ハタナカ　ケント 幡中 健人 ジーニアス株式会社

2010年千葉大学法経学部卒。ニップンでの経営層向け営業を経て、2014年パーソルキャリア入社。製造業の特定顧客へ深くコミットし、個社で単年100名の採用を支援。2018年より日清食品HDにて、母集団形成から面接評価、クロージングまでを自ら一貫して担い、4年半で累計300名の採用を決定。入社後の活躍を担保する選考プロセスの設計・運用までを完遂した。

エージェントと人事、双方の立場で10年以上現場を俯瞰した経験の集大成として、2022年9月ジーニアスに参画。経営戦略の実現を阻むボトルネックを特定し、労働市場への深い理解に基づいた要件定義を通じて、「採用の最終的な解」を提示することに徹する。CxO・事業責任者から高難度エンジニアまで、転職顕在市場に存在しない人材を対象としたサーチを主戦場とし、採用成功までの実行責任を持つ。

◆62歳：プラント派遣社員（年収800万円）→大手専業プラントエンジ会社　現場代理人（年収900万円）　
◆44歳：SI企業管理職（年収800万円）→半導体製造装置　ソフトウェア開発職（年収1,100万円）
◆42歳：大手化学プラントエンジニア課長（年収1,080万円）→新エネ系スタートアップ　金属精錬プラント立ち上げPM（年収1,260万円）
◆45歳：エネルギー　財務経理部長（年収1,300万円）→人材系企業経理部長兼攻めのIR担当（年収1,400万円）
◆51歳：製薬法務グループリーダー（年収1,600万円）→半導体製造装置　法務立ち上げ責任者（年収1,980万円）
◆49歳：大手機械エンジニア部長（年収1,400万円）→金属加工装置　装置開発責任者（年収1,200万円＋SO）
◆36歳：大手半導体　営業課長（年収1,000万円）→半導体系スタートアップ　創業CEO（年収1,500万円＋生株）