募集要項
- 仕事内容
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■ 勤怠管理、給与計算（月次給与、賞与、年末調整、住民税、所得税）の運用
■ 社会・労働保険（得喪、給付金申請、定時改定等）手続き全般（委託ベンダーあり）
■ 健康診断の促進、ストレスチェック実施、健診予約・管理システムの運用など健康管理全般
■ 衛生委員会の運営
■ 休職者対応（産・育休者対応、傷病休職者の諸手続き、産業医面談の設定など）
■ 従業員持ち株会、DC制度、団体保険の諸手続き
■ 各種証明書発行
- 応募資格
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- 必須
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＜Must＞
・ 労基法、労安法関連知識、給与計算・社会保険関連知識（業務経験のある方）
・ 優れたコミュニケーションスキル、対人スキル
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 3年以上の給与・社会保険・福利厚生業務経験
＜Want＞
・ 英語力（読み書きができる程度）のある方
・ 採用、人事企画等の他の人事業務の経験
＜求める人物像＞
・何事にも挑戦する意欲、素直に教わる姿勢、他者へ貢献しようとする思いやりと行動力のある方
・将来的に、人事業務全般に携わりたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京23区
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円（残業代別途支給） ※経験・スキル・前職給等を考慮の上、決定
