募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため。
- 仕事内容
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・同社海外拠点にて建築現場の施工管理業務全般をお任せいたします。【1933年創業、海外建設（売り上げの約30～40％）にも強い総合建築会社／東証スタンダード上場／日本橋、国会議事堂、旧帝国劇場などの施工実績あり／平均勤続年数17.5年と働きやすさ◎】
■業務内容
・同社海外拠点にて建築現場の施工管理業務全般をお任せいたします。
１現場に常駐していただく場合もあれば、複数現場の管理をお任せする
場合もございます。最初の１～３ヶ月は、日本国内の海外事業本部で
同社の仕組みに慣れていただいた後に、海外へ赴任いただきます。
■勤務国
・タイ・インドネシア・ベトナム
ご希望と同社の状況に応じて勤務国を決定してまいります。
※同社はシンガポールとマレーシアにも展開しております。
原則はタイ・インドネシア・ベトナムとなりますが、シンガポールと
マレーシアにつきましてもご相談可能です。
■主な施工実績
日産自動車第２工場・倉庫（タイ）シンガポールインターナショナルスクール トンブリ校（タイ）
シャープエレクトロニクス工場（インドネシア）ハナキャンズ バリアブンタウ工場倉庫（ベトナム） 等
【必見！弊社で働く魅力Point！】
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◇グローバルに活躍できる環境あり：
1970年代には海外建築事業をスタートさせ、現在では海外売上高比率が約30％と高水準を誇ります。
東南アジアを中心に50年以上の実績を持ち、会社として蓄積された豊富なノウハウをもとに、
語学研修や海外研修などの制度も整備。
準備を踏まえたうえで海外案件にチャレンジできる環境があり、希望者には海外大型案件
に関わるチャンスも豊富です。
◇多種多様な施工実績：
同社ではマンション、工場、学校、医療施設など多岐にわたる施工実績があり、
用途のバランスも非常に良いのが特徴です。
幅広い案件を通じて、多角的な施工スキルを身に付けることが可能です。
◇工事全体をマネジメントできる中規模案件：
同社が扱う案件の多くは、工期1～2年・施工管理社員3～4人程度の中規模現場。
特定工種のみに限定されるのではなく、現場全体を見渡すマネジメントスキルが求められます。
そのため、担当主任→担当所長のような地道なキャリアアップではなく、早期から所長を
見据えたスピード感のあるキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記、すべてを満たす方
■海外での建築施工管理のご経験をお持ちの方
■一級建築施工管理技士もしくは一級建築士の資格をお持ちの方
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
- タイ / シンガポール / インドネシア / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・通常期20~40h程度／繁忙期は残業が増えますが残業時間抑制に努めております。
- 年収・給与
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■年収：857万円～1,217万円
■月額（基本給）：570,000円～790,000円（一律手当を含む）
※固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間26時間0分/月～30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
※固定残業代超過分の残業代は完全支給いたします。
※海外勤務・作業所手当は海外赴任後及び作業所勤務後より全員に支給
※資格手当一級建築施工管理技士5,000円 一級建築士15,000円
※配偶者・扶養者との別居は別途、別居手当（75,000円）支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：要件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
役職定年はございません。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
一級建築施工管理技士 資格手当 5000円 入社後登録 報奨金30万円
一級建築士 資格手当15000円 入社後登録 報奨金100万円
（資格手当の重複支給無）
二級も手当や報奨金有
＜その他補足＞
社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり、退職金制度（ＤＢ・ＤＣ）・従業員持株会・財形貯蓄・各種団体保険・会員制福利厚生サービス・クラブ活動（テニス・サイクリング・バスケットボール等）寮・社宅・借上住宅・保養所・育児休業・介護休業
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間休日日数125日
土曜 日曜 祝日
夏期休暇（3日）
年末年始休暇（4日）
有給休暇
初年度4～15日（入社月により変動）
入社2年目・3年目の4月に15日
入社4年目以降毎年4月に20日
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回→（内定）
・対面の場合は基本的に1回面接
・以下の場合は原則、2回面接
一次面接がオンライン
