネンジメント業務
・日本のマネジメント陣営へのレポート業務
・海外拠点の現地担当者と連携し業務全般 など
■採用背景：
同社は、2030年には建設業界の枠を超え、多様なパートナーとの共創を通じて新たな価値を想像する【スマートイノベーションカンパニー】を目指し、新たな事業拡大に向けて取り組んでおります。連結経常利益2,000億円以上、事業別では、建設65％、非建設35％、地域別では、国内75％、海外25％を目標に掲げており、海外事業の強化を拠点経営（副所長）、拠点事務担当、作業所事務担当の立場から推進して頂ける方を募集します。
■同社の魅力：
〇規模：創業から200年を超える日本を代表する企業の1社です。売り上げ高1兆円を超え、社会インフラを作る建設業界のリーディングカンパニーです。
〇幅広いフィールド：世界遺産から東京ドーム、深海未来都市構想、スマートシティと歴史と進化の両方を大切にし地域社会への貢献をしています。
〇定着率の高い風土：平均年収9,054,000円、平均年齢45.4歳、平均勤続年数20.2年（平均約12年）と定着性の高い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれも必須です。
・海外現場における建築施工管理のご経験
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 65歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 海外の各拠点
- 年収・給与
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:1300万円 ～ 1799万円
※スキル・経験等を考慮し、当社規程により決定
※その他、時間外手当、通勤手当等については別途支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
社員持株会、財形貯蓄積立金制度
【育児・出産】
両立支援策 産前産後休業、育児休職、フレックス勤務制度（小学校3年終期まで）、勤務時間短縮、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、妻の出産休暇、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日単位も可）、育児時間、出産・育児により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助
【介護】
介護休職（365日）、介護休暇、フレックス勤務制度、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11～20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒一次面接＋SPI試験⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■ 成果も姿勢も正当に評価
年2回の評価で、実績とプロセスの両方をしっかり見てもらえる制度
チーム貢献やリーダーシップなど、数値に表れにくい働きも評価対象
■ 公平性と透明性のある多段階評価
複数の管理職を経て評価されることで、偏りを防ぎ、公正な評価を実現
評価結果は上司との面談でフィードバックされ、キャリアアップに直結
■ 最新の人事DXでスムーズな運用
クラウドツールの活用で、評価や自己申告がいつでも可視化
異動希望やキャリアプランもデータで一元管理され、多様なキャリア設計が可能
■ キャリア支援の充実
育児や介護などライフイベントも考慮したキャリア面談があり、長期的な成長をサポート
評価だけでなく育成・定着にも力を入れる企業風土
■ 自分らしい働き方がしやすい風土
上司との対話を重視し、信頼関係に基づいた成長機会が豊富
成果だけでなく、日々の姿勢や挑戦意欲も認められる“人を見てくれる評価制度
