募集要項
- 仕事内容
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車載インバータ及び部品の設計、解析評価業務【担当業務】
車載インバータおよび部品の設計、CAE解析評価、試作手配、試作品の特性/性能評価を行っていただきます。
・部品の図面作成（Solidworks）
・公差計算
・振動、熱CAE解析評価
・報告資料の作成補助
・関係者との打ち合わせ対応
【環境】
協力会社とともにチームとしてプロジェクトに参画いただきます。
（派遣、準委任）
【案件の魅力】
当該プロジェクトの企業は車載系の汎用性のあるプロジェクトが多い企業ですので、一つの業務だけでなく今後幅広い業務を担当することが可能です。
また、車載インバータ関係の機器設計、解析評価経験が身に付けられます。専門性が高い業務なので需要があるプロジェクトです。
※今後請負化を予定しているプロジェクトです。
請負化をするにあたり弊社のチームの一員としてプロジェクトに参画いただける方を募集しております。
◎当支店は約560名在籍している、当社一従業員数の多い支店です。
社員同士の繋がりを大事にしており、社員一人ひとりの意見を伝えられる面談の場を設け、
風通しの良い支店を心掛けています。
また、社員の方々が業務以外でも楽しみを作っていただけるよう様々なイベントを実施しております。
（例：300名規模の運動会、ソフトボール大会、地域のお祭りへ参加、ゲーム大会、表彰式、サークル活動、ボランティア活動等）
※いずれも強制ではなく任意参加となります！
社員同士の繋がりから帰属意識を高めております。
そういったイベント等を実施し続けた結果、当支店は全従業員満足度アンケート5年連続1位を獲得しています。
- 応募資格
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- 必須
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・車載向け機械設計または回路設計業務
・振動、熱CAE実務経験
・SolidWorksの実務経験
・機械工学の基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 水戸支店：茨城県ひたちなか市
- 勤務時間
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9時～18時 (休憩60分)
残業：平均20時間/月 前後
- 年収・給与
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■月給25万円～40万円
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回 夏・冬
≪年収例≫
入社1年目：メンバー 年収400万円
入社3年目：リーダー 年収500万円
入社6年目：マネージャー 年収600万円
※スキルにより変動有
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・通勤手当
・残業手当（全額支給）
・役職手当
・赴任手当
・テレワーク手当
■福利厚生
・寮・社宅有り ※会社規定による
・転勤赴任一時金
・引越し費用補助／単身赴任者向け帰省旅費補助
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・定年再雇用制度
・社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度
・社外技術研修・学会参加費支援
・テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）
・労働組合あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援
・従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス
・キャリアデザインアドバイザー制度
- 休日休暇
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《年間休日123日》
■週休2日制（土日祝／年2、3回、祝日のある週の土曜日出勤の場合あり）
■GW休暇
■夏季休暇（有給休暇取得推奨日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜その他休暇制度＞
有給休暇※取得を推奨しており、年間5日以上は必ず取得
入社時特別休暇（上限3日）など
※有給休暇取得率85.8%(2023年6月末時点）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談
※選考回数は変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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【テクノプロはエンジニア第一主義を掲げており、
社員の方々が安心して働ける環境を整えております！】
・業界売上NO.1の技術会社
・東証プライム市場グループ
・グループ社員数2万3０００人以上
・プロジェクト数6000数以上
・技術研修500以上
・ＩＴスクール、ｅ―ｌｅａｒｎｉｎｇ充実！
・新入社員の勤怠面や教育、配属等全体管理している入社管理課があり、
業務に関わることは全て入社管理課に相談できる体制が整っております。
【社員フォロー制度】
・各技術Gr内での月報提出（1回/月）
・対面での面談実施（1回/Q）
・営業の労務管理（1回/月）
・会社情報提供会（1回/月）※社員からの質問に対して支店長、技術部統括部長が回答する会となります。参加いただくことで会社への理解度をより深めることが出来ます。
