私の強みとアプローチ
1. 徹底した「目的志向」のキャリアディスカッション
単なる条件や年収の交渉に留まらず、「なぜ働くのか」「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」という根源的な問いに向き合います。経営ボードの視点を共有し、5年後、10年後の「ありたい姿」から逆算した戦略的な求人選定を行います。
2. 非公開・独占求人ネットワーク
上場企業、急成長ベンチャー、PEファンド投資先など、経営層からの直接依頼による非公開求人を多数保有。市場には出てこない、貴殿の経験を最大化できる「事業創造型」のポジションをご紹介可能です。
3. 「転職後」の成功を見据えたマッチング
貴殿のキャリアビジョンと、企業のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）とのカルチャーフィットを最重要視します。入社後にリーダーシップを最大限発揮し、早期に事業貢献を達成するための組織構造や経営課題まで踏み込んだ情報提供を行います。
一般的なエージェントとは違い、我々が普段接しているのは人事のみならず求人企業の経営陣になります。
成長産業のスペシャリストとして、弊社・経営陣・投資家と「3者」で成長戦略を練ることによって最適な組織戦略→ポジショニングまで落とし込み、解像度の高い求人要件を創り出して、求職者の皆さまを”ヘッドハンティング”させていただいております。
故に、ミスマッチのない転職が実現可能です。
ご面談時には、求人を闇雲にただご紹介するのではなく、まずは求職者様のご経験、転職のご意向を深く聞いた上で、それに対し弊社がどのようなメリットを提供できるのかをお話しさせていただければと思います。
