募集要項
- 仕事内容
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当社では、デザイン性＝スタイリッシュという画一的なイメージではなく、「住む人がそこへ佇んだ時に一番しっくり来る住宅」こそが、“デザイン性の高い家”だと考えています。
「デザイン性」と聞いて不安になる方もいらっしゃると思いますが、心配は要りません。当社ギャラリーには多種多様で多彩な住宅が揃っています。あなたのセンスやご経験が確実に活きる働き方を、ご用意させて頂きます。
主な業務は以下の通りです。CADソフトは『ARCHITREND（アーキトレンド）』を使用します。CADオペレーターさんの協力など、社内での役割を明確にしているため、設計業務そのものに専念できます。お客様の家族構成、趣味、生活スタイルをヒアリングしながら間取りだけではなく、壁紙の種類や色、照明計画、窓のとり方、収納計画まで設計します。色、材質、機能性、原価など、あらゆることに想いをめぐらす必要がありますが、設計担当としては腕の見せ所。当社としても設計＝デザインを強みにしていますので、とことんこだわってください。
【主な業務】
✦基本設計（意匠設計）
お客様やプロジェクトメンバーと打合せを行い、営業・施工管理・インテリアコーディネーターとも連携しながら、自由発想で木造戸建住宅を設計・提案します。力量等によりますが、平均で月に1～2棟ほどを担当します。受注の100％が自由設計案件のため、やりがい十分です。
・ボリュームチェック
法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。※案件や配属拠点によっては設計担当が行わない場合もあります。
・プレカット図作成
CADオペレーターさんなどの協力のもと、躯体の概要図面製図、構造解析を依頼します。
・確認申請関連業務
確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。当社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。
・CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。設計する図面は大きく分けて5種類。平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表。
- 応募資格
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- 必須
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・二級建築士以上もしくは木造設計士の資格者
・何らかの建築設計経験(住宅設計経験がある方は尚可です)
■こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げられる方が向いています。
【以下のような方を歓迎します】
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・CADオペレーターとして製図に携わったことがある、もしくは同等の知識がある方
※知名度の高い有名企業で仕事することをめざす方というより、まだ発展途上の会社のコンセプトやこだわりに共感できればと考えている方をお待ちしています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員(3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。)
- 勤務地
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東京都武蔵野市、立川市のいずれか
- 勤務時間
- 9時45分～18時45分
- 年収・給与
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月給 250,000 円 - 400,000円(会社の求人票が年収表示ではなく月収表示となっています)
業績手当(インセンティブ) 給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。
※51,800円～82,907円／35h分の固定残業手当含／超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職などを考慮し決定。
昇給 年1回
賞与 年2回(9月、3月)
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当 上限35,000円
資格手当（一級・二級建築士、施工管理技士、宅地建物取引士）
業績手当（営業職、設計職、施工管理職は契約や担当実績に応じて支給)
役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
【福利厚生】
社保完備、社員旅行、表彰制度、定期健康診断、従業員持ち株制度、独身寮（総合職Aに限る）、確定拠出型年金、慶弔見舞金制度、資格取得祝い金制度、スマートフォン支給、タブレット端末支給、営業車支給（総合職Aに限る）、住宅社員割引制度、フレックスタイム制度、時短勤務制度、出産・育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度、その他シーズンイベント
- 休日休暇
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休日 年間休日 115日 (詳細は社内カレンダーによります。)
休暇 年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇(入社後10日間～最大20日）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接1から2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
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内定
※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。
- キャリアパス・評価制度
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一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。
