募集要項
- 募集背景
- 社長自らがC++開発を行っている現状を打破し、組織として開発できる体制へシフトするための増員募集です。当社は、自動車や医薬品向けのオーダーメイド自動化設備（FA装置）を設計からプログラムまで一貫して手掛ける垂直統合型のメーカーです。現在、売上100億円を目指す攻めの経営フェーズにあり、過去の組織課題を乗り越え、魅力的な組織と評価制度を再構築しています。優秀な人材を獲得・強化し、将来のプロジェクト立ち上げを担う中核メンバーをお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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自動車・医薬品等向けFA専用機の設計やC++等のプログラミングを通じ、モノづくりの一貫生産に携わります。将来のプロジェクト立ち上げを担う中核ポジションです。自動車や医薬品向けのFA専用機（オーダーメイドの自動化設備）に関わる、機械設計、電気設計、またはソフトウェア（C++等）開発のいずれかを中心にお任せします。
【具体的な業務内容】
・FA専用機の機械設計、電気設計業務
・既存のPLC制御にとどまらない、C++/C言語を用いた高度なソフトウェアの内製開発
・設計から組立、プログラミングまでの一貫したモノづくりへの参画
・将来的なプロジェクト立ち上げや、開発体制の組織化・仕組み化への貢献
【開発環境・業務の特色】
・垂直統合型のモノづくり：設計・組立・プログラミングを全て自社で内製化しています。分業化された大手企業では味わえない、「一気通貫でモノづくりに携われる」点が大きな魅力です。
・技術者出身の社長：元NEC等のシステムエンジニア出身の社長は、自らC++でソフト開発を行う現役エンジニアです。技術への投資や理解が深く、エンジニアが正当に評価される文化が根付いています。
・幅広い顧客基盤：自動車向けを軸（売上の80%）としながら、医薬品や食品向け（20%）など多業界に対応できるノウハウがあり、リスク分散が図られています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】機械・電気設計の経験（5年以上）、またはC/C++での開発経験をお持ちの方
■以下の要件を満たす方を求めています
機械・電気設計の即戦力（経験5年以上）となる方
または、C++/C言語でのソフトウェア開発経験をお持ちの方
論理的思考ができ、泥臭く現場に潜り込める方
長野県上田市周辺に居住可能（通勤1時間圏内）な方
※現場密着・チーム連携を重視するため、原則として出社スタイルとなります。
- 歓迎
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【歓迎】FA（ファクトリーオートメーション）業界向け設備の開発経験をお持ちの方
■以下の経験や志向をお持ちの方は特に歓迎いたします
C++/C言語でのFA向け開発経験がある方
もっと上流工程からロジックを組みたい、技術を極めたいという強い意欲をお持ちの方
新規プロジェクトの立ち上げや、組織の仕組みづくりに参画したい方
外資系企業や大手企業にも負けない、正当で納得感のある評価・報酬制度のもとで働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 60歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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成果を出した人が正当に評価され、大きな自由度や裁量権を得られる環境で実力を試したい方
昔気質な厳しさの中でも、やり遂げた際の信頼関係やチームワークを大切にできる方
アットホームで筋肉質な組織において、2年に1回の社員旅行や毎月の役員旅行、フェス参加などの社内交流も楽しめる方
地方（長野県上田市）に根を下ろしつつ、高い技術力と報酬を両立させたい方
- 雇用形態
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正社員
※「できる人」には定年後も給与を下げずに雇用を継続する柔軟な制度があります。
- ポジション・役割
- エンジニア（将来のプロジェクト立ち上げを担う中核メンバー・役員候補）
- 勤務地
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長野県上田市下丸子401（本社）
※上田市周辺（通勤1時間圏内）に居住可能な方を想定しています。
※現場密着・チーム連携を重視するため原則出社スタイルです（テレワークは「超プロフェッショナル」のみ例外となります）。
- 勤務時間
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所定労働時間：詳細は面接時にお問い合わせください。
※「原則出社スタイル」にて、現場でのチーム連携を重視して業務にあたっていただきます。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 1000万円（一般メンバー・エキスパート）
※役員クラスになれば、年収1400万円 ～ 1700万円も現実的に目指せます。
※地方メーカーとしては破格のレンジであり、成果と能力に直結した報酬体系です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
定年後継続雇用制度（実力次第で給与を下げずに継続雇用が可能）
社員旅行（2年に1回）
役員旅行（毎月）、フェス参加等の社内イベント
※高い技術還元率を誇る、納得感のある評価制度が整っています。
- 休日休暇
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週休2日制（※詳細は当社規定による）
※年末年始、夏季休暇、有給休暇等の詳細は面接時にご確認ください。
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご応募いただいた情報をもとに書類選考を実施いたします。これまでの設計・開発経験や得意な技術領域について詳細にご記載ください。
【STEP2】面接（1～2回）・工場見学
面接は1～2回を予定しております。
当社の選考では「工場見学」を非常に重視しています。技術者出身の社長から直接、開発のビジョンや現場のリアルな雰囲気をお伝えします。相互理解を深める場として、リラックスしてご参加ください。
【STEP3】内定
選考を通過された方に内定のご連絡をいたします。入社日や給与などの処遇面について、最終的なすり合わせを行います。
※他社での選考状況等も考慮し、スピード感を持った対応を心がけております。在職中の方も、面接日や入社時期については柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- 「費用対効果への指摘は鋭いですが、納得感のある評価を求める方に最適」な環境です。成果を出す人には大きな自由度・裁量権が与えられます。一般社員でも年収1000万円、さらに役員クラスへとステップアップすれば最大年収1700万円も目指せる、非常に高い還元率の評価制度が整っています。また、出戻り社員も多く活躍しています。
