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- 再掲載【次世代の経営ボード】事業部責任者／子会社社長候補 / フジ建設株式会社CEO直下で、本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きいポジションを想定しています。将来的には子会社の社長をお任せしたいと考えています。
- 【年休125日】解体工事の施工管理/年収1000万～可能/福利厚生充実/成長企業/安定企業 / フジ建設株式会社解体工事の施工管理業務全般をお任せします。図面作成から、採取的な工程管理までお任せします。戸建・集合住宅・店舗工場など管理案件は様々です。自社施工班、協力業者の管理監督業務です。
- 【次世代の幹部候補】解体工事・リサイクルの法人営業／実力評価／年休125日／フレックス／福利厚生充実 / フジ建設株式会社まずはチームでNo.1の営業を目指してほしいです。 ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてチームの成果を最大化しながら、当社の主力事業を担っていただきたいです。
- 【事業推進/立ち上げ経験者歓迎】次世代の経営ボード／事業部責任者候補 / フジ建設株式会社CEO直下、または事業部長に近いポジションで、事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きい役割を想定しています。
- 前職給与保証【ホワイトな働き方】年休125日◇解体工事の施工管理/年6万の福利厚生/有給消化97％ / フジ建設株式会社解体工事の施工管理業務全般をお任せします。図面作成から、採取的な工程管理までお任せします。戸建・集合住宅・店舗工場など管理案件は様々です。自社施工班、協力業者の管理監督業務です。
- 【次世代の経営ボード】10年、20年と長期的に第一線で経営を担える方／PMI責任者 / フジ建設株式会社CEO直下でM&A（合併・買収）後の統合プロセスを統括し、成功に導く役割を担っていただきます。
- 【人事責任者経験5年必須】次世代の経営ボード／CHRO / フジ建設株式会社CEO直下でグループの人事部門を統括し、経営戦略に基づいた人事施策の立案・実行を担っていただきます。
- 【経営企画5年以上必須】10年、20年と長期的に第一線で経営を担える方／事業部責任者 / フジ建設株式会社CEO直下で、本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きい事業責任者ポジションを想定しています。
- 【業界未経験OK】リサイクルの法人営業/年休125日/フレックス/安定業界/福利厚生充実 / フジ建設株式会社街の「きれい」づくりに貢献するこの仕事に誇りを持って。私たちのリサイクルプラントにおける廃棄物の適正処理により、リサイクル率100%を実現することが目標です。あなたの力を貸していただけませんか？
- 次世代の経営ボード◆経営企画／次期社長候補 / フジ建設株式会社次期社長候補として、CEO直下で本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きいポジションを想定しています。
- 【経営企画5年必須】次世代の経営ボード／事業部責任者 / フジ建設株式会社CEO直下で、本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、経営インパクトの大きい事業責任者ポジションを想定しています。
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