募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー 2名、マネジャー5名、メンバー4名、合計11名
ユニット構成：構成:計11名
・チームリーダー:2名(Co チームリーダー）
・マネジャー:5名（他チームとの兼務あり）
・スタッフ:4名（他チームとの兼務あり）
平均年齢：44歳
男女比: 男性8、女性3名
- 仕事内容
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会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。※出社率20～50％
社内各業務における次のような主にシステムリスク管理に関わる業務をご担当いただきます。
・システムリスク管理、評価、提案、モニタリング
・システムリスクに関連する領域に関する各種リスク評価・検証、課題のフォローアップ
・社内・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス など
なお、担当領域に関わらず管理職として幅広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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経験業種（企業規模）：金融機関、大手Sierおよび監査法人
次のいずれかの業務経験を４年以上有する方
・金融機関でシステムリスク管理業務
・ITエンジニア - システムリスク関連の知識・経験を有する方
（金融業界、生命保険業界であれば尚可）
・金融機関のIT部門での企画やシステム監査業務
システムリスク分野への強い興味・関心のある方も歓迎いたします。
マネジメント経験（規模年数不問）【必須】
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳～４５歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・周りとのコミュニケーションを自ら積極的にとり、情報収集やシステム部門／業務所管部担当者との関係性構築を行う事ができる方
・言われたことだけをやるのではなく、自ら積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中
自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）
- 年収・給与
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月例給：65万円～85万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/深夜残業代は別途支給
年収：1,100万円～1,360万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間：約30時間／月
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接（役員面接）⇒最終面接(役員面接)
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
