募集要項
- 募集背景
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生命保険会社の社内SEとして、ビジネス部門と直接対話しながら開発・保守を担当してみませんか。
これまでの経験や専門性を活用し多様な戦略案件に参画することができます。開発体制構築や要員調整、予算調達・管理、案件のスコープやスケジュールの策定・調整など幅広い裁量を持ち、責任は大きいながらも働きがい・やりがいを実感できる職務です。
- 仕事内容
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チームリーダー/マネージャーの指示のもと、本社部門が利用する種々のシステムの保守開発として、能力・経験に応じて下記業務を遂行いただきます。
・ 新規サービス導入、新規システム導入に関わる業務
・ 基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画
・ 既存システムの保守開発（人事、財務、会計、数理、その他本社関連のシステム等）
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
本社の多くの部門の社内ユーザー（人事/財務/会計/経理/数理/コンプライアンス等）をカウンターパートとして、システムの開発・保守を担当しています。
システム開発の上流工程から参画し、ビジネス部門に対してはコンサルタントのような役割を果たし、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとして案件をマネジメントします。
ここ数年はシステム開発・保守に加えて、オンプレからクラウドへ移行するプロジェクト、会社全体の共通基盤を作り変えるような案件、新規システム構築案件も複数存在しています
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須要件】
■以下いずれかの経験が必須
Webアプリケーション開発、クラウド環境などオープン系の開発経験（目安として3年以上）
■以下いずれかの技術と経験が必須
（言語/環境等）AWS関連/Java/C#/.NET/Python等
（DB/SQL）Aurora/PosgreSQL/DB2/SQL_Server/Oracle等
面接回数： ３回
【歓迎要件】
■生命保険業界でのシステム開発経験があれば尚良し
■歓迎資格：AWS関連
【求める人物像】
■IT部門の他チームや協力会社メンバー、ビジネス部門など多岐にわたる関係者と進んでコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できる方
■新しい分野や技術の情報収集・習得に積極的にチャレンジする意欲のある方
■自立して、主体的に仕事を進められる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
【PCスキル】
Word：通常業務に支障のない範囲
Excel：通常業務に支障のない範囲
Power point：通常業務に支障のない範囲
Access：尚可
■学歴 ： 大卒以上
■英語力／TOEIC 等 ： 不問（語学力を活かせる業務もあります）
■その他
・業界共通試験 ： 生命保険業界共通試験は入社後必須
・各種研修が充実 ： AWS外部研修など様々な研修（AWS有資格者を多数輩出）、IT部門内勉強会等
・資格取得費用補助制度あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２７歳 ～ ３６歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00 - 17:30（実働7.5時間）
残業時間： １５～３０h (ひと月当たり) ※業務状況、繁閑時期に応じて変動あり
リモート比率：原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務状況に応ず
- 年収・給与
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６５０万 ～ １０５０万 （月例給をベースとした額）
月例給、年収ともに、上限については想定残業を含むMAX金額。
※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。
固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
※残業代は別途支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接（役員面接）⇒最終面接(役員面接)
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。
