募集要項
- 募集背景
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弁護士や司法書士など、様々な士業の事務所へ向けて経営支援を行なっている当社。総合支援事業の一環として人材派遣も手掛けており、クライアントのニーズを叶えています。クライアントのニーズに社内で対応できる一貫した体制を強みに、景気に左右されない経営を続けてきました。業績は好調で、現在も成長を続けています。
今回は弁護士事務所や司法書士事務所の契約数の支援を行なうインサイドセールスの募集。事業拡大中の現在は依頼が多く集まっており、その期待に応えるための増員となります。早期からプレーヤーとして活躍していただければと思っています。
- 仕事内容
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クライアントである弁護士・司法書士事務所に常駐し、交通事故に遭われた方や債務整理が必要な方など、法律の助けが必要な方に向けた営業活動を行う。●クライアントである弁護士・司法書士事務所に常駐し、交通事故に遭われた方や債務整理が必要な方など、法律の助けが必要な方に向けた営業活動を行っていただきます。
●最終的な依頼の受任判断は弁護士・司法書士が行いますが、お問い合わせいただいたご相談者やネットでの診断を受けた方を対象に、問題解決のためのサポートをしていきます。
【具体的には】
■お問い合わせいただいた相談者様への架電
■弁護士・司法書士の先生との面談設定
■必要手続きのご案内
■契約書類の取り扱い管理・作成
【仕事の流れ】
▼電話や広告経由で相談が寄せられるので、ご相談される方のお悩みをヒアリングします。
┗相談内容は、借金の返済や交通事故の慰謝料請求などがメインです。
▼弁護士・司法書士の先生の指示のもと、契約獲得に向けて、ご相談者様の要望に沿った手続き内容の説明や質問への対応をします。
┗案件の受任は弁護士・司法書士の先生方が行ないます。
▼契約書類の作成、弁護士面談、司法書士面談の設定などを行ないます。
▼弁護士・司法書士の先生に受任をいただいたら、契約へと進みます。
【仕事のポイント】
◎反響型のアプローチ！
お客様からの電話での問い合わせとHP経由のお問い合わせ（診断ツールへの入力など）により相談が寄せられます。HP経由でお問い合わせいただいたお客様には、こちらからお電話をかけてお悩みや相談内容をヒアリングします。
◎チームで面談の設定を目指します！
ご相談される方と先生の面談設置に向けて、チームで取り組んでいます。案件受任の決定権は弁護士・司法書士の先生が持っています。
◎事務所では毎朝朝礼を行っており、個人目標を追っていただくのは勿論ですが、事務所の目標もありますので、
事務所全体やチームの皆で目標を追いかけていくような環境です。
【入社後の流れ】
入社後は3～4日ほど本社で導入研修を行った後、配属先の事務所で業務開始になります。
役職が上がると本社でのMTGや研修に参加いただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方
・新規の法人営業経験3年以上
・個人営業経験3年以上
・保険、金融のカスタマーサポートの経験3年以上
※法律知識などの専門知識はなくてもご活躍いただける環境です。
- 歓迎
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歓迎スキル
・コミュニケーション能力
・前向きに物事へ対処出来る力
・法律・社会問題への興味・関心
・電話応対能力
- 雇用形態
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正社員
（試用期間：3ヶ月。本採用時と条件相違なし）
- 勤務地
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クライアント先への常駐（東京23区内）
※各事務所にはすでに当社の先輩が在籍していますのでご安心ください。
(事務所によりますが、10～30名ほどが在籍)
※スキル・適性等により配属先を決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
※男女比は現状4：6の割合となっています。
※配属先の状況により一概に言えませんが、半年～2年に一度目安に異動が起こる可能性がございます。
【本社】東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
- 勤務時間
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【平日】09：00～18：00／12：00～21：00
【土日・祝日】10：00～19：00
※シフト制／所定労働時間8時間
※残業は月平均18時間程度
※毎月末1週間前に、翌月のシフトが決定いたします。
※月に3日まで提出可能な希望休で連休を作ることも可能です。(確約ではありませんが、極力考慮いたします。)
- 年収・給与
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【年収420万円 ～ 600万円】
月給30万円～43万円＋インセンティブ+賞与年2回
※20時間4万円～5.7万円の固定残業代が含まれております。超過分は別途支給いたします。
※インセンティブ：最大で月7.5万円を支給。
【毎月の対応数(架電数ではなくご案内を聞いていただいた数)と受任率の目標達成率に応じて評価が決定。
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限30,000円/月、1,500円/日迄）
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
昇給制度あり
※年に2回の人事考課／期初に上長と設定した定量・定性目標に対して、絶対評価と相対評価の両軸で評価・待遇が決定
退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）
住宅手当（当社規定有）
子ども手当（当社規定有）
読書推奨制度（費用負担有）
コミュニケーション推進制度
社内託児所制度（東京のみ）
社内マッサージ（東京のみ）
受動喫煙対策：全面禁煙
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（シフト）※土日にも希望休の提出可
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
STEP2：面接1～2回（適性検査あり/30分程度・準備不要です。）
STEP3：内定！
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップについて】
昇格していくとご自身の希望に応じて、
スペシャリストとゼネラリストのキャリアを選択いただけます。
スペシャリストは自身のご経験や実績を活かして、
トレーナーとしてメンバーの育成を行っていきます。
ゼネラリストはマネージャーとしてメンバーのマネジメントを行う他、
複数事務所の責任者として代表弁護士と方針策定なども行います。
また本社勤務となります。(土日休み)
これまでに最短で4年弱での昇格実績があります。
マネージャーになると事務所を複数見るようになるため、本社を起点に業務を行います。
